Еңбекті ұйымдастыру – бұл Еңбекті ұйымдастыру жүйесі

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Заманауи жағдайда бәсекелестік орта мен өндіріс тиімділігі артқан сайын еңбекті жоғары ұйымдастыру қажеттілігі артып отыр. Тәртіпті, жүйелі жұмыс әрқашан ең жоғары нәтижелерді қамтамасыз етті және қамтамасыз етуде. Жоғары деңгейдегі ұйымдастыру жүйесі кез келген саладағы тиімді қызметтің кепілі болады.

Еңбекті ұйымдастыру – тұтас ғылым

Ол белгілі бір қызмет түріне қажетті адамдар санын, жұмыс орындарын ұйымдастыруды, әдістер мен әдістерді, ең жақсы еңбек жағдайларын жасауды, еңбек пен демалысты белгілейді.

Кәсіпорын шеңберінде еңбекті ұйымдастыру – бұл ең жақсы нәтижеге жету үшін құрылған және бірізді жұмыс процесіне негізделген жұмысшылардың бір-бірімен және өндірістік объектілермен өзара әрекеттесуі. Бұл өндірісті ұйымдастырудың тәуелсіз элементі.

Бірақ еңбекті ұйымдастыру да еңбектің белгіленген еңбек сыйымдылығы арқылы жүзеге асырылатын өндіріске тікелей әсер ететін құрамдас бөлігі болып табылады. Қалай болғанда дажабдықты реттеу және жұмыстарды бірлесіп жасау үшін барлығын мұқият есептеу керек.

Ұйымдастыруды басқару әдістерінің бірі ретінде зерттеуге болады, өйткені ол арқылы жұмыс үйлестіріледі және жүзеге асырылады.

Соңында, еңбекті ұйымдастыру – оның нормасы, өйткені ол уақыт өте келе орындалады. Осылайша, норма әрқашан өндірісті жоспарлау мен жүзеге асыруда қолданылады.

Еңбекті ұйымдастыру бағыттары

Бұл процесті бірнеше бағытқа бөлуге болады:

• Жұмысшыларға қойылатын талаптар мен олардың функцияларына, сондай-ақ олардың бір-бірімен тығыз байланысына байланысты жұмыс процесінің жекелеген бөліктеріне негізделген кооперация мен еңбек бөлінісін дамыту.
• Жұмыс орындарының әртүрлі құралдарымен және объектілерімен жабдықталуы және оларды әрбір жеке жұмысшының оңтайлы жұмыс тиімділігін қамтамасыз ететіндей етіп орналастыру.
• Жұмыстарды жабдықтармен, жөндеулермен және басқа ағымдағы техникалық қызмет көрсетумен қамтамасыз ету.
• Арнайы әдістер мен әдістерді қолдану арқылы оңтайландыру.
• Қолайлы жұмыс ауысымдарын, демалыс күндерін, демалыстарды қамтамасыз ететін қолайлы жағдайлар мен режим жасау.
• Қызметкерлерді сертификаттау.
• Рейтинг.

Еңбек бөлінісі және кооперация

Кәсіпорындағы еңбек бөлінісін үш түрмен көрсетуге болады: функционалдық, кәсіптік және біліктілік бойынша еңбек бөлінісі.

Еңбектің біркелкілігі еңбек өнімділігіне өте кері әсер ететінін ескеру керек. Оны жою үшінжұмыс орнын мезгіл-мезгіл өзгерту, арнайы ырғақтарды енгізу, белсенді демалыс үшін үзілістер және т.б. болуы мүмкін.

Еңбек кооперациясы оның бөлінісімен тығыз байланысты. Ол бөлінгендіктен, әрине, өзара әрекеттесу қажеттілігі туындайды. Әйтпесе, жұмыс процесі мүмкін емес еді. Ынтымақтастық арқылы еңбек шығындары мен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынаста оңтайлы пропорцияларға қол жеткізіледі.

Жұмыстар

Жоспарлау, ұйымдастыру және жұмыс орнында қажетті жағдай жасау үшін қолдау көрсету оның ұйымының ең маңызды құрамдастарының бірі болып табылады.

Жұмыс орны – еңбек жүзеге асырылатын аймақ. Ол барлық қажетті құралдармен жабдықталуы керек. Бір немесе бірнеше жұмысшы үшін ұйымдастырылған.

Қызметкердің жұмысын ұйымдастыру оның жұмыс орнын дұрыс ұйымдастыруға, яғни қажетті қаражатты жоспарлау және қамтамасыз ету, оларды дұрыс орналастыру, күтіп ұстау және сертификаттау шараларына байланысты.

Әр жұмыс орнында аймақтар болуы керек: жұмыс, көмекші және операциялық. Жұмыс және пайдалану аймақтарында барлық қажетті құралдар қызметкердің қолы жететін жерде орналасқан. Көмекшіде жиі қажет емес сөздер бар.

Жұмыс орындарын күтіп ұстау өте маңызды, өйткені олардағы кемшіліктер жұмыс уақытының үштен екі бөлігін жоғалтуға әкелуі мүмкін.

Еңбек жағдайын қалыптастыру

Еңбек жағдайлары және оларды жақсарту – күрделі мәселеөнімділікке ынталандырушы фактор. Өйткені адамдар белсенді өмірінің көп бөлігін жұмыста өткізеді. Демек, нәтиже және онымен бірге адамның еңбекке қабілеттілігі, оның денсаулығы, қоғамдық белсенділігі және т.б. жағдайларға тікелей байланысты.

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары өндірістік, психофизиологиялық, әлеуметтік, санитарлық-гигиеналық және эстетикалық құрамдастарды қамтитын бірқатар параметрлер тізбегі болып табылады. Олар адамның жалпы өнімділігіне әсер етеді.

Сондықтан еңбек жағдайын ұйымдастыру оларды жақсартуға бағытталуы керек. Өндірістік параметрлер бойынша жаңа техникалар жасалуда, жаңа технологиялық режимдер игерілуде. Қалғаны өндіріс саласын жақсартуға және жұмыс процесі мен нәтижесіне қызығушылықты арттыруға қызмет етеді.

Қолайсыз жұмыс орындары жоғары жалақы, зейнетақы және басқа да жәрдемақыларды ұсынады.

Денсаулық және қауіпсіздік

Еңбекті қорғау – бұл қалыпты жағдайды қамтамасыз ететін техникалық және санитарлық-гигиеналық шаралар.

Кәсіпорындар, ұйымдар мен мекемелер үшін міндетті болып табылатын еңбекті қорғаудың белгілі бір ережелері заңмен бекітілген. Олар қажетті құрал-жабдықтармен қамтамасыз етеді және жұмыс істеуге қауіпсіз және Ресей Федерациясы заңнамасының талаптарына сәйкес келетін жағдайлар жасайды.

Еңбекті қорғау саласына өндірістегі жарақаттармен және оның салдарымен байланысты мәселелер кіреді. Бұл тұрғыда көптеген құжаттар мен нұсқаулар бар.орындау міндетті. Олардың барлығы келесі негізгі талаптарға сәйкес келеді:

• жұмыстағы барлық жарақаттарды олардың одан әрі алдын алуды дамыту үшін жүйелеу;
• қауіпсіз орта жасау;
• өндірістегі жарақаттан зардап шеккендерге келтірілген зиянды өтеу;
• жарақаттанудың алдын алу шаралары;
• денсаулық пен қауіпсіздік талаптарына сәйкестік.

Рейтинг

Еңбекті ұйымдастырудың сауатты жүйесі өндірістік процестің тиімділігінде маңызды рөл атқаратын жұмыс уақытын ұйымдастыруды қамти алмайды. Кез келген үнемдеу уақытты үнемдейтінін бәрі біледі. Сондықтан жұмыс уақытын ұйымдастыру жалпы оңтайландыру үшін өте маңызды міндет болып табылады. Режимнің қалыптасуы адамның өнімділігін ескере отырып жүзеге асады. Осылайша күнделікті, апталық және айлық ауысымдар мен жұмыс кестелері, сондай-ақ қызметкерлердің демалыстары белгіленеді.