ЖШС бас директорының негізгі лауазымдық міндеттері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Мақалада жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің бас директорының қызметтік міндеттері туралы білуге болады. Оның қандай құқықтары бар және оған қандай талаптар қойылады, оның жауапкершілігі және тағайындаудағы негізгі мәселелер.

Негіздер

Коммерциялық ұйымда ең жоғары әкімшілік лауазымды атқаратын шенеунік бас директор (Президент) деп аталады. Басқарма Ресей Федерациясының аумағында әрекет ететін заң шеңберінде жүзеге асырылады.

Компанияның құрылтайшылары қабылдаған Жарғы негізінде ЖШҚ бас директорының міндеттері қаржылық-шаруашылық, сондай-ақ кәсіпорын мүддесі үшін өндірістік-шаруашылық қызметке бағытталған.

Құрылтайшылар кеңесі немесе Құрылтайшы Қоғам мүшелерінің кез келгенін немесе басқа лайықты тұлғаны бас директор қызметіне тағайындайды, сондай-ақ одан босатады. Бас директор тікелей Компанияның құрылтайшыларына есеп береді.

Осы позицияны қабылдай отырып,менеджер тұрақты емес жұмыс кестесімен келіседі.

Жоғары деңгейдегі қалған қызметкерлер (бас бухгалтер, атқарушы директор және т.б.) бас директорға бағынады.

Бас директор жұмыста болмаған кезең, оның міндеттерін Қоғамның басшы лауазымды атқаратын қызметкері болып табылатын орынбасары орындайды. ЖШҚ бас директорының орынбасарының міндеттері оның құзыретіне жатады, бұл ретте басшыны ауыстыру кезінде бас директор қызметін атқара отырып, ол компания үшін толық жауапкершілікті өз мойнына алады.

Бас директор басқарады: Жарғы, ережелер және еңбек шарты тек жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің мүддесі үшін.

Бас директордың міндеттері

ЖШС бас директорының міндеттері мыналар:

• Штат кестесін, ЖШҚ қызметкерлеріне қызмет көрсету жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлейді және бекітеді, тәжірибелі кадрлармен қамтамасыз етеді.
• Қоғамның әртүрлі бөлімшелерінің өзара іс-қимылын реттейді, жүктелген міндеттердің орындалуын қамтамасыз етеді және шаруашылық және қаржылық қызметті басқарады, лауазымға берілген заңнамалық құқықтар деңгейінде компания мәселелерін шешеді.
• Ресей Федерациясының Заңы шеңберінде және құжаттар негізінде Қоғамның қызметі бойынша құқықтық бұйрықтардың орындалуын қадағалайды, дайындауға қатысады. Жарғыға сәйкес Қоғам қызметін жүзеге асыру үшін лицензия алу немесе оны қайта ресімдеу үшін құжаттар.
• Өз әрекеттерін бақылау мүмкіндігін сақтай отырып, өкілеттіктердің бір бөлігін басқа бөлімдердің басшыларына береді.
• Қоғамның қажетті мүлікпен қамтамасыз етілуін және оның сақталуын қадағалайды.
• Қоғамның Директорлар кеңесі қабылдаған шешімнің орындалуын бақылайды.
• ЖШС қызметкерлерінің қызметтік міндеттерін, ішкі нормативтік құжаттарын орындауын қадағалайды, қажет болған жағдайда бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қабылдайды.
• Сотта Қоғамның мүддесі үшін әрекет етеді, бухгалтерлік есепті ұйымдастыруды ұйымдастырады, қажетті есеп беру нысандарының жасалуын бақылайды немесе ресімдейді.

Функциялар

Келісілген функциялар бас директордың мойнында:

• Компанияның әрекеттерінде заңдылықтың сақталуын бақылау.
• Жарғыға сәйкес Қоғамның қызметін (экономикалық және қаржылық) басқару.
• Қоғамның Директорлар кеңесінің шешімдерін орындау.
• Барлық құрылымдардың тиімді бірлескен жұмысын ұйымдастыру және Қоғам үшін стратегиялық тиімді жоспарларды әзірлеу арқылы Қоғамның мүддесі үшін әрекет ету.

Бас директордың құқықтары

ЖШС бас директорының құқықтары мен міндеттері бір-бірімен тығыз байланысты және мыналарды қамтиды:

• Әртүрлі жағдайларда (мемлекеттік, үшінші тарап ұйымдары) сенімхатсыз Қоғамның мүддесі үшін әрекет ету.
• Уәкілетті шегінде құжаттаманы жүргізу, ресімдеу, қол қоюқұқықтар.
• Банк шоттарын ашу мүмкіндігі.
• Компанияның атынан келісім-шарттардан бас тартуға және жасасуға.
• ЖШС мүлкін және қаржылық ресурстарын басқарыңыз.
• Бас директордың құзыретіне жатпайтын мәселелерді жалпы жиналысқа шығару.
• Қысқартып, жалдаңыз.
• Сенімхаттарды беру.

Бұзушылықтар немесе жұмыста оң жетістіктер болған жағдайда қызметкерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту немесе марапаттау.

Қызмет көрсету нұсқаулығының құрылымы

Нұсқауларды лауазымға қолдана отырып, өз міндеттерін орындауға жауапты қызметкер ол ресімделетін нақты құрылымды таңдауға құқылы. Негізінде, жұмыс сипаттамасында келесі бөлімдер бар:

• Негіздер.
• Функциялар.
• Жұмыс деңгейіндегі жауапкершілік.
• Құқықтар.
• Жауапкершілік.

Толығырақ талдау және бас директорға арналған ресми нұсқаулықты қалыптастыру үшін еңбек шартын, компания Жарғысын және заңнамалық актілерді ескерген жөн. Сіз ЖШҚ бас директорының міндеттерін көрсететін арнайы анықтамалықтарды пайдалана аласыз.

Жұмыс талаптары

ЖШС бас директорының міндеттеріне қойылатын негізгі талаптар:

• Нәтижелі адам.
• Жоғары білімнің болуы (экономикалық, заңгерлік немесекәсіби).
• Кемінде бес жыл жұмыс тәжірибесі (менеджер ретінде).
• Компьютерді жақсы меңгеріңіз.
• Компанияның кәсіби қызметіне сәйкес келетін тәжірибе.
• Салық, азаматтық, экологиялық, еңбек заңдарын түсініңіз.
• Нарық жағдайынан хабардар болыңыз.

ЖШС бас директорының түйіндемеге қатысты лауазымдық міндеттерінің ішінде кейбір жайттарға ерекше назар аударған жөн. Кәсіби жұмыс тәжірибесі, алған дағдылары, білімі және алдыңғы жұмыста компанияның пайдасына қол жеткізген жетістіктері.

ЖШС бас директорының көмекшісінің лауазымдық міндеттері лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген тар ерекшелікке ие. Негізгі талаптар:

• бас директорға тікелей есеп беру;
• сонымен бірге басқару тобына жатады;
• бас директордың бұйрығымен қызметке тағайындалады және босатылады.

Лауазымдық нұсқаулық еркін нысанда ресімделеді. Жұмыс тәжірибесі сияқты жоғары білім міндетті болып табылады. Бас директордың қалауы бойынша белгілі бір салалардағы білім.

Жауапкершілік

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабының негізінде Қоғамның бас директоры серіктестікке келтірілген зиян үшін толық жауапкершілікте болады. Серіктестікке басшының әрекеттерінен келтірілген залалдар азаматтық-құқықтық нормаларға сәйкес өтеледі.бас директордың коды.

Жауапкершілікке әкеп соғатын барлық жағдайлар заңмен белгіленген. Есептеу заңмен қабылданған нормалар шеңберінде де жүзеге асырылады.

Салық міндеттемесі

Бас директор салықтық құқық бұзушылықтарға жатпайды, сондықтан ол осы баптар бойынша жауап бермейді. Әдетте бұл кәсіпорынның бас бухгалтері.

Қылмыстық жауапкершілік

Азаматтың құқығы мен бостандығына қарсы қылмыс немесе кез келген экономикалық қылмыс жасаған бас директор Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексіне сәйкес айыппұл және бас бостандығынан айырумен жазаланады. Қылмыстың ауырлығына байланысты мыналар болады:

• 300 мың рубльге дейін шағын айыппұл. және 7 жылға дейін бас бостандығынан айыру;
• 300 мың рубльден асатын ауыр айыппұл және 12 жылға дейін бас бостандығынан айыру.

Әкімшілік жауапкершілік

Әкімшілік жауапкершілік заңды тұлғаға да, ЖШС бас директорына да жүктеледі. Бұзушылықтың бұл түрі Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде немесе Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында белгіленеді.

Әкімшілік құқық бұзушылық дәрежесіне байланысты келесі жазалар қолданылады:

• 5 мың рубльге дейін айыппұл. (лицензиясыз бизнес, тауарларды сату немесе чексіз қызмет көрсету);
• 5 мың рубльден бастап орташа айыппұл. 30 мың рубльге дейін (тауарлардың немесе қызметтердің стандартты емес сапасы, жосықсыз бәсеке);
• 30 мың рубльден бастап үлкен айыппұлдар. және одан жоғары (өрт қауіпсіздігі ережелерін бұзу,шетел азаматтарын тарту заң аясында емес).

Валюталық алаяқтық ең көп жазаланады (айыппұл 200 мың рубльден асуы мүмкін).

Қабылдау тәртібі

ЖШС бас директоры лауазымына тағайындау Қоғамның құрылтайшылары лауазымға сайлау туралы шешім қабылдағаннан кейін жүзеге асырылады. Егер бір ғана меншік иесі болса, ол бас директор лауазымын қабылдауға шешім қабылдайды.

Бас директормен келісім жасаспас бұрын тағайындау тәртібіндегі ықтимал бұзушылықтарды, құжаттарды ресімдеудің дұрыстығын тексеру қажет.

Қызметкер болып табылмайтын тұлғаны тағайындамас бұрын оның бұрынғы жұмыс орнында ЖШС бас директорының негізгі міндеттерін орындағанын немесе әдетте құқығынан айырылған тұлғалар тізіліміне енгізілгенін тексерген жөн (байланыс сұрауы бар салық қызметі).

Дауларды болдырмау үшін ЖШС бас директорын тағайындау тәртібін ұстанған жөн.

Таңдалған адамды дисквалификацияға тексергеннен кейін, тіркеуге кірісуге болады:

• қабылдау туралы хаттама жасау;
• еңбек шартын жасау;
• қызметке кірісу туралы бұйрыққа қол қою;
• ЖШС бас директорының міндеттерін көрсететін ұйымға қабылдау туралы бұйрық шығару;
• жаңа басшыны тағайындау туралы Федералдық салық қызметінің хабарламасы.

Стандартты пішінеңбек шарты жоқ, сондықтан ол ерікті түрде жасалған.

Директорлар кеңесінің құрылтайшылары ұйымның жаңа қызметкерін тағайындайды. Таңдау хаттама немесе шешім арқылы жасалады.

ЖШС құрылтайшысы бір адам болған жағдайда, ол серіктестік жұмысын басқаруға және басқаруға құқылы. Негізгі шарт – бас директор лауазымына тағайындау бастапқы кезеңде жүзеге асады және бұл жалғыз меншік иесінің шешімінде көрсетілуі керек. Бас директор туралы мәліметтер заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізілуі керек.

Қызметке кіру тәртібі бірнеше құрылтайшылармен бірдей. Жалғыз кәсіпкер бұйрыққа өзі қол қойып, еңбек шартын жасаса.

ЖШС бас директорының міндеттері өте ауқымды, сондықтан өзіңізді осындай лауазымға ұсынбас бұрын өз мүмкіндіктеріңізді барабар бағалауыңыз керек. Бас директор қандай үлкен жауапкершілік жүктейтінін біле отырып, басымдықтарыңызды таразылап, егер бәрі «иә» десе, ең бастысы, қызметке тағайындау кезінде нұсқауларды орындап, заң аясында әрекет етуге тырысыңыз.