Жұмыспен қамту орталығының орташа жалақысын есептеу: формула, ережелер, үлгі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресейдің кез келген азаматы жұмыссыз мәртебесіне ие бола алады. Кәсіпорынның немесе лауазымның таратылуы нәтижесінде штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босатудан, еңбек жағдайларының өзгеруіне немесе басшылықпен келіспеушіліктерге байланысты тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатудан және жай ғана өз бастамасы бойынша жұмыс орнын ауыстырған кезде жұмыстан босатудан ешкім де иммунитетке ие емес.

Уақытша жұмыссыз азамат жұмыспен қамту орталығына жаңа жұмыс тауып қана қоймай, ақшалай жәрдемақы алу үшін де тіркеле алады.

Жұмыссыз мәртебесін алу және жәрдемақы алуға өтініш беру үшін бірқатар құжаттар қажет, оның ішінде ай сайынғы төлемдердің мөлшерін анықтайтын негізгісі – жұмыспен қамту орталығының орташа жалақысы есептелген анықтама.

Жұмыспен қамту орталығынан анықтаманы қайдан алуға болады

Қызметкерді жұмыстан шығару кезінде жұмыс берушінің мәселелері:

• жұмыс дәптері;
• 2NDFL сертификаты;
• сертификат 182n.

Бұрынғы қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жұмыс беруші кез келген анықтамалар беруге жәнеоның өтініш берушімен қарым-қатынасын анықтайтын құжаттардың расталған көшірмелері.

Осылайша, халықты жұмыспен қамту орталығына орташа жалақысы есептелетін анықтама алу үшін азамат бұрынғы жұмыс берушіге жүгінуі керек.

Өтініш формасы ерікті болуы мүмкін. Үлгі төменде көрсетілген.

Жұмыспен қамту орталығына сілтеме: негізгі мәліметтер

Қолданыстағы заңнамалық актілерде үш айдағы орташа табыс туралы анықтаманың бірыңғай нысаны белгіленбеген. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш беру қажет.

Жұмыс берушілер кез келген нысандағы құжатты ресімдеуге құқылы, ал төменде үлгісі келтірілген жалақы туралы анықтамада келесі мәліметтер болуы керек:

• компания атауы (ұйым, кәсіпорын);
• мекенжайы (заңды және нақты);
• Ұйымның (кәсіпорынның) СТН;
• Т. А. Ә. (куәлік берілген тұлғаның);
• осы ұйымдағы жұмыс мерзімі;
• орташа айлық табысты есептеуге арналған деректер.

Сертификат қаржы құжаттары үшін мөр басылған басшы мен бас бухгалтердің қолымен бекітіледі.

Құжатты бір қолжазбамен және бір түсті сиямен толтыруға рұқсат етіледі, анықтамадағы түзетулер белгіленген тәртіппен куәландырылады және мөрмен бекітіледі.

Кейбір жұмыспен қамту орталықтары толтыру үшін өздерінің анықтамалық үлгілерін ұсынады.

Жұмыспен қамту орталығының бланкілері өтініш берушілерге олардың бұрынғы жұмыс берушілеріне орташа көрсеткіш туралы ақпарат беру үшін беріледі.табыс.

Төменде тегін үлгі анықтамасы берілген.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің ұсынымдары

Жұмыспен қамту орталығы үшін орташа жалақыны есептеу үшін бекітілген сертификат нысанының жоқтығына қарамастан, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 15.08.16 жылғы № 16-5в 421 хаты бойынша анықтамалық нысан. жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау пайдалануға ұсынылды.

Төменде Еңбек министрлігі ұсынған үлгіге негізделген жалақы туралы анықтама берілген.

Жұмыспен қамту орталығы үшін орташа жалақыны есептеу кезінде жұмыс беруші Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 12.08.№ 62 қаулысымен анықталған орташа айлық жалақыны есептеу тәртібінің ережелерін сақтауы керек. 03.

Орташа табысқа қандай кіріс қосылуы керек

Анықтаманы толтыру кезінде жиі сұрақтар туындайды: «есептеудің қандай түрлерін қосу керек», «демалыс төлемі орташа табыстың есебіне кіреді», «есептік кезең дегеніміз не» және т.б.

Орташа табысты есептеу туралы ережеде негізгі ережелер бар:

• есеп айырысу мерзімі жұмыстан босату айына дейін үш ай (күнтізбелік);
• есеп айырысу кезеңінде осы ұйымдағы сыйақы туралы ережеде (көзіне қарамастан) анықталған барлық есептеулер есепке алынады;
• ай сайынғы сыйлықақылар есептелген айда есепке алынады;
• тоқсан сайынғы бонустар - әр айдағы айлық бөлікке пропорционалды;
• жылдық бонус, біржолғы төлемжұмыс өтілі, жұмыстан босату алдындағы жұмыс жылы үшін басқа да біржолғы төлемдер - есеп айырысу кезеңіндегі әрбір ай үшін он екіден бір мөлшерінде және есептелген айға байланысты емес;
• егер есеп айырысу кезеңіндегі уақыт толық өңделмеген болса, онда барлық сыйақылар мен бонустар (ай сайынғыдан басқа) нақты жұмыс уақытына пропорционалды түрде есепке алынады.

Қандай кірістер орташа табысқа кірмейді

Жұмыспен қамту орталығы бойынша орташа жалақыны есептеу үшін есеп айырысу кезеңінде алынған барлық кірістер қабылданбайды:

• есептеуде әлеуметтік сипаттағы есептеулер есепке алынбайды (мерейтойлық сыйлықақылар, материалдық көмек);
• Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен есептеулер, ауруға байланысты төлемдер, жүктілік және босану бойынша демалыстар, бір жарым үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақылар;
• Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес толық немесе ішінара орташа жалақы (басқа жыл сайынғы еңбек демалысы, қосымша (оқу) демалысы, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін жұмыстан босатылған кездегі өтемақы төлемдері, жұмысты қысқарту және т.б.) сақталады;
• бала кезінен мүгедектерге және мүгедек балаларға күтім жасау үшін қосымша демалыс күндері үшін төлем;
• жұмыс берушілердің кінәсінен немесе қызметкерлер мен жұмыс берушілерге байланысты емес себептерге байланысты тоқтап қалған уақыт үшін төлем.

Есептеу кезеңінен қанша уақыт алынып тасталды

Есептік кезеңде (жұмыстан босату айына дейінгі үш күнтізбелік айдың бірінші күнінен бірінші күніне дейін) есепке алынбайды:

• уақытша еңбекке жарамсыздық, бала күтіміне байланысты демалыс күндері, бір жарым үшке дейінгі бала күтімі демалысы күндеріжас;
• жыл сайынғы демалыс күндері, ақысыз демалыс, оқу демалысы;
• бала кезінен мүгедектер мен мүгедек балаларға демалыс күндері;
• қызметкер жұмыстан босатылған, бірақ сонымен бірге оған орташа жалақы толық немесе ішінара төленген күндер;
• қызметкерге бұрын жұмыс істеген уақыт үшін берілген демалыс күндері;
• ереуіл күні, егер қызметкер оған қатыспаса, бірақ осы оқиғаға байланысты жұмысқа кірісе алмаса.

Сақ болыңыз: есеп айырысу мерзіміне қызметкердің жеке өтініші бойынша жұмыста болмаған күндер мен ереуілге қатысу уақыты кіреді.

Орташа табыс формуласы

Анықтама құрастырған кезде жұмыспен қамту орталығы бойынша орташа жалақыны есептеу үшін келесі формуланы пайдалану керек (ол №62 бұйрықтың жетінші тармағында анықталған).

Назар аударыңыз!

Егер қызметкер қысқартылған жұмыс аптасында немесе қысқартылған жұмыс күнінде жұмыс істеген болса, онда орташа күндік жалақыны есептеу кезінде есеп айырысу кезеңіне есептелген жалақы сомасын жұмыс күндерінің санына бөлу керек. жұмыс аптасының күнтізбесі (бес немесе алты күн).

Есептеу мысалы

Жұмыс орталығы үшін орташа табыстың үлгі есебін қарастырайық.

Қызметкер 2017 жылдың 11 наурызында жұмыстан шықты.

Ұйымда ай сайынғы бонустар есептеліп, жалақымен бірге төленеді.

Өткен жылдың нәтижелері бойынша бонус (жылдық) 2017 жылдың қаңтарында төленді.

Желтоқсанда2016 жылы қызметкер 15.12.16 мен 31.12.16 аралығында кезекті еңбек демалысында болды

Қаңтар айында қызметкер ауырып қалды (26.01.2017 ж. бастап 29.01.2017 дейін ауру демалысы).

Ай	c/алым РУБ	Ай. жүлде	Пәтер жүлде	Жылдық жүлде	Отра- бот. күндер	Саны күндер- орып жатыр жаттығу
2016 жылғы желтоқсан	8000	3500			10	23
қаңтар 2017	14000	4500		16000	12	16
ақпан 2017	22000	6000	8000		19	19
Барлығы	44000	14000	8000	16000	41	58

Орташа табыс калькуляторы бойынша:

Орташа табыста ескерілетін тоқсандық және жылдық бонус бөлігінің сомасын есептеңіз:

• 8000 (тоқсандық сыйлықақы) + (16000 (жылдық сыйлықақы): 12) x 3=12000 - тоқсандық және 3/12 жылдық сыйлықақы сомасы.
• 12000:58 (жоспарланған жұмыс күндері саны) x 41 (жұмыс күндерінің нақты саны)=8482,78 рубль.

2. Орташа айлық табыс:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 рубль.
• 19.33 - бес күндік апталық күнтізбеге сәйкес желтоқсан, қаңтар,Ақпан (58: 3=19,33).

Қиын жағдайлар

Қызметкердің есеп айырысу кезеңінде ақы төленбеген жұмыс күндері болмаған жағдайларды қарастырайық. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны тағайындау үшін орташа айлық жалақыны қалай анықтауға болады?

Біз шағын ақпарат парағын ұсынамыз.

Мысалы:

Қызметкер 2016 жылдың 21 сәуірінен 2016 жылдың 30 қыркүйегіне дейін науқас болды және осы кезеңге еңбекке жарамсыздық парағы бар. 2016 жылдың 21 қазанында жұмыстан шығарылды. Есеп айырысу кезеңінде орташа кірісті анықтау үшін жұмыс күндері болған жоқ (шілде, тамыз, қыркүйек). Ережеге сәйкес, орташа жалақы жұмыс кезеңінің алдындағы кезеңдегі табыс сомасына негізделеді және есептелгенге тең. Бұл жағдайда уақытша еңбекке жарамсыздықтың басталуына дейінгі үш күнтізбелік ай: қаңтар, ақпан, наурыз.

Мысалы:

Қызметкер 2016 жылдың 24 қазанында жұмыстан шықты. Ұйымда 2016 жылдың 01 қазанынан бастап жұмыс істейді. Яғни, бір айдан аз жұмыс істеген. Толық жұмыс айы үшін оған 28 000 рубль жалақы берілді. Қызметкер жоспар бойынша 21 күннің 17 жұмыс күнін жұмыс істеді.

Жұмыспен қамту орталығына сілтеме жасау үшін орташа табыс:

28000: 21 x 17=22666,67 рубль.

Маңызды:

• егер жұмыстан босату айдың соңғы күні шығарылса, онда бұл айды есеп айырысу кезеңіне қосуға болады, бірақ қызметкердің орташа жалақысы жоғары болған жағдайда ғана;
• егер есеп айырысу кезеңінде бір ай ішінде бірдей табыстар (німділік көрсеткіштері) үшін екі айлық бонус есептелсе, ондаорташа мәнді есептеу үшін үлкен сыйақы алу керек;
• егер қызметкер ұйымда бонустар есептелетін толық емес жұмыс күні ішінде жұмыс істесе, бірақ олар нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды есептелсе, онда сыйлықақы мөлшері жұмыс істеген кезде толық ескерілуі керек. орташа айлық жалақыны анықтау.

Қорытынды

Жұмыспен қамту орталығына орташа айлық жалақы туралы соңғы жұмыс орнынан анықтама жұмыссыздық бойынша жәрдемақы есептелетін маңызды құжат болып табылады. Оны дайындауға мұқият және жауапкершілікпен қарау керек. Мақалада келтірілген мысалдар мен кестелер бұл құжатты дұрыс толтыруға көмектеседі.

Баршаңызға жұмысыңызға сәттілік!