Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа алу: қадамдық процедура, құжаттар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қолданыстағы заңнамада балалар мен жасөспірімдердің еңбегін қорғауға кепілдік беретін нормалар қарастырылған. Атап айтқанда, Еңбек кодексінде кәмелеттік жасқа толмаған жұмыскерді жұмысқа орналастыруды реттейтін бірқатар нормалар бар. Мемлекетте оқуға түсудің кезең-кезеңімен әр түрлі міндетті іс-шаралар қарастырылған. Олардың ерекшелігі бірқатар факторларға байланысты. Кәмелетке толмаған жұмыскерді жалдау қалай жүзеге асырылатынын толығырақ қарастырыңыз.

Заңды

Мәдени, әлеуметтік және экономикалық құқықтар туралы 1966 жылғы халықаралық пактіге сәйкес әрбір мемлекет жас шектеулерін белгілеуі керек, одан төмен ақылы балалар еңбегін пайдалануға тыйым салынады. Бұл шектеулер бұзылған жағдайда жұмыс берушінің жауапкершілігі де қарастырылуы керек. Сонымен қатар, балалар еңбегін денсаулық пен өмірге зиянды немесе қауіпті жағдайларда пайдаланғаны үшін жаза белгіленуі керек. Ресей Федерациясында әртүрлікәмелетке толмағандардың құқықтарын қорғауды қамтамасыз ететін нормативтік актілер. Мемлекеттік саясат тұтастай алғанда азаматтардың осы санатын белгілі бір кепілдіктермен қамтамасыз етуге және жұмысқа мұқтаж адамдарға көмек көрсетуге бағытталған. Осылайша, нормативтік актілер 14-18 жас аралығындағы кәмелетке толмағандарды жұмысқа тартуға рұқсат етілген тәртіпті реттейді. Сонымен қатар, заңда бастауыш және орта кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері болып табылатын 18-20 жас аралығындағы азаматтарды жұмысқа орналастыру қарастырылған. Қарастырылып отырған санатты әлеуметтік қорғау жұмыс орындарына квота енгізу арқылы жүзеге асырылады. Бұл Өнерде белгіленген. 11, № 124 Федералдық заңның 2-тармағы.

Шектеулер

Заң кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа орналастыру тәртібін өте қатаң түрде реттейді. Әрбір нақты топ үшін қадамдық процедура ТК-да түсіндіріледі. Жалпы ережелер бапта белгіленген. 63. Оның ережелерiне сәйкес зиянды және қауiптi кәсiпорындардан басқа барлық кәсiпорындар кәмелетке толмаған 16 жасқа толған адамды жұмысқа ала алады. Сонымен қатар, заңнамада одан да жас мамандарды қабылдауға болатын бірқатар шарттар қарастырылған.

SanPiN

Белгіленген санитарлық-эпидемиологиялық ережелерге сәйкес қауіпті және қауіпті өндірістерге 17 жасқа толған және одан кіші кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдауға тыйым салынады. Бұл талап барлық ұйымдар мен жеке тұлғалар үшін міндетті болып табыладыведомстволық бағыныстылығына, шаруашылық қызмет түріне, ұйымдық-құқықтық жағдайына, меншік нысанына қарамастан жасөспірімдердің еңбегін пайдалануға және оларды оқытуды ұйымдастыруға. Осылайша, 17 жасқа толмаған кәмелетке толмаған адамды жұмысқа қабылдауға тыйым салынады, егер қызмет келесідей болса:

• Зиянды/қауіпті жағдайларда.
• Жер асты.
• Жасөспірімнің денсаулығы мен моральдық дамуына кері әсер етуі мүмкін жағдайларда: түнгі клубтар мен барларда, ойын мекемелерінде.

Сонымен қатар сауда, тасымалдау, алкогольдік ішімдіктерді, есірткі және басқа да улы препараттарды, темекі өнімдерін өндірумен айналысатын болса, мұндай жастарды жұмысқа алмайды.

Қосымша тыйымдар

Кәмелетке толмағандарды қабылдауға рұқсат етілмейді:

1. Мемлекеттік қызметке.
2. Авариялық-құтқару кәсіби бөлімшелері мен қызметтеріне құтқарушы ретінде.
3. Жеке қауіпсіздікке.
4. Тиісті тыйымдар жергілікті актілермен белгіленген басқа ұйымдарға (лауазымдылық нұсқаулықтары, ПТБ және т.б.). Мысалы, циркке 14 жасқа толған кәмелетке толмаған жұмысшыны жұмысқа алуға рұқсат етілген. Дегенмен, ол тек ауада тоқтаусыз ұша алады.

Жіктеу

Азаматтық құқықта кәмелетке толмағандар екі категорияға бөлінеді:

1. 14 жасқа дейін. Азаматтық кодекс бойынша бұл азаматтар кәмелетке толмағандар болып саналады.
2. 14-18 жас -кәмелетке толмағандар.

Білім деңгейі бойынша да жіктеледі:

1. Күндізгі бөлім студенттері.
2. Ресми түрде мектепті тастап кету немесе сырттай білім алу.
3. Орта білімі бар, сырттай оқитын студенттер немесе оқуды тастап кеткендер.

Кәмелетке толмаған жұмысшының жұмысы: құжаттар

Жұмыс берушіге берілетін құжаттар пакеті азаматтың қай топқа жататынына байланысты болады. Сонымен, 14 жастағы талапкер өтініш беруі керек. Заңнама бұл қағазды толтыруды тікелей белгілемейді, бірақ іс жүзінде ол жиі қолданылады. Сонымен қатар, еңбек дауы туындаған жағдайда бұл өтініштің болуы өте құптарлық. Азаматтық кодексте 18 жасқа толмаған баланың атынан барлық мәмілелерді ата-анасы жасайтыны көрсетілген. Бұл ереже еңбек шартын жасасуға да қатысты. Осылайша, ата-аналар жасөспірімнің атынан өтініш жазады, оған сәйкес кәмелетке толмаған жұмысшы жұмысқа алынады. Жаңа қызметкерді штатқа енгізудің кезең-кезеңімен тәртібі міндетті түрде алдын ала медициналық тексеруді де қарастырады, оның қорытындысы бойынша медициналық қорытынды беріледі. Бұл құжат жұмыс берушіге де берілуі керек. Қорытынды жасөспірімнің денсаулық жағдайы кәсіпорында орындайтын іс-әрекетке сәйкес келетінін көрсетуі керек. Сондай-ақ жұмыс беруші мынаны қамтамасыз етуі керек:

1. Әкесінің немесе анасының (қамқоршысының) жазбаша келісімі. Ол еркін түрде айтылады және басшыға бағытталғанкәсіпорындар.
2. Білімі туралы құжат, арнайы даярлығының болуы (білімі), біліктілігі.
3. Қорғаншылық және қамқоршылық органының рұқсаты. Бұл құжатта жұмыстың рұқсат етілген ұзақтығы және басқа да маңызды шарттар көрсетілуі керек. Мұндай қағазды құрастыруға негіз ата-ананың немесе жұмыс берушінің өтініші болып табылады.
4. Еңбек кітапшасы (бар болса).
5. Туу туралы куәлік/төлқұжат.
6. Сақтандыру куәлігі (бар болса).

Кәмелетке толмаған жұмысшыны жалдау: қадамдық процедура

Еңбек шартын жасауға байланысты барлық әрекеттерді жасөспірім емес, оның қорғаншылары немесе ата-анасы жасайды. Алайда бұл жұмыс берушіні бірқатар жауапкершіліктен босатпайды. Жалпы, кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдау тәртібі толық әрекетке қабілетті азаматтар үшін қарастырылған тәртіпке ұқсас. Жасөспірім оның қызметімен тікелей байланысты кәсіпорынның барлық жергілікті актілерімен таныс болуы керек. Атап айтқанда, олар мыналарды қамтиды:

• Жұмыс сипаттамасы.
• PTB.
• Кесте ережелері.
• Жұмыс кестесі.
• Төлем шарттары және т.б.

Көрсетілген актілермен танысу туралы қол қою, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық тағы да жасөспірімді емес, оның ата-анасын/қамқоршысын қояды.

Күндізгі бөлімде оқитын азаматтарды мемлекетке қабылдау

Кәмелетке толмағандарды 15, сондай-ақ он алты және он төрт жасқа толған жұмысқа қабылдау міндетті түрде жүзеге асырылады.бірқатар талаптарға сәйкестігі. Атап айтқанда, келесі шарттар орындалуы керек:

1. Жұмыс кестесі оқу уақытымен сәйкес келмейді және оқу процесін бұзбайды.
2. Жасөспірім студент, оқу орнынан тиісті анықтама беріледі.
3. Ұсынылған әрекет жеңіл жұмыс санатына кіреді және баланың денсаулығына зиян келтірмейді.

Заңнамада «жеңіл жұмыс» терминіне түсініктеме жоқ. Дегенмен, ХЕҰ-ның №138 Конвенциясы елдің жеке ережелері немесе заңнамасы кәмелетке толмаған қызметкерді (мектеп оқушысын) келесі міндеттерге жұмысқа алуға рұқсат ете алатынын айтады:

1. Оның дамуы мен денсаулығына зияны жоқ сияқты.
2. Мектепке қатысуға әсер етпейді.
3. Кәсіптік бағдар/оқыту бағдарламаларына қатысуға немесе оқуды қолдану мүмкіндігіне зиян келтірмейді.

Әдетте, 16 жасқа толмаған немесе одан кіші кәмелетке толмаған адамды жұмысқа алу:

• Курьерлік қызметке.
• Қала аймағын абаттандыру және көгалдандыру үшін.
• Егін жинау үшін.
• Мәдени іс-шараларға қызмет көрсету үшін.
• Ауыл шаруашылығы плантацияларына күтім жасау және т.б.

Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа қабылдаған кезеңге қарамастан – жазғы демалыс уақытына немесе тұрақты – еңбекШарт. Жұмыс берушіге ұсынылуы тиіс құжаттарға келетін болсақ, олардың тізімі тек оқу орнының анықтамасымен толықтырылады.

Түлектерді жұмысқа орналастыру

Он бес пен он алты жас аралығындағы кәмелетке толмағанның таңдау құқығы бар. Ол жалпы білім беретін мектепте оқуын жалғастыра алады немесе оқуын қалдыра алады. Таңдауына қарай, егер олар жұмыс тапқысы келсе, жасөспірім келесі құжаттардың бірін ұсынуы керек:

1. Білім алу кезінде – 9-сыныпты бітіргені туралы аттестат.
2. Күндізгі емес негізгі бағдарлама бойынша оқуды жалғастырған кезде (қашықтан, сырттай, сырттай) – белгілі бір оқу орнында білім алып жатқанын растайтын анықтама.
3. Ата-анаңыздың келісімімен оқуды тоқтатсаңыз немесе мектептен шығарылған кезде – директордың тиісті бұйрығы.

Басқа бағалы қағаздар тізімі жоғарыдағыға ұқсас. 17-18 жас аралығындағы адаммен еңбек шартын жасасқанда, басқалармен қатар, әскерге шақырылуға жататын азаматтың куәлігін (тіркеу туралы куәлікті) ұсыну қажет.

Тексеру

Ол кәмелетке толмағандарды жұмысқа алудың алғышарты ретінде әрекет етеді. Алдын ала медициналық тексеру азаматтың денсаулық жағдайын және оған сәйкес белгілі бір кәсіппен айналысу мүмкіндігін анықтау үшін қажет. Медициналық комиссияның қорытындысы ф-ға сәйкес нысан бойынша ресімделеді. № 086/у. 18 жасқа дейін кәмелетке толмағандаржыл сайын медициналық тексеруден өту.

Еңбек шарты

Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа қабылдау (уақытша) тиісті бұйрықпен ресімделеді. Оның негізінде кәсiптiк қызметпен айналысу үшiн кәсiпкерлiк кәсiпорынға екi айға дейiнгi мерзiмге немесе белгiлi бiр маусымға кәсiпорынға қабылданған жасөспірім мерзiмдi еңбек шарты жасалады. Заңда көзделген шектеулер ескеріле отырып, кәмелетке толмаған қызметкерді еңбек шарты бойынша бір жылға дейінгі мерзімге жұмысқа тартуға жол беріледі. Заңнамада азаматтардың бұл санаты үшін сынақ мерзімін белгілеу қарастырылмаған.

Ст. 268 TK

Бұл бап кәмелетке толмағандарға қолданылатын тыйымдарды белгілейді. Атап айтқанда, жасөспірімдерге рұқсат етілмейді:

1. Іссапарларға жіберу.
2. Түнде, қосымша жұмыста, мерекелерде, демалыс күндерінде іс-шаралармен айналысыңыз.

Алайда бұл шектеулер барлық кәмелетке толмағандарға қолданылмайды. Тыйымдар қызметкерлерге қолданылмайды:

• Кино ұйымдары.
• Театрлар.
• Цирк.
• Концерттік ұйымдар.
• медиа.
• Үкіметтің № 252 қаулысымен бекітілген Жұмыстардың, лауазымдардың, кәсіптердің тізбесіне сәйкес жұмыстарды орындауға/жасауға қатысатын басқа да тұлғалар.

Бұл ретте іс-әрекеттерге тыйым салуларды ескеру қажет:

1. Бір мезгілде.
2. Айналмалы негізде орындалады.
3. Келісімшарт бойынша діни ұйымдарда.

Сондай-ақ кәмелетке толмағандардың толық ұжымдық немесе жеке жауапкершілік туралы келісімдер жасасуына жол берілмейді.

Демалыс ұзақтығы

Басқа қызметкерлер сияқты кәмелетке толмағандарға демалыс беріледі. Дегенмен, жас мамандар үшін заңнамада ұзағырақ мерзім қарастырылған. Осылайша, кәмелетке толмағандарға 31 күнтізбелік күн демалыс беріледі. Маман бұл уақытты кез келген ыңғайлы уақытта пайдалана алады. Бұл ретте демалыс қызметкердің өтініші бойынша кәсіпорындағы алты ай үздіксіз жұмысы аяқталғанға дейін берілуі мүмкін. Маман жоғары, орта немесе кәсіптік бастауыш білім берудің аккредиттелген мемлекеттік оқу орындарында оқуды біріктірген кезде оған қосымша демалыстар беріледі. Бұл ретте оның орташа жалақысы сақталады. Сондай-ақ, жұмыс берушінің қызметкерді демалыстан шақырып алуға, соңғысын ақшалай өтемақымен ауыстыруға құқығы жоқ екенін есте ұстаған жөн. Сонымен қатар, кәсіпорын басшысы маманды демалысқа жіберуге міндетті, тіпті соңғысы оның уақытын ауыстыруды сұраса да.

Жалақы

Уақытылы төлем жағдайында есептеу ауысымның қысқартылған ұзақтығын ескере отырып жүзеге асырылады. Егер кәмелетке толмаған адам кесімді жұмыс істесе, оның есебі тиісті тарифтер бойынша жүргізіледі. Оқу орындарында оқитын және бос уақытында кәсіпорында кәсіптік қызметті жүзеге асыратын мамандарға еңбекақы төлеу, есептеу жұмыс істеген сағатына пропорционалды немесе шығарылған өнімге байланысты жүргізіледі. Өз қаражатынанжұмыс беруші қосымша ақы ала алады:

1. Сәйкес санаттағы мамандардың жалақысы деңгейіне дейін, уақыт бойынша күнделікті қызметтің толық ұзақтығын ескере отырып.
2. Күнделікті жұмыс ұзақтығы қысқартылған кезеңдегі тарифтік мөлшерлемеге дейін.

Келісімшартты және жауапкершілікті тоқтату

Кәмелетке толмаған жұмыскермен құқықтық қатынастарды жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатуға еңбек инспекциясы мен КТК келісімімен жол беріледі. Ерекшелік - АЖ қызметін тоқтату, ұйымды тарату. Кәмелетке толмағандар толық мүліктік жауапкершілікте болады:

1. Қасақана зақым келтіру.
2. Мас күйдегі зиян (улы, есірткі, алкоголь).
3. Әкімшілік немесе басқа қылмыс нәтижесінде зиян келтіру.

Бұл жағдайлардың барлығында қызметтік тергеу жүргізілуі керек.