2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Мереке кезінде жасөспірімдер көбіне әр түрлі толық емес жұмыстарды табады, кейін оны оқумен біріктіруді жоспарлайды. Мәскеуде студенттер үшін жұмыс қазірдің өзінде әдеттегі құбылыс болғанына қарамастан, мектеп оқушыларын штатқа қабылдау - өзіндік ерекшеліктері мен тұзақтары бар өте нәзік процесс. Осы күрделі тақырып бойынша шағын білім беру бағдарламасын жүргізейік.
Нормативті заң
Кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 42-тарауымен және басқа да тиісті баптармен реттеледі. Олардың айтуынша, он алты жасқа толған адамдарды жұмысқа алуға болады. Ерекше жағдайларда денсаулыққа зиян тигізбейтін жеңіл жұмыстарды орындау үшін, егер үміткер оқуды аяқтаған немесе оны толық емес нысанда жалғастырып жатқан болса, он бес жастағы балалармен шарт жасасуға жол беріледі. -уақыт. Он төрт жастағы балаларға қатысты заңда жасөспірімдердің оқудан бос уақытында ата-анасының біреуінің (немесе қорғаншысының) келісімі бойынша жұмыс істеуге болады деп көрсетілген. Түсірілімге, театрландырылған қойылымдарға және концерттік іс-шараларға қатысуға келетін болсақ, жас шектеулері жоқ, бірақ оған қатысты көптеген нақты ережелер бар.қатаң сәйкестікті талап ететін ұйымдарды өңдеңіз.
Жұмыс шарттары мен шектеулері
Кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабымен реттелетін сақтандыру куәлігін және еңбек кітапшасын беруді білдіреді. Бұл ретте шарт белгілі бір мерзімге (мысалы, жазғы демалыс кезінде) жедел де, стандартты мерзімде де жасалуы мүмкін. 18 жасқа толғанға дейін мұндай қызметкерлер жұмыс беруші компания есебінен жыл сайын медициналық тексеруден өтуі керек. Мұнда негізгі маңызды ережелер берілген:
- вахталық негізде жұмысқа қатысуға тыйым салынады;
- жасөспірімді кәмелетке толмағандар істері жөніндегі комиссияның және еңбек инспекциясының келісімінсіз жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға болмайды;
- толық емес жұмыс күні тіркелу мүмкіндігі алынып тасталды;
- шартта толық жауапкершілікті белгілеу мүмкін емес.
Басқа нәрселермен қатар, заңнама кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдауға болмайтын салаларды белгіледі. Оларға денсаулық пен өмірге зиянды және қауіпті жағдайлары бар өндірістер жатады – мысалы, жерасты жұмыстары; сондай-ақ химия өнеркәсібі, металлургия, машина жасау, құмар ойындар, түнгі клубтар, темекі өнімдері мен алкогольдік сусындармен байланысты қызмет. Толық тізім өте кең, сондықтан оны мұқият оқып шығуды ұсынамыз. Жеке тармақта жұмыс уақытының ұзақтығы қарастырылған. Ол,әрине қысқартылған. 16 жасқа дейінгі жасөспірімдер аптасына ең көбі 24 сағат жұмыс істей алады, бірақ егер олар осы жасқа жеткен болса, онда қазірдің өзінде 35 сағат. Зерттеулермен біріктірілгенде стандарттар екі есе азаяды. Бұл ретте бір ауысым 15-16 жаста 5 сағаттан, 16-18 жаста 7 сағаттан аспауы керек. Ендеше, кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру қамқорлықты күшейтуді және осы мәселеге қатысты заңнамалық базаны алдын ала зерделеуді талап етеді. Бұл сіз үшін үлкен жауапкершілік екенін есте сақтаңыз.
Ұсынылған:
Ипотеканы қанша рет алуға болады: шектеулер мен заңды мүмкіндіктер, ипотека шарттары
Еліміздің азаматтарының көпшілігі баспана алу үшін ипотека алуға мәжбүр. Көптеген адамдар үшін бұл жеке баспана алудың жалғыз мүмкіндігі. Тұрғын үй статистикасында 10 пәтердің 7-і ипотекалық несие арқылы сатып алынады деп көрсетілген. Осы ретте «Ипотеканы қанша рет алуға болады және оны қайта тіркеу үшін не қажет?» деген логикалық сұрақ жиі туындайды
Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа алу: қадамдық процедура, құжаттар
Қолданыстағы заңнамада балалар мен жасөспірімдердің еңбегін қорғауға кепілдік беретін нормалар қарастырылған. Атап айтқанда, Еңбек кодексінде кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа орналастыруды реттейтін бірқатар нормалар бар
Іссапардағы жұмыс үшін сыйақы: ережелер, ережелер, іс қағаздарын жүргізу, есептеу және төлемдер
Компанияның саяхаты әртүрлі себептерге байланысты қажет болуы мүмкін. Бұл ретте іссапардағы жұмыс үшін дұрыс төлем жасалуы керек. Мақалада жалақы қалай есептелетіні, демалыс күндері қалай төленетіні және бухгалтерлер қандай нюанстарға тап болуы мүмкін екенін сипаттайды
Таксиде жұмыс істеу үшін не қажет: қажетті құжаттар мен талаптар, ережелер мен құқықтық аспектілер. Такси жүргізушілерінің, тұтынушылардың және диспетчерлердің пікірлері мен кеңест
Көптеген жолаушылардың пікірінше, такси жүргізушісінің жұмысы ең оңай. Сіз отырасыз, жағымды музыка тыңдайсыз және алға-артқа жүресіз. Және бұл үшін сізге ақша береді. Бірақ бұл монетаның сыртқы жағы ғана. Керісінше қызғылт түсті. Бұл туралы біз осы мақалада айтатын боламыз. Сондай-ақ таксиде жұмыс істеу үшін не қажет екенін атап өтеміз
Ресми түрде жұмысқа орналасқан жағдайда жеке кәсіпкер ашуға болады ма? Шектеулер мен тыйымдар
Көптеген адамдар тұрақты жұмыс болса да, қосымша табыс туралы ойлайды. Көбінесе бұл бизнес ашу арқылы жасалады. Бірақ заңды бұзбау үшін кәсіпкерлік қызметті тіркеу керек. Бір нұсқа IP үшін өтініш беру болып табылады. Мұндай адамдарды жеке кәсіпкер ресми түрде жұмысқа орналасса, ашуға болады ма деген сұрақ қызықтырады. Бұл жағдайда кейбір шектеулер бар