Коммерциялық құпия дегеніміз не: ақпарат белгілері және жария еткені үшін жаза

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кәсіпкерлік белсенділіктің кейбір факторлары табыстылықты арттыруға, бәсекеге қабілетті болып қалуға және шығынды болдырмауға мүмкіндік береді. Осыған байланысты компанияның коммерциялық құпия болып табылатын ақпаратының бір бөлігі жасырылуы мүмкін.

Заңнама деңгейінде кәсіпорынның жасыруға құқығы бар және ашық болуы тиіс ақпараттың нақты тізімі бар.

Санаттар мен түрлер

Коммерциялық құпия ақпарат бар, ол кенет жария болып қалса, апатты салдарға әкеп соқтыруы мүмкін және кәсіпорынның жағдайына шамалы ғана әсер ететін ақпарат бар. Осыған байланысты құпияның бірнеше санаттары ажыратылады.

• Ең жоғары дәреже: ашылуы ұйымның банкротқа ұшырауына әкелетін ақпарат.
• Қатаң құпия: стратегиялық және ұзақ мерзімді даму жоспарлары, яғни мұндай ақпараттың ашылуы айтарлықтай экономикалық шығындарға әкеледі.
• Құпия ақпарат: оны жария ету төтенше жағдайда шығындарға алып келеді.ағымдағы деп есептеңіз.
• Шектеулі ақпарат: жалақы, жұмыс сипаттамасы және басқару құрылымы. Мұндай ақпаратты ашу әдетте қаржылық шығындармен байланысты емес.
• Қоғамдық ақпарат: кез келген адамға қолжетімді және бизнеске қауіп төндірмейтін ақпарат.

Қандай ақпарат қорғалған?

Қандай ақпарат коммерциялық құпия болып табылады және жария етуге жатпайды? Ең алдымен, бұл ғылыми-техникалық құжаттама санатына жататын ақпарат. Бұл бірегей рецепт, материалдарды өңдеудің арнайы тәсілдері, сызбалар мен диаграммалар, бағдарламалық қамтамасыз ету, осы ақпаратқа қол жеткізу болуы мүмкін.

Ақпараттың екінші санаты – іскерлік және қаржылық құжаттар. Бұл өндіріс пен сатып алудың өзіндік құны, қаржылық және бухгалтерлік есеп берулер, пайда және ұзақ мерзімді жоспарлар туралы ақпарат. Сондай-ақ сату көлемі, тұтынушылар мен жеткізушілер туралы ақпаратты, іскерлік хат алмасу нәтижесінде алынған ақпаратты және кәсіпорынның бәсекелестік артықшылықтары туралы мәліметтерді қосу ұсынылады.

Сонымен қатар, №152 Федералдық заңға сәйкес, қызметкердің өзі келісімін бермейінше, оның табыс деңгейі туралы ақпаратты қамтитын ақпаратты жария ету мүмкін емес екенін есте ұстаған жөн.

Ақпарат қалай жасыруға жатпайды?

Коммерциялық құпияға қатысы жоқ белгілері бар құжаттар «Коммерциялық құпиялар туралы» Федералдық заңда заңнама деңгейінде толығымен жазылған. Ең алдымен, бұл қаржылық және бухгалтерлік есептер,салық базасын анықтау үшін немесе кәсіпорынның төлем қабілеттілігін растау ретінде мемлекеттік органдарға беріледі. Сіз қызметкерлердің саны, олардың еңбек жағдайлары, қауіпсіздік және жалақы туралы ақпаратты жасыра алмайсыз.

Айтпақшы, құрылтай құжаттары коммерциялық құпияға жатпайды, соның ішінде сертификаттар мен патенттердің, лицензиялардың болуы туралы ақпарат.

Тұтынушының денсаулығына зиян келтіруі мүмкін ұйым сататын немесе өндірген монополияға қарсы бұзушылықтар немесе өнімдер жария етілмейді.

Жақсы және жаман жақтары

Коммерциялық құпияға қатысты құжаттар мемлекеттік тіркеуге жатпайды, сондықтан бұл ақпаратты жария етудің қажеті жоқ. Яғни, қандай да бір шенеунік бұл ақпаратты бәсекелеске сатады деп алаңдаудың қажеті жоқ.

Екінші жағынан, жасырын ақпаратты қылмыстық жолмен үшінші тұлғалар алуы мүмкін. Тіпті бәсекелес фирма сіздікіне өте ұқсас белгілі бір рецептті патенттеп, сол арқылы осы ақпараттың заңды иесі болатын жағдай болуы мүмкін. Бұл жағдайда кәсіпкер ақпараттың ұрланғанын білсе де, оны дәлелдей алуы екіталай.

Заңды кері инженериядан да қорғамайды. Яғни, бәсекелес болашақта өз нысандарында ұқсас өнімді шығару үшін бизнесменнің өнімдерін арнайы зерттейтін жағдайлар.

Қорғау шаралары

Кімгекәсіпорынның ақпараты коммерциялық құпияға жататындар санатына жататын болса, кәсіпкер өз құрылымында бірқатар қызметті жүзеге асыруы қажет.

Коммерциялық құпия режимі туралы құжатты әзірлеуден бастау керек. Бұл құпиялылық режиміне жататын және жатпайтын барлық ақпаратты нақты сипаттайтын «Ереже» болуы мүмкін. Мұны істеу үшін сізге арнайы адамды жалдауға немесе қызметкерлердің біріне осы міндеттерді жүктеуге тура келеді. Бұл тізімге енгізілген барлық құжаттарда "Құпия" немесе "Коммерциялық құпия" белгісі болуы керек.

Құпиялары бар құжаттармен тікелей жұмыс істейтін қызметкерлер жария етпеу туралы келісімге немесе келісімге қол қоюы керек. Еңбек шартында қызметкердің жауапкершілік туралы хабардар етілгені туралы тиісті жазба болуы керек.

Келісім

Заңнама деңгейінде коммерциялық құпияға жататын құжаттармен жұмыс істеу алдында қызметкер қол қоюы тиіс құжат жоқ. Бірақ іскерлік тәжірибеде белгілі талаптар әзірленген.

Құжаттың басында оның атауынан кейін кіріспе бөлімі болуы керек, онда құжаттың орны мен күні, тараптардың мәліметтері (жұмыс беруші мен қызметкер) көрсетілуі керек. Әрі қарай келісімнің тақырыбын, яғни қызметкердің коммерциялық құпияны қамтитын ақпаратпен қалай әрекеттесуі керектігін сипаттаңыз.

Осыдан кейін екі тараптың келісім бойынша міндеттемелері мен жауапкершілігі белгіленеді. Жалпы ақпарат құжаттың соңында берілген.тараптардың ережелері, мәліметтері және қолдары.

Қалай сақтау керек

Кәсіпкер өз кәсіпорнында құжат айналымының схемасын енгізуі қажет екендігіне қоса, құпиялылық режиміне жататын құжаттарды сақтау үшін кілттердің шектеулі саны бар жеке сейф бөлінуі керек. Құжаттарды сұраудың әрбір жағдайы да жазылуы керек. Қызметкерлер осы құжаттамамен жұмыс істейтін арнайы орынды ұсына аласыз.

Құрылтай құжаттары коммерциялық құпияға жатпайды, сондықтан оларды құпия құжаттармен бірге сақтауға болмайды, өйткені оларды кез келген уақытта үшінші тұлғалар немесе мемлекеттік қызметкерлер сұрай алады.

Жариялауға жауапкершілік

Қызметкерден үшінші тұлғаларға құпия ақпаратты тікелей беруден басқа, жария етуге әкеп соққан қызметкердің әрекетсіздігі жауапты болады.

Құқық бұзушы қызметкермен не істеу керектігін шешпес бұрын, ақпараттың қалай тарағанын білу керек. Ол байқаусызда болған шығар, бірақ жай ғана компьютер жүйесі бұзылған.

Бірақ көбінесе ағып кету өзімшілдік себептермен болады, атап айтқанда:

• егер қызметкерге бәсекелестер хабарласып, белгілі бір ақпарат үшін сыйақы беруге уәде берсе;
• қызметкердің өзі бұл ақпаратты жеке бизнесін ашу үшін пайдалануды шешті;
• жұмысшы кәдімгі мақтаншақ болып, аузын жабуды білмейтін болады.

Қызметкерлер жұмыстан кеткеннен кейін де ақпаратты жариялауға рұқсат етілмейтінін есте ұстауы керек.

Коммерциялық құпия болып табылатын ақпараттың тарап кеткені үшін жауапкершіліктің келесі түрлері қарастырылған.

• Тәртіптік. Адамдарды ең аз қорқытатын шара осы шығар, өйткені ол сөгіс, ескерту немесе жұмыстан шығару түрінде болуы мүмкін.
• Материал. Егер қызметкердің әрекеті кәсіпорынға материалдық залал келтіргені дәлелденсе, оны өтеуге тура келеді.
• Әкімшілік. Жауапкершіліктің бұл түрі заңмен белгіленген, ал айыппұл мөлшері лауазымға байланысты. Қарапайым қызметкер үшін айыппұл мөлшері 1000 рубльден, ал менеджер үшін 5000 рубльден аспауы керек.

Заңда өз іс-әрекетімен кәсіпорынға аса ауыр зардаптар келтіргені үшін де қылмыстық жауапкершілік қарастырылған. Бұл айыппұл болуы мүмкін, бірақ 200 мың рубльге дейін немесе мәжбүрлі еңбек, тіпті 7 жылға дейін бас бостандығынан айыруға «ваучер» болуы мүмкін.

Кәсіпорыныңызда коммерциялық құпияны сақтау үшін алғашқы қадамдарды жасағанда ең бастысы - бұл туралы барлық қызметкерлерге хабарлау. Және, әрине, болашақта таңдағаныңызға өкінбеу үшін кадрларды мұқият таңдаңыз.