Еңбекті қорғау маманының кәсіби стандарты: негізгі түсініктер

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:20

Әр жұмыстың қызметтік міндеттерін орындауда өзіндік қыр-сырлары болады. Еңбекті қорғау маманының кәсіби стандарты өз қызметін сапалы жүргізуге мүмкіндік беретін қажетті ережелерді қамтиды. Бұл сала заңнамалық құжаттармен реттеледі. Маманның стандартты іс жүзінде қолдана алуы маңызды.

Мұндай құжаттама әрбір өндірістің жұмысына негіз болады. Ол адамдардың қауіпсіздігін, тиімді жұмыс істеуін және сапалы жұмыс істеу саласын реттейді. Ережелерді сақтау көптеген жағымсыз сәттердің алдын алуға мүмкіндік береді.

Тұжырымдама

Еңбекті қорғау саласындағы маманның кәсіби стандарты Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі бекіткен құжат болып табылады. Ол жұмысты орындау үшін қызметкердің қандай біліктілікке ие болуы керектігін көрсетеді. Әрбір маманнан білім, дағды, тәжірибе талап етіледі. Стандарттар халықаралық талаптарға сай келетін жаңа біліктілікті бағалау жүйесіне негізделген.

Талаптар тек еңбекті қорғау қызметкерлеріне ғана емес. Қазір2016 жылы қабылданған әртүрлі кәсіптер үшін көптеген әртүрлі стандарттар бар. Барлық қызметкерлерге бірдей талаптар қою жоспарлануда.

Нормалар не үшін қолданылады?

Еңбекті қорғау маманының кәсіби стандарты әрбір кәсіпорынның қызметін ұйымдастыру үшін қажет. Талаптардың функциялары Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысында белгіленген:

• персоналды басқару үшін кадр саясатын құру;
• қызметкерлерге арналған білім беру бағдарламаларын әзірлеуге көмектесу;
• кәсіби талаптарды жасау үшін.

Стандарттарды пайдалану сапалы жұмыс жасауға мүмкіндік береді. Жалпы қабылданған ережелерден ауытқу үшін жауапкершілік қарастырылған.

Стандарттар орнату

Әр мекемеде жалпы қабылданған нормалар бар. Олар қауіпсіздік пен тиімді жұмысты қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Олардың негізінде кестелер, ауысымдар белгіленеді. Барлық компаниялар мыналарға қажетті талаптар негізінде жұмыс істеуі керек:

• жалдау;
• қызметкерлерді басқару;
• жұмыс шоттары;
• біліктілігіне сәйкес жалақыны бекіту;
• жұмыс сипаттамаларын жасау;
• қызметкерлерді бағалау.

Менеджер стандарттарға сай болу үшін осындай лауазымдық нұсқаулықтарды жасауы керек. Міндетті ережелер лауазымдарды сауатты көрсетуді қамтиды. Сертификаттау да кәсіби стандартқа кіреді. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік жөніндегі маман жүйелі түрде өтуі керекбілім беру. Егер білім мен дағды деңгейі талапқа сай болмаса, онда оқыту қажет.

Қызметкерлер кәсіби стандартты қолданады

Қызметкер өз мамандығы бойынша стандарттарды ғана қолдануы керек. Ол келесі бөлімдердегі ақпаратты білуі керек:

• жалпы ақпарат: мұнда жұмысшыларды жазатайым оқиғалар мен аурулардан қорғау ережелері, сондай-ақ қауіптерді жою бойынша ұсыныстар берілген;
• еңбек функциялары: бөлім жұмысқа қойылатын талаптарды көрсетеді;
• еңбек функцияларының сипаттамалары: осы тармақтағы ақпаратқа сәйкес лауазымдардың атауын, қызметкерге қойылатын талаптарды, оның функцияларын белгілеуге болады;
• стандартты жасаушылар туралы ақпарат: осы бөлімде құжаттаманы әзірлеуші кім екені белгілі болады.

Осы ақпаратты зерттегеннен кейін еңбек қауіпсіздігі маманының кәсіби стандарты нені қамтитынын түсіне аласыз.

Құжаттама

Маман өз жұмысында заң нормаларын ескеруі керек. Стандарт пен анықтамалық жұмысқа қойылатын талаптарды қамтиды. Басқа мамандықтарда бұл құжаттар әртүрлі болуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексін ескеру қажет, онда анықтамалық кәсіби стандарттарға негізделген. Кәсіпорындар мерзімді түрде инспекторлардың тексеруінен өтеді.

Жауапкершілік

Қызметкерлердің талаптарды орындауы маңызды, әйтпесе жауапкершілік қарастырылған. Анықталған бұзушылықтар өндіріс процесінің сәтсіздігін тудыруы мүмкін. Егер олар инспектордың тексеруі кезінде орнатылса, ондаайыппұл салынады. Қолданыстағы Еңбекті қорғау және қауіпсіздік стандарты басқа да жауапкершіліктерді қамтиды.

Еңбек заңнамасын бұзу фактілері анықталса, шенеуніктер мен кәсіпкерлер қомақты сома төлеуге мәжбүр болады. Оның өлшемі әрекет түріне байланысты.

Егер тәртіп бұзушылық тағы анықталса, шенеуніктер ірі көлемде айыппұл төлейді. 1-3 жылға дейін жұмысқа уақытша тыйым салу қарастырылуы мүмкін. Көбінесе қызметкердің білімі мен білімінсіз жұмыс істеуіне жол берген шенеуніктерге айыппұл салынады. Сондықтан біліктілігі жоқ адамды жұмысқа алған кезде жауапкершілік кәсіпорын басшылығына жүктеледі.

Еңбекті қорғау маманының кәсіби стандарты еңбек шартын, нұсқаулықтарды, ережелерді жасау үшін қажет. Ол қызметкердің жұмысқа жарамдылығын бағалайды. Кәсіпорынның жұмысы талапқа сай болса, тексерулер кезінде ешқандай кемшіліктер анықталмайды.