Қатысушыны ЖШҚ-дан шығару: ұсыныстар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Өз бизнесіңізді құру - көптеген адамдар армандайтын нәрсе, бірақ олар нақты не үшін тіркелетінін әрқашан түсіне бермейді. Көптеген жеке кәсіпкерлер өз мүмкіндіктерін дұрыс бағалай алмайды, сондықтан олардың бизнесі не әрең тұрып қалады, не қатал бәсекелестік жағдайында тез батып кетеді. Кейбір адамдар күрделірек жоспар құрып, өздерінің жауапкершілігі шектеулі серіктестігін ашып, кәсіпорынның үлестерін өзара бөліседі. Бірақ мұнда да, әрқашан бәрі біркелкі жүреді, бұл қатысушыны ЖШҚ-дан шығару өте кең таралған тақырып екендігінің дәлелі. Адамдар компанияны тек төмен түсіретін серіктестен қалай құтылуға болатынын сұрап жатыр.

ЖШС басқарма мүшесін қалай шығаруға болады?

Көптеген адамдар мұны істеу өте қиын немесе тіпті мүмкін емес деп ойлайды, бірақ олай емес. Сізге тек маңызды негіздер, сондай-ақ «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Федералдық заңның № 10-бабын білу қажет, яғни ЖШҚ туралы. Бұл жай ғана қатысушыны ЖШҚ-дан шығару туралы, бұл болуы мүмкін негіздер туралы.өндірілген, бұл үшін не істеу керек және т.б. Бұл мәселені егжей-тегжейлі зерделеу үшін Жауапкершілігі шектеулі серіктестікке қатысушылардың бірін алып тастау үшін нақты не істеу керектігі туралы барлық ұсыныстарды егжей-тегжейлі сипаттайтын осы мақаланы оқып шығу керек.

Фон

Мүшені тікелей ЖШС-нен шығаруды қарастырмас бұрын, кейбір үй-жайларды қарау керек. Өйткені, компанияны ұйымдастыру үшін күш-жігерін жинайтын адамдардың көпшілігі болашақта бірдеңе дұрыс емес болуы мүмкін екендігі туралы ешқашан ойламайды. Көбінесе бұл ең жақсы достар немесе сенімді іскер серіктестер. Не болуы мүмкін? Дегенмен, сіз бірге бизнес жасау адамдарға үлкен өзгерістер әкелетінін тез түсінесіз. Егер сіздің кәсіпорыныңыз да табысты болса, табыстың (және онымен бірге кірістің) максималды үлесін өзіне жатқызғысы келетін адам әрқашан болуы мүмкін. Бұл кәсіпорын ішінде бейбіт және бейбіт жолмен реттеу әрқашан мүмкін бола бермейтін қақтығыстарға әкеледі. Нәтижесінде кейбір мүшелерді алып тастау қажет болады, бірақ мұны қалай дәл жасауға болады? Мүшенің ЖШҚ-дан шығарылуы негізінен сіз таңдаған әрекет түріне байланысты.

Әрекет үлгісі

Бұл жағдайда біз ЖШС, яғни Жауапкершілігі шектеулі серіктестік туралы айтып отырмыз. Бірақ акционерлік қоғам, яғни акционерлік қоғам және де барООО-мен параллельдер жүргізуді атап өткен жөн. Сонымен, егер сіз акционерлік қоғам ашсаңыз, онда акциялар пакетінің айтарлықтай (немесе сәл) аз пайызы бар мажоритарлық акционер және миноритарлық акционерлер бар. Ал егер мажоритарлық иегер қандай да бір жолмен жарғыны бұзса, жиналыстарға бармаса, кәсіпорынның қызметіне қатыспаса, онда азшылық иелері бұл туралы ештеңе істей алмайды. Сол сияқты олар мажоритарлық иенің келісімінсіз бір-біріне ештеңе істей алмайды. Бұл жағдайда тығырықтан шығудың жолы жоқ, сондықтан бірінші бизнесіңізді AO-дан бірден бастамауыңыз керек.

ЖШС мен АҚ арасындағы айырмашылықтар

ЖШҚ-ның айырмашылығы неде? Мұндай қоғамның, атап айтқанда, қатысушыларды шеттету мәселесінде, бір үлкен артықшылығы бар. Егер қатысушының акцияларының он және одан да көп пайызы болса, онда ол серіктестіктің ісіне тікелей әсер ете алады. Яғни, акциялардың 10 пайызына ие жалғыз қатысушының өзі акциялардың елу пайызынан астамына иелік ететін басқа мүшені ЖШҚ-дан шығару туралы өтініш бере алады. Әрине, сонымен бірге сізде жеткілікті негіздер болуы керек, өйткені ЖШҚ мүшелігінен шығару ең оңай процесс емес. Сондықтан бұл мақаланы оқу керек. Мұнда сіз қажет нәрсенің бәрін таба аласыз: мысалдар, ұсыныстар, пайдалы ақпарат және т.б. Осы материалды оқығаннан кейін сіз ЖШҚ мүшелігінен шығудың қалай және қандай жағдайда болатынын жақсырақ білетін боласыз.

Ең қарапайым мысал

Олай болса, алдымен қатысушының ЖШҚ-дан қалай шығарылатыны туралы қарапайым мысал келтіру керек. Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерде, өздеріңіз білетіндей, барлық маңызды шешімдерді қабылдайтын белгілі бір мүше жоқ, сондықтан оны мүшелердің әрқайсысы жасай алады. Бұл мысалда ЖШҚ бас директордың мерзімі аяқталды және келісім-шарт талаптарына сәйкес жаңа бас директор 2/3 дауыспен сайланады. Бірақ бұл болмайды. Неліктен? Акциялардың 60 пайызына (2/3-тен аз) иелік ететін жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің бірнеше мүшелері жаңа бас директорды акциялардың 40 пайызына ие соңғы мүшенің қатысуынсыз сайлай алмайды. Ал ол өз кезегінде фирма жиналыстарына келмей, бопсалайды. Бұл жағдайда тікелей сотқа жіберілетін талап-арыз дайындалуда. Көп жағдайда «шантажшы» жиналыста жеткілікті түрде тез пайда болып, өз міндетін атқарады, бірақ бұл әрдайым бола бермейді. Ал мұнда жүз пайыз дайын болуың керек, өйткені сот тәжірибесі талапкерлердің пайдасына сөйлемейді. Көп жағдайда талап-арыз қабылданбайды, бірақ бұл дәлірек айтқанда, талап қоюшылардың қажетті материалдарды дайындамай, жан-жақты зерттемей, былайша айтқанда, сызылған жобалармен жүруінен. Олардың жолын қайталамау үшін бұл мақала мүшені ЖШҚ-дан шығаруды мұқият қарастыруға көмектеседі. Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер – заманауи бизнес әлемін жақсырақ түсінуге көмектесетін қызықты тақырып.

Шағым бергенде нені білу керек?

Шағым тапсырғалы тұрғанда дәл не дайындау керектігін анықтайтын уақыт келді. ЖШҚ мүшесін шеттету өте маңызды қадам, сондықтан сот оңды-солды талап қоюшылардың пайдасына шешеді деп ойламаңыз. Қатысушылардың бірін жою үшін сізге үлкен көлемдегі дәлелдер қажет және олар өте күшті болуы керек. Егер сіз сотқа шағымданатын болсаңыз, онда сіз бірнеше нәрсені білуіңіз керек. Біріншіден, бұл сіздің кәсіпорындағы үлесіңіз. Жоғарыда айтылғандай, ұйымның басқа қатысушыларын шығару туралы өтініш бере алу үшін талапкерде кәсіпорындағы акциялардың кемінде он пайызы болуы керек.

Компанияның жұмыс істеуіне не кедергі?

Екіншіден, сіз заңнамаға сәйкес қатысушылардың бірін компанияны мүмкін емес ететін немесе өз әрекеті немесе әрекетсіздігімен айтарлықтай қиындатқан жағдайда ғана есептен шығару туралы өтініш бере алатыныңызды есте ұстаған жөн. Мысалы, жоғарыдағы мысалда сипатталғандай, мұндай әрекеттерге қоғам мүшелерінің міндетті жиналыстарына қатысушының келмеуі жатады, бұл барлық қатысушылардың дауысын талап ететін белгілі бір шешімдерді қабылдау мүмкін емес.

Кінәнің себептері

Үшіншіден, сот әрқашан сотталушының кінәсінің дәрежесін, кәсіпорынның жұмыс істей алмайтын себептерін қарастырады. Және бұл сізге керек дегенді білдіредіСіздің бизнесіңіздің әлдеқайда нашар жұмыс істей бастағанын немесе тіпті жұмысын тоқтатқанын сотқа шағым берілген қатысушының теріс әрекеттерімен немесе әрекетсіздігімен тікелей байланыстыратын әсерлі дәлелдемелерді жинаңыз. LLC мүшесін шығару өте қиын шешім, сондықтан сотқа шағым түсірмес бұрын жағдайдың қалай болатынын көрсететін бірнеше мысалды қараңыз.

Егжей-тегжейге назар аударыңыз

Қатысушыны ЖШС құрамынан шығару туралы талап арызын жасамас бұрын оның кінәсінің дәрежесін өз бетінше анықтау қажет. Көптеген адамдар өздерінің шынайы мүмкіндіктері қандай екенін анықтауға тырыспай, сотқа асығады. Жоғарыда сипатталған мысалда жиналысқа акциялардың 40 пайызына иелік ететін мүше қатыспаған. Әрине, онсыз жаңа бас директорды тағайындауға дауыс беру мүмкін емес, өйткені 40 пайызы үштен бірінен көп, егер үштен екісі бірауыздан дауыс берсе, еленбеуге болады. Бірақ оның үлесі 30 пайыз болса? Қатысушылар сотқа жүгініп, басқарма мүшелерінің бірі жалпы жиналыстарға келмейтіндіктен серіктестіктің қызметіне кедергі келтіретінін хабарлайды. Дегенмен, 70 пайызы 2/3-тен көп, сондықтан сот залына бару үшін тіпті уақытты жоғалтудың мағынасы жоқ. Әрине, егер барлық мүшелердің қатысуы қатаң белгіленген шешім қабылданса, жағдай мүлдем басқаша - бұл жағдайда сотқа жүгіну мағынасы бар, бірақ сіз кінәлі болуыңыз мүмкін екенін ұмытпаңыз. Дайындау кезінде ескеру қажет көптеген мәліметтер баржиналыстар, әйтпесе сотталушы кінәсіз деп танылуы мүмкін, өйткені, мысалы, сіз оған жиналыс туралы қате немесе уақтылы хабарламадыңыз. Егер сізде нақты дәлелдер болмаса, қатысушыны ЖШҚ-дан шығару туралы талап арызын жасауға асықпаңыз. Мәселені жақсырақ түсіну үшін мақалада дұрыс дайындалмасаңыз, кездесуі мүмкін жағдайлардың мысалы келтірілген.

Мысалы

Тіпті сізде ЖШС мүшесін шығару туралы нақты шешім үлгісі болса да, бәрін ұсақ-түйекке дейін ойластырып алу керек. Бұл мысалда ЖШҚ қатысушыларының бірі екіншісін ұйымның басқарма құрамынан шығару үшін сотқа берді. Алайда сот оның талабын қанағаттандырмады, дегенмен екінші қатысушы жалпы жиналыстарға шын мәнінде келмеген, бұл фирманың қызметіне іс жүзінде кедергі келтірген. Неліктен? Жалпы жиналыс мүшелеріне хабарлама заңға сәйкес, яғни жиналыстың күні мен уақыты, сондай-ақ шамамен күн тәртібі көрсетіле отырып, тапсырыс хатпен жіберілетінін білуіңіз керек. Бұл мысалда бір жағдайда хат тіркелмеген, ал екіншісінде күн тәртібі болмаған. Көріп отырғаныңыздай, мұндай ұсақ-түйектердің өзі серіктестеріңіздің бірін ЖШҚ мүшелігінен шығару сіз үшін жеңіліспен аяқталуы мүмкін.

Не себеп емес?

Енді бұл процестің сіз ойлағаннан әлдеқайда күрделі екенін түсінгендіктен, мүшені ЖШҚ-дан шығару негіздерін зерттей аласыз. Бірақ, ең алдымен, әрине,Сізге жағымсыз жағдайға тап болмас үшін, керісінше, негіз болып табылмайтын тұстарды бөлектеңіз. Мысалы, көптеген ЖШС мүшелері еңбек заңнамасын бұзғаны үшін басқаларды шығаруға тырысады. Дегенмен, соттар барлық жағдайда жауапкердің ұстанымын ұстанады, тіпті егер ол шын мәнінде Еңбек кодексін өрескел бұзса да. Неліктен? Өйткені, сіз еңбек пен корпоративтік қызметті және сәйкесінше еңбек және корпоративтік заңнаманы ажыратуыңыз керек. Еңбек кодексін бұзу негізінде қатысушы ЖШҚ-дан шығарылмайды. Бұл іс бойынша сот тәжірибесі жағдайдың екі шешімі жоқ екенін және сот әрқашан жауапкерді жеңетінін көрсетеді. Сондай-ақ, сотқа талап қоюдың негізі ЖШҚ мүшесінің жеке атқарушы орган ретінде өз міндеттемелерін бұзуы болып табылмайды. Бұл атқарушы органның компания шеккен шығындар үшін жауапты екенін білдіреді, бірақ бұл фактінің өзі оны ЖШҚ-дан шығару мүмкіндігін білдірмейді.

Негізі не?

Жоғарыда айтылғандардың барлығын ескере отырып, ЖШҚ қатысушыларының бірін шығарып тастау туралы сотқа талап қоюға қандай негіз бар. Қатысушыны ЖШҚ-дан шығару туралы оң шешім қабылданғанын қалай қамтамасыз етуге болады? Оң нәтижесі бар сот тәжірибесінің үлгісі жалғыз емес, көптеген істер бар және олардың негізінде ЖШҚ қатысушыларының бірін шығаруға негіз болатын нәрсеге қатысты кейбір қорытындылар жасалуы мүмкін. Біріншіден, бұл оның іс-әрекеті немесе әрекетсіздігі арқылы құжаттарды әкелу арқылы белгілі бір кедергілер жасауызаңнамаға сәйкес тиісті нысанда компаниялар. Екіншіден, бұл қатысушының жалпы жиналысты заңсыз өткізуі. Үшіншіден, бұл ЖШҚ-ның мүлкін күштеп тартып алу. Ақырында, бұл ЖШҚ үшін елеулі теріс салдарға әкеп соқтырған мәміле қатысушысының бастамасы.

Қорытынды

Енді сіз LLC мүшелерінің бірін шығару туралы бәрін білетін болсаңыз, түсінуіңіз керек бірнеше нәрсе бар. Мысалы, сіз жүз пайыз сенімді емес адамдарды ЖШҚ-ға шақырмауыңыз керек. Қатысушылардың жиналысын барлық ережелерге сәйкес, барлық ұсақ бөлшектерді сақтай отырып өткізу керек. Әрине, нақты дәлелдер мен дәлелдер болса ғана сотқа жүгіну керек.