2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Өндірістегі еңбекті нормалау еңбек көлемі мен оны төлеу арасындағы қатынасты объективті түрде орнатуға мүмкіндік береді. Еңбек көлемін орындалған жұмыс көлемімен, қызмет көрсетілетін құрал-жабдықтардың санымен, жұмысшылар санымен, жұмысты аяқтауға кеткен уақытпен көрсетуге болады. Практикада қолданылатын еңбекті нормалаудың негізгі әдістері аналитикалық және тәжірибелік-статистикалық болып табылады. Аналитикалық әдіспен: нормаланған процесс элементтерге бөлінеді; онда әрбір элементтің орындалу ұзақтығына әсер ететін барлық факторлар (ұйымдастырушылық, психофизиологиялық, техникалық, әлеуметтік, экономикалық) бөлектеледі; процестің оңтайлы құрамы және оны құрайтын элементтердің реттілігі олардың ұзақтығына әсер ететін факторлардың ең жақсы үйлесімі ескеріле отырып, модельденеді.
Еңбекті нормалаудың тәжірибелік-статистикалық әдістері (жалпы әдістер) оның құрамдас элементтерін талдамай жұмыстың барлық көлеміне нормаларды анықтауды білдіреді. Эксперименттік әдіс нормалаушы маманның жеке тәжірибесіне сүйене отырып нормаларды анықтаған жағдайда, статистикалық әдіс ұқсас жұмыстарға нақты шығындар негізінде қолданылады.бұрын. Еңбекті нормалаудың бұл әдістері ғылыми емес, өйткені нормаларды әзірлеу нақты еңбек жағдайларын талдамайды.
Қалыпқа келтіру нәтижелері не үшін пайдаланылатынына байланысты бір немесе басқа әдіс таңдалуы керек. Өйткені, еңбек нормалары мақсатқа жету үшін қолданылатын құрал, сондықтан оның құны түпкілікті нәтижеге сәйкес келуі керек. Мысалы, бір реттік өндірістік тапсырма беру қажет болса, онда ұқсас жұмысқа уақыт немесе өнім нормасын қолдану жеткілікті. Керісінше, ұзақ уақыт бойы қолданылатын нормаларды әзірлеу үшін және (немесе) жаппай өндіріс үшін еңбекті нормалаудың аналитикалық әдістерін қолданған дұрыс.
Олардың екі түрі бар: аналитикалық зерттеу және аналитикалық есептеу. Бірінші жағдайда барлық элементтерге жұмсалған уақытты және тұтастай алғанда процесті олардың жұмыс орындарында тікелей өлшеулерді қолдану арқылы табады (хронометраж, жұмыс уақытын суретке түсіру). Екінші жағдайда уақыт шығындары ғылыми негізделген стандарттарды (жергілікті, салалық, салааралық) пайдалана отырып табылады. Компаниялар көбінесе аналитикалық әдістерді біріктіреді. Олардың аз уақытты алатыны есеп айырысу және аналитикалық болып табылады.
Нормалар тұрақты нәрсе емес, ұйымдық-техникалық іс-шаралар өткізілген, қызметкерлер жұмыстың жаңа түрлерін меңгерген жағдайда (стандартты емес жұмыс стандартқа айналады) қайта қарауға жатады. Ұйымдастырушылық және техникалық жағынанәрекеттерді бөліп көрсету керек:
- жаңғырту және жаңа жабдықты енгізу;
- өнімдерді, құралдарды, жабдықтарды жақсарту;
- прогрессивті технологияларды енгізу;
- процестерді автоматтандыру және механикаландыру;
- рационализация;
- еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру.
Жаңа нормаларды енгізу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын сақтай отырып және жүйелі түрде жүзеге асырылуы тиіс.
Ұсынылған:
Талдау әдістері: классификациясы, әдістері мен әдістері, қолдану саласы
Бүгін бизнестің аналитикалық құралдарының ішінде экономикалық талдау әдістері мен әдістерінің тамаша жинағы жиналды. Олар мақсаттарда, топтастыру нұсқаларында, математикалық табиғатында, уақытында және басқа критерийлерде ерекшеленеді. Мақалада экономикалық талдау әдістерін қарастырыңыз
Еңбекті ұйымдастыру – бұл Еңбекті ұйымдастыру жүйесі
Заманауи жағдайда бәсекелестік орта мен өндіріс тиімділігі артқан сайын еңбекті жоғары ұйымдастыру қажеттілігі артып отыр. Ұйымдасқан еңбек әрқашан ең жоғары нәтижелерді қамтамасыз етті және қамтамасыз етеді. Еңбекті жоғары деңгейде ұйымдастыру жүйесі кез келген салада тиімді қызметтің кепіліне айналады
Ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары қандай? Персоналды басқару бойынша таңдау әдістері, әдістері және ұсыныстары
Ішкі жалдау дегеніміз не? Ішкі жалдау көздерінің негізгі артықшылықтары қандай, олар не және ішкі іріктеу технологиясы нені қамтиды - сіз осы мақаланы оқу арқылы біле аласыз
Еңбекті қорғау жөніндегі маман: жұмыс сипаттамасы. Еңбекті қорғау жөніндегі маман: Негізгі міндеттер
Өздеріңіз білетіндей, кез келген кәсіпорындағы әрбір қызметкердің жеке жұмыс сипаттамасы болуы керек. Бұл ережеден еңбекті қорғау маманы да тыс қалмайды. Ол, басқа қызметкерлер сияқты, қағаз жүзінде егжей-тегжейлі көрсетуді қажет ететін бірқатар міндеттер мен функцияларға ие
Еңбекті қорғау, жабдықты пайдалану бойынша инженерге арналған еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық
Әр дерлік ірі кәсіпорында еңбекті қорғау бойынша маман бар. Оның жұмысының мәні ұйымда қауіпсіздік стандарттарын сақтау болып табылады. «Еңбекті қорғау» деп аталатын арнайы құжаттың болуы да маңызды. Мұның бәрі әрі қарай талқыланады