Ұйымдар түсінігі және түрлері: анықтамасы, жіктелуі және ерекшеліктері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Алғашқы ұйымдар ерте заманда алғашқы қауымдар мен тайпалардың пайда болуымен бірге пайда бола бастады. Олар шағын топтардан тұрды, құрылымы өте қарапайым және күрделі мақсаттары болмады. Енді олар біздің өмірімізге толығымен кірді және оларсыз барлық жерде хаос пен тәртіпсіздік болар еді. Мақалада біз ұйымдар түсінігін, әртүрлі меншік нысанындағы ұйымдардың сипаттамалары мен түрлерін егжей-тегжейлі қарастырамыз.

Анықтама

Ұйымдар ұғымы мен түрлері туралы айтатын болсақ, онда біз көптеген әртүрлі түсіндірулерді таба аламыз. Ал олардың ең қарапайымы ұйымдарды бір мақсатты көздейтін адамдардың жиынтығы деп қарастырады. Оған жету үшін топты жетекші үйлестіру керек, сондықтан кез келген ұйымда басқарушы тұлға немесе көшбасшылар тобы болуы керек.

Қоғамдық ұйымдардың түсінігі және түрлері

Біріншіден, ұйымдарды көптеген критерийлер бойынша жіктеуге болатынын ескерген жөн. ескере отырыпұйымдар - осы бірлестіктердің ұғымдары, түрлері және функциялары - ең алдымен ресми және бейресми деп бөлуге болады.

Соңғыларға өздігінен пайда болатын, заңды тұлға құқығына ие емес және нормативтік құқықтық актілерге сәйкес келмейтіндер жатады. Бұл жай ғана бір-бірімен әрекеттесетін және бір мақсатпен байланыстыратын адамдар тобы. Оларға қызығушылық клубтары, спорт қауымдастықтары және т.б. кіреді.

Формальды ұйымдар өздерінің құқықтық актілері және заңнамада бекітілген ережелері бар заңды тұлға болып табылады. Бұл әртүрлі фирмалар мен компаниялар, сондай-ақ қорлар, кәсіподақтар және т.б. болуы мүмкін. Айтпақшы, аталған белгі ұйым түрлеріндегі маңызды ұғымдардың бірі болып табылады.

Формальды ұйымдар өз кезегінде коммерциялық және коммерциялық емес болып бөлінеді. Категориялардың атауына сүйене отырып, біріншілері көбінесе бизнес жүргізу арқылы пайда табуға бағытталған. Ал соңғысы үшін пайда басты мақсат емес (әдетте, біз спорт клубтары мен түрлі қайырымдылық қорлар мен одақтар туралы айтып отырмыз).

Кәсіпорындардың классификациясы

Экономикалық теорияда көптеген әртүрлі классификациялар бар. Әрбір дерлік компания бірегей және сіз дәл осындай ұйымдарды таба алмайсыз. Барлық компаниялар көлемі, қызметі, ұйымдастыру формасы және басқа да көптеген ерекшеліктері бойынша ерекшеленеді. Бірақ ұйым белгілерінің негізгі нысандары бар, біз оларды төменде келтіреміз.

Меншік нысаны

Ең үлкен айырмашылықтардың біріұйымның мемлекетке немесе жеке тұлғаларға тиесілігі. Жеке меншік иелері мен мемлекеттік немесе муниципалды бюджет арасында мүліктік құқықтарды бөлетін аралас нысаны да мүмкін. 90-шы жылдардан бастап көбірек кәсіпорындар жекенің қолына өтті, сондықтан меншіктің кең тараған нысандары жеке және аралас болып табылады. Стратегиялық маңызы бар кәсіпорындар қорғаныс өнеркәсібінде, көлікте, білім беруде, медицинада және т.б. мемлекеттік меншігінде қалады.

Кәсіпорынның мақсаты

Енділігіне қарамастан, ұйымдар белгілі бір функцияларды орындайды. Бұл білім беру немесе медициналық мекемелердегі сияқты әртүрлі қызметтерді көрсету немесе әртүрлі өнімдерді өндіру болуы мүмкін. Айта кету керек, ұйымдардың барлық функциялары осы екі санатпен шектелмейді, олардың саны өте көп және олар өте әртүрлі.

Мекеменің қаржыландыруы

Коммерциялық ұйым түрлеріндегі маңызды ұғым – қаржыландыру. Олардағы негізгі капиталды шетелдік, отандық қатысушылар немесе аралас түрі құра алады. Қазір кез келген категорияның артықшылығын бөліп көрсету мүмкін емес, өйткені Ресей Федерациясында ұйымның үш түрі де кең тарады.

Экономикамыз нарықтық типке көшкеннен кейін ішкі нарыққа шетелдік инвесторлар енді. Бастапқыда біздің кәсіпорындар жоғары бағаланды, ал нарықтың өзі ерекше емес еді, бірақ сонымен бірге сұраныс жоғары болды, бұл біздің ұйымдарға шетелдік капиталдың келуін қамтамасыз етті. Қазіргі уақытта елде баркөптеген көпұлтты ұйымдар, олардың басшылығында әртүрлі мемлекеттердің екі немесе одан да көп өкілдері ұсынылған.

Заңды нысан

Коммерциялық ұйымдар түрлеріне бөлуде басқарудың ұйымдық-құқықтық нысаны маңызды орын алады. Шаруашылық жүргізуші субъектінің нысаны және одан туындайтын құқықтық мәртебесі туралы түсінік оларды келесі түрлерге бөледі:

1. Іскерлік серіктестіктер. Бұл қатысушылардың салымдарының бөліктерін біріктіру арқылы капиталы қалыптасатын коммерциялық ұйымдар. Сенімде толық және серіктестік бар. Жауапкершілік, пайда мен залал белгілі бір тұлғаның жалпы капиталға қосқан үлесіне қарай бөлінеді. Олардың арасындағы айырмашылық коммандиттік серіктестікте ұйымның басқа мүшелері сенім артатын менеджер таңдалады.
2. Іскерлік компаниялар. Коммерциялық ұйымдардың ең көп тараған түрі. Оларды заңды немесе жеке тұлғалар максималды пайда алу мақсатында жасайды. Негізгі белгілердің ішінде қатысушылардың бастапқы мәртебесін сақтауды, капиталды біріктіруді, әртүрлі мәселелерді шешуге қатысуға тең құқықтарды бөліп көрсетуге болады. Ең көп таралғандары ашық және жабық акционерлік қоғамдар, концерндер, консорциумдар, шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер және әртүрлі бірлестіктер.
3. Өндірістік кооперативтер. Коммерциялық ұйымдардың бұрынғы түрлері сияқты, кооператив ұғымы да қызметті жүзеге асыру үшін тұлғалардың бірлестігін білдіреді. Негізгі айырмашылық - бұл бірлестіктің пайда болу мақсаты. Бұл еңбек немесе басқа болуы мүмкінбелсенділік. Мұндай ұйымда жарғылық капитал жоқ. Барлық мүлік қатысушылардың үлестері есебінен қалыптасады.
4. Мемлекеттік және муниципалдық мекемелер. Бұл категорияны ұйымдық-құқықтық нысандардың жіктелуіне енгізу теориялық мемлекеттік кәсіпорындардың мүлдем кез келген нысанға ие болуы мүмкін болғандықтан мүлдем орынды емес. Негізгі айырмашылығы - бұл мүлік немесе оның бір бөлігі мемлекеттік немесе жергілікті муниципалитеттерге тиесілі. Көбінесе пайда табу мұндай ұйымдардың басты мақсаты емес, өңірлерде жұмыс орындарын құруға және отандық өндірісті сақтауға, сондай-ақ өмірдің белгілі бір салаларында өндіріс пен бағаларды бақылауға көбірек көңіл бөлінеді.

Ұйымдардың мақсаттары мен ресурстары

Көбінесе ұйымның мақсаттары, тұжырымдамалары мен түрлері ұйымның құрылымы мен формасына байланысты. Олардың кез келгенінің атқаратын қызметіне қарамастан негізгі мақсаты өмір сүру және өзін-өзі көбейту болып табылады. Егер ол іргелі болып көрінбесе, ұйым көп ұзамай өз қызметін тоқтатады.

Мақсатқа жету үшін көптеген ұйымдар ресурстардың осы мақсаттарға жетудің түпкілікті нәтижесіне айналуын күтеді. Ресурстардың құрамы әртүрлі болуы мүмкін: бұл капиталды, әртүрлі ақпараттық білім мен тәжірибені, адамдар мен технологияларды қамтуы мүмкін.

Еңбек бөлінісі

Адамдар тобында әркім өз іс-әрекетін басқалармен үйлестіре отырып, өз бөлігін жасайды. Бұл бөлу көлденең бөлу деп аталады.еңбек. Ол тапсырмаларды өзара байланысты белгілі бір топтарға бөлу арқылы үлкен көлемдегі жұмыстарды орындауға мүмкіндік береді. Бұл әркім өздігінен жұмыс істесе, әлдеқайда тиімді жұмыс істеуге мүмкіндік береді.

Ұйымның ортақ мақсаттарға жетуі үшін еңбек бөлінісінен басқа үйлестіру қолданылады. Бұл екі қарама-қарсы ұғымдар ешқашан бөлек жүрмейді, өйткені әрқашан жеке бірліктердің өзара әрекетін сақтау қажет. Көбінесе еңбек бөлінісі кезінде соңғысы өндірістік, маркетингтік және қаржылық сферада алынады.

Бірліктердің өзі де бір мақсатқа жетуге бағытталған адамдар тобы. Яғни, барлық күрделі ұйымдар басқа ұйымдардан, бірақ кішірек ұйымдардан тұрады деп айта аламыз.

Менеджмент және еңбекті тік бөлу

Ұйымды басқару түсінігі мен басқару түрлеріне өте маңызды мән беру керек. Көлденең еңбек бөлінісі кезінде әрбір жұмысшы процестің бір бөлігін орындайтындықтан, үйлестіру және сәйкесінше басқару қажет. Ал бөлімшелер көп құрылса, басқарушылардың көп саны пайда болады, олардың арасында еңбек бөлінісі де бар.

Кез келген ұйымда еңбектің көлденең және тік бөлінісін ажыратуға болады, бұл екі схема ұйымның мақсатына және оның функцияларына қарамастан қолданылады.

Ұйымдастыру белгілері

Кез келген ұйым мынаны білдіреді:

• Нақты мақсат. Оның негізінде сандық құрам қалыптасадыұйымдар, бастапқы капитал, даму стратегиясы және бірліктер құрамы, олардың әрқайсысы ортақ мақсатқа жету үшін өз мақсаттарын шешуге бағытталған.
• Заңды мәртебе. Кез келген ресми компания ұйымның тұжырымдамасын, оның қызметінің түрі мен принциптерін дербес анықтайды. Мақсаттарына жету үшін оның да өз мәртебесі болуы керек.
• Оқшаулау. Әрбір ұйым өз түрін дербес анықтайды және мақсатына жету үшін оның өз мәртебесі болуы керек.

Халықаралық ұйымдар

Халықаралық ұйымдардың түсінігі мен түрлерін бөлек атап өткен жөн. Бұл жалпы халықаралық мақсаттарды шешуге арналған үкіметтердің арнайы бірлестіктері. Көбінесе олар кеңестік сипатта болады, өздерінің құрылтай құжаттары бар және шешім дауыс беру арқылы қабылданады.

Мұндай ұйымдар кез келген оқиғаларға байланысты құрылуы немесе тұрақты негізде жұмыс істеуі мүмкін. Олар аймақтық және дүние жүзі бойынша үкімет қатысатын немесе онсыз ұйымдарға бөлінеді. Дүние жүзіне әйгілі елдердің қатарына БҰҰ, НАТО, АСЕАН, ТМД және т.б. жатады.

Ұйымның өмірлік циклі

Бұл ұғым ұйымның өмір сүруінің басынан бастап оның тоқтатылуына дейінгі уақыт аралығын білдіреді, осы уақыт аралығында болып жатқан барлық өзгерістер мен процестер. Барлық ұйымдар бұл циклден өтеді, жай ғана кейбіреулері ұзағырақ, ал кейбіреулері азырақ уақыт алады.

Кез келген өмірлік циклде бес негізгі кезең бар:

1. Көтерілу. Бұл кезеңде қалыптасуұйымның мақсатының тұжырымдамасы, түрі, сондай-ақ оның болашақ функционалдық мүмкіндіктері, жарғылық капиталы және қатысушылардың саны. Бұл кезеңде құрылтайшылардың жеке қасиеттері көрінеді, өйткені болашақ ұйымның бейнесі өте анық емес, сондықтан осы кезеңде болашақты құруға мотивация маңызды. Басқару аппараты шағын болғандықтан, бақылау мен басқаруды ұйымның құрылтайшысы жүзеге асырады.
2. Даму кезеңі. Кәсіпорын сыртқы келбетіне ие болып, оның негізгі құрылымы мен құқықтық негізі қалыптасқаннан кейін келеді. Бұл кезеңде өндірістің белсенді дамуы мен кеңеюі және нарықта үлкен көлемдерді басып алу байқалады. Ол қызметкерлер санының ұлғаюымен, материалдық ынталандыру жүйесін енгізумен және еңбекті көлденең және тік бөлу жүйесін енгізумен сипатталады. Бұл кезеңнің мерзімі тек басшылықтың амбицияларына және даму үшін капиталдың болуына байланысты.
3. Тоқырау кезеңі. Ұйым жинақталған тәжірибесімен, білімі мен қалыптасқан құрылымымен, құжаттарымен және оның миссиясымен осы кезеңге жақындап келеді. Ұйымның дамуы алдыңғы кезеңдегідей қарқынды емес, қазіргі кезеңде жүріп жатқанын ескерген жөн. Ол ең ұзын болып саналады. Ол ұйымның ауқымын кеңейтумен қатар, оның аумақтық дамуын қамтамасыз етуде. Дәл осы кезеңде кәсіпорынның максималды дамуына және қоғамдағы ең тұрақты жағдайға қол жеткізіледі.
4. Азаю кезеңі. Ерте ме, кеш пе, кез келген ұйым құлдырау кезеңіне кіреді, ол нарықтағы жаңа ойыншылардың арқасында өз орнын жоғалтады және техникалық прогресс пен сәнге ілеспейді. Бұл басшылық бұрын жұмыс істеген және жаңа ештеңе енгізгісі келмейтін саясатты ұстанған кезде орын алады. Бұл кезеңде басшылықтың ауысуы және кәсіпорынның қайта құрылуы болуы мүмкін, тек осы жағдайда екінші немесе үшінші кезеңге қайта оралуы мүмкін. Егер бұл орындалмаса, ұйым өшіп, өз орнын жоғалта бастаған қарттық кезеңіне өтеді.
5. Тарату. Егер алдыңғы кезеңде менеджерлер кәсіпорынның орналасқан проблемалары мен қазіргі кезеңін дұрыс түсіне алмаса, онда белгілі бір құлдырау кезеңінен кейін жою процесі басталады. Кейбір ұйымдар басқаруды мемлекеттік органға тапсыратын және қалпына келтіру процесіне қаржылық қолдау сұрайтын қайта ұйымдастыру процесіне жүгінеді. Тазалық несие берушілер немесе борышкерлер арасындағы мәмілелерді жеңілдетеді, сондай-ақ міндеттемелердің орындалуының кепілі ретінде әрекет етеді.

Қорытынды

Ұйымдастыру түрлерінің тұжырымдамасы өте маңызды, өйткені олар бізді қайда жүрсек те қоршайды. Дүкен, мектеп, аурухана, банк және біз баратын кез келген басқа орындар әртүрлі ұйымдар. Сондықтан ұйым ұғымын, мәнін және түрлерін зерттеуге көп көңіл бөлінеді.