Мүмкіндігі шектеулі жандарды жұмыспен қамту – бұл қаншалықты шынайы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Мүгедек деген сөзді латын тілінен аударсаңыз – әлсіз, қабілетсіз, жарамсыз дегенді білдіреді. Тіпті соңғы кездің өзінде (кеңестік кезең) мүгедектердің өздері, олардың өмірі мен қажеттіліктері мүлде жоқ сияқты ешқашан айтылмайтын.

Бүгінде жағдай қатты өзгерді, бұл адамдардың қалыпты өмір сүруіне жағдай біртіндеп жасала бастады. Мемлекеттік мекемелердің, дүкендердің ғимараттары пандуспен немесе кем дегенде қызметкерді шақыру үшін шақырумен қамтамасыз етілген. Мүгедектерді жұмысқа орналастыру туралы заң бар еді.

Мәселен, Ұлыбританияны алатын болсақ, онда мүгедекті жұмысқа орналастыру әлеуметтік қызметтің бақылауына алынған. Адамның қандай физикалық шектеулері бар екені тіпті маңызды емес. Ауыр науқастар үшін үйде жұмыс ұйымдастырылса, үйден тыс жұмыс істейтіндер үшін арнайы көлік қарастырылған. Мұның барлығы мемлекет есебінен жүзеге асырылады.

Ресейде мүгедектердің жұмысқа орналасуы соңғы жылдары қарқын ала бастады, әсіресе интернетке еркін қол жеткізу мүмкін болған кезде. Бүгінгі күні тіпті жұмыс іздеу сайттарында да бар«қашықтан жұмыс» бөлімінде мамандығыңыз бойынша жұмыс табуға мүмкіндік бар, мысалы, ұйымның есептерін жүргізу.

Қашықтан жұмыс істеудің бірқатар оң факторлары бар. Ең бастысы, бұл үйдегі жұмыс. Өз бетінше қозғала алмайтын адамдар үшін бұл өте маңызды. Үйдегі жұмыс мүгедекке қолайлы уақытта, оның әл-ауқаты мүмкіндік беретін уақытта орындалады. Ал адам өзін біреуге керек және пайдалы сезінетін психологиялық сәт өте маңызды.

Өкінішке орай, мүгедектерді жұмысқа орналастырудың (процедураның өзі) көптеген қиындықтары мен ерекшеліктері бар. Сондықтан мүгедекті жұмысқа алуға дайын кәсіпкерлер қатары тым көп емес. Жұмыс беруші мүгедекті жұмысқа жалдап қана қоймай, оған жұмыс орнын ұйымдастыруы керек, жұмыс ауыр болмай, жұмыс күні белгілі бір сағат саны болуы керек.

Жалпы, заң бойынша ұйымда жұмыс істейтіндер саны 100 адамнан асатын болса, онда мүгедектер үшін жұмыс орындарының квотасы бар. Мүгедектердің жұмыспен қамтылуы қызметкерлердің орташа санының белгілі бір пайызын құрайды, бірақ бұл 2 пайыздан кем болмауы керек. Мәскеу үшін бұл квота 4%.

Мүгедектерді жұмыспен қамту заңнамасында жұмыс берушіге мынадай міндеттер жүктеледі:

- мүгедектер үшін қажетті жұмыс орындарын бөлу немесе құру;

- жеке бағдарлама бойынша қажетті жұмыс жағдайын жасауоңалту (IPR), әрбір мүгедек үшін;

- мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру үшін қажетті ақпаратты дер кезінде беру.

Егер адам мүгедектігі үшін ғана жұмысқа қабылданбаса, онда бұл тікелей заңды бұзу болып табылады, бұл лауазымды тұлғаларға әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады. Мүгедек адамды іскерлік қасиеттерінің сәйкес келмеуі үшін ғана жұмысқа алмағанын дәлелдеген жұмыс берушілерге мұндай айыппұл салынбайды.

Мәскеудегі және басқа да ірі қалалардағы мүгедектерге арналған жұмыс шағын қала немесе аудан орталығына қарағанда шынайырақ. Мысалы, Мәскеуде шаштараз ашылды, онда есту қабілеті нашар шеберлер жұмыс істейді. Иә, үй жұмысымен ол жерде жұмыс оңайырақ, қажетті бөлшектер курьер арқылы жеткізіліп, дайын өнімді өзі алып кетеді. Сыртта тұратын мүгедектер үшін ең жақсы нұсқа - интернет арқылы қашықтан жұмыс істеу немесе орыс поштасын пайдалану.