Тәлімгерлік туралы мәлімдеме: Негізгі ұғымдар

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Тәлімгерлік – жаңа қызметкерлерді оқытудың тиімді әдісі. Қазір кәсіби маман табу қиын. Өз міндеттерін бірден бастауға дайын адамды табу мүмкін емес. Тәлімгерлік туралы ереже ұжымды құру және оны оқыту ережелерін қамтиды. Осының арқасында кәсіпорында кәсіби мамандар жұмыс істейтін болады.

Анықтама

Тәлімгерлік туралы ереже осы ұғымның анықтамасын қамтиды. Ұйымның көлеміне байланысты басшылық тәжірибесі аз немесе мүлдем жоқ қызметкерлерді жалдай алады. Оқыту кезеңінде жоғары білікті маман жаңадан бастаған адамға өзекті ақпаратты ұсына отырып, қалай жұмыс істеу керектігін үйретеді.

Тәлімгер – жаңадан келген қызметкерге жұмыс принциптерін үйренуге мүмкіндік беретін адам. Ол қызметтік міндеттерін орындауға қажетті білім, дағдыларды меңгеруді бақылайды. Оқудан кейін жас маманға аттестация тағайындалуы мүмкін, содан кейін оған жұмыс істеуге рұқсат етіледі. Бүкіл процесс жұмыс орнында жүзеге асырылады, бұл сізге қажетті дағдыларды тез меңгеруге мүмкіндік береді.

Компаниядағы тренинг

Көптеген кәсіпорындардың ережелері бартәлімгерлік туралы. Бұл үшін тапсырысты басшылық жасайды. Мұндай әрекеттер өндірістік процесті жетілдіретін дағдылар мен білімдерді меңгеруді көздейді. Оқытудың маңызды міндеті – персоналды дамыту.

Сыртқы мектеп компания ішінде немесе одан тыс оқу орталығын ұйымдастыруды білдіреді. Бұл жағдайда қызметкерлер «нөлден» оқытылады, сондай-ақ олардың біліктілігін арттырады. Олар үшін тренингтер, семинарлар және лекцияларды өз жаттықтырушылары немесе шақырылған адамдар ұйымдастырады.

Ішкі мектеп жеке оқыту нұсқасы деп аталады. Жас маманға тәжірибелі қызметкерлерден нұсқаулар, кеңестер ұсынылады. Мұндай тренингтің артықшылығы - жеке тәжірибені беру.

Тәлімгердің қасиеттері

Тәлімгерлік саясаты бұл қызметкердің қандай болуы керектігі туралы тұжырымдаманы қамтиды. Нұсқаушы жаңа жұмысшыларды оқытуды орындамас бұрын оқытылуы керек. Бұл іріктеуден өткен басшы, маман немесе менеджер болуы мүмкін. Ол бірнеше талаптарға сай болуы керек:

• алатын лауазымына сәйкес;
• өз міндеттерін орындауда ұқыптылық;
• жұмыс тәжірибесі 1 жылдан кем емес;
• кәсіби міндеттерінде кемінде 3 жыл тәжірибесі;
• жеке қалау;
• MVO-дағы тамаша өнімділік.

Тәлімгерлік туралы ережені бекітуге жетекші қатысады. Құжатта нұсқаушы тыңдаушыға үйретуі тиіс барлық іс-әрекеттер қамтылған. Тәлімгер қабылдайдыжаңа қызметкер бәрін меңгеріп, жұмысқа орналасса, сыйақы.

Тәлімгер ретінде тіркелу принциптері

Персоналмен қарым-қатынас жасау қиын жұмыс болғандықтан және бұл компанияның тиімділігіне әсер етеді, сондықтан тәлімгерлерді мұқият таңдау керек. Нұсқаушы болғысы келетін қызметкердің қабілеті мен тілегімен бірге жетекшінің келісімі қажет. Бұл қолданба қаралып жатқанда орын алады.

Менеджер қызметкерді тәлімгерлік ету үшін өз бетінше таңдауға және ұсынуға құқылы. Жұмыстың қорытындысы бойынша шешім қабылданады. Нұсқаушылар тәлімгерлік үдерісін дұрыс ұйымдастыруға дайындалады. Олар мазмұнды, стильді және презентацияны зерттейді.

Топтан шығару

Ұйымдағы тәлімгерлік туралы ереже қызметкердің осы қызметтен шеттетілуіне әкелетін факторларды қамтиды. Нұсқаушы өз міндеттерін сапалы орындауы керек, әйтпесе ол топтан шығарылуы мүмкін.

Тәлімгерліктен бас тарту себептері:

• прогрес жоқ, құзыреттілік дамымайды;
• жаңа қызметкерлердің 20%-дан астамы жұмысқа қабылданбаған;
• маман тікелей міндеттерін орындамайды;
• тренерлердің 30%-дан астамы тәлімгерге шағымданды.

Тәлімгердің қатысуы

Тәлімгерлік туралы ереже нұсқаушының, тағылымдамадан өтушінің құқықтары мен міндеттерін қамтиды. Оқытуды жүзеге асыратын маманға жеке талпыныстары мен қабілеттерінен басқа сыйақы төленеді. Алу үшінбұл тәлімгер өз жұмысын жақсы орындауы керек дегенді білдіреді.

Маман жаңа қызметкердің жұмысы мен білімін бағалайды, содан кейін ол штатқа қабылданады. Тәлімгер өз міндеттерін адал атқарса, студент бірден жұмысқа кірісе алады.