2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Көбінесе адам өз жұмысын орындау үшін еңбек заңнамасында белгіленген бірқатар шарттарды орындауы керек. Әйтпесе, жұмысты уақытша тоқтату қажет. Бұл процедура тек заңда көрсетілген жағдайларда ғана мүмкін болады, бұл жұмыс берушінің құқығы емес, оның міндеті болып табылады.
Атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің негізінде жұмыстан шеттету келесі жағдайларда болуы керек:
- қызметкер міндетті психиатриялық тексеруден немесе медициналық тексеруден өтпеген;
- дәрігер жұмысшының медициналық себептер бойынша жұмысын орындай алмайтынын анықтады;
- қызметкер жұмыс орнына мас күйінде келді (есірткі, алкоголь, улы);
- адам дағдылары мен білімін тексеруден, сондай-ақ еңбекті қорғау бойынша оқудан өтпеді;
- қызметкерден көлікті басқару, қару-жарақ алып жүру және осыған ұқсас құқықтар алынып тасталды, бұл ретте ол басқа жұмысқа ауыса алмайды немесе еңбек қызметін атқара алмайды;
- мұны әртүрлі қадағалау органдары немесе заңмен уәкілетті тұлғалар талап етті;
- жұмыс істеуге басқа да кедергілер бар,қолданыстағы заңмен анықталады.
Тоқтата тұру оның пайда болу себептері жойылғанға дейін жасалады. Оған тапсырыс беру керек. Егер жұмыстан шеттету адамның мас күйінде болуына байланысты орын алса, оның жағдайы қалыпты болғаннан кейін ғана жұмысқа жіберіледі. Кез келген арнайы құқықтан айыру жағдайы бойынша – құқық қалпына келтірілгенге дейін. Әдетте, бұйрықты шығару алдында қызметкерді жұмыстан шығару керектігі туралы құжат болуы керек. Онда жұмыстан шеттету қажет болатын себептер көрсетілуі керек. Бұл әсіресе белгілі бір жағдайларда ғана жасалуы мүмкін болғанда маңызды. Мысалы, адам денсаулығына байланысты оны орындауға тыйым салынбаған басқа жұмысқа ауысқысы келмегенде.
Егер қызметкерді жұмыстан шеттету процедуралық мәселелерді сақтамаумен орын алса, онда ол жұмыс беруші үшін, әсіресе сот ісін жүргізуде жағымсыз салдарға айналуы мүмкін. Сот бұйрықтың күшін жоя алады және жұмыс берушіні мәжбүрлі түрде жұмыстан босату үшін ақы төлеуге міндеттей алады. Көп жағдайда қызметкер жұмыстан босатылған кезде жалақы есептелмейді. Ерекшелік - ол білімін тексеруден және еңбекті қорғау бойынша оқудан немесе міндетті медициналық тексеруден өте алмаған жағдайлар. Бұл ретте тоқтата тұру мерзімі тоқтап тұрған уақыттың төлемі сияқты төленеді (жұмыс берушінің кінәсі бойынша,тараптардың еркінен тыс себептер). Түсіну керек, жұмыстан шеттету қызметкерді жұмыстан босату емес, бұл оның табысы мен жұмыс орнының сақталуын қамтамасыз ететін кепілдік болып табылады. Жұмыстан босату жағдайлары да заңмен қарастырылған, бірақ ұжымдық шартпен немесе ұйымның жергілікті актісімен толықтырылуы мүмкін.
Ұсынылған:
Жұмыстан босатылған кезде демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі?
Демалыс үшін өтемақы пайдаланылмаған демалыс күндері бар қызметкер жұмыстан шығарылған кезде тағайындалады. Мақалада бұл төлемнің қалай дұрыс есептелгені түсіндіріледі. Заң талаптарын бұзған жұмыс берушілерге жауапкершілік шаралары қарастырылған
Қызметкерді жұмыстан босату кезінде жұмыс киімін есептен шығару: жұмыс киімінің түсінігі, жұмысқа қабылдау, Қаржы министрлігінің бұйрықтары және хабарламаларды жүргізу
Қызметкерді жұмыстан шығарған кезде жұмыс киімін пайдаланудан шығару, егер басқа маман үшін қорғаныс құралдарын пайдалану мүмкін болмаса немесе бұрынғы қызметкер заттарды қайтарудан бас тартса, талап етіледі. Бұл үшін компанияның бухгалтері бухгалтерлік есепте есептен шығаруды түзетуге мүмкіндік беретін нақты хабарламаларды пайдаланады
Қызметкерлерді жұмыстан қалай дұрыс шығару керек: жұмыстан шығару түрлері, заң талаптары
Ерте ме, кеш пе, кез келген жұмыс беруші қызметкерлерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін, адамды қалай санау керектігін, онымен ресми түрде қоштасуды, мемлекеттік органдардың сұрақтары болмас үшін процесті қалай дұрыс ресімдеу керектігін анықтауға мәжбүр
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеуге болады? Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу
Егер сіз жұмыстан шығып, жұмыс уақытында демалуға уақытыңыз болмаса не істеу керек? Бұл мақалада пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы дегеніміз не, жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеу керек, құжаттарды өңдеу кезінде не нәрсеге назар аудару керек және басқа да сұрақтар қарастырылады
Жұмыстан қуылды: не істеу керек, қалай күн көру керек? Менің жұмысымды істей алмаймын - жұмыстан шығарыңыз
Қазіргі өмір ырғағымен тұрақты жұмыс жағдайында емес адамды елестету мүмкін емес. Талаптар сонша, әрбір адам университетте оқып жүргенде жұмысқа орналасу туралы ойлануы керек және мүмкіндігінше тезірек кәсіби дағдыларын тәжірибеде қолдана бастауы керек. Ал егер сіз жұмыстан босатылсаңыз, не істейсіз? Ең бастысы - үміт үзбеу