Іссапарда тәуліктік неше төленеді? Тәуліктік төлемдерді есептеу және төлеу ережелері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Іскерлік сапарлар - бұл Ресейде немесе басқа елдерде жүзеге асырылуы мүмкін іссапарлар. Олардың мерзімі айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін, өйткені ол маңызды жұмыс мәселелерін шешу үшін басқа қалаға немесе елге жіберілген қызметкерге жүктелген міндеттерге байланысты. Бұл ретте ол жұмыс берушіден белгілі бір мөлшерде ақша ала алады. Күнделікті жәрдемақы дегеніміз не? Олар басқа қалада тұру үшін пайдаланылған ақша сомасымен ұсынылған және ақша басқа мақсаттарға да шығарылуы мүмкін. Ол үшін қызметкердің бір күн ішінде қанша ақша жұмсайтыны есептеледі. Олар алдын ала немесе іссапардан кейін қызметкер дайындаған есеп негізінде берілуі мүмкін.

Сапар шығындарының түрлері

Кез келген жұмысшыны кез келген сапарға жібермес бұрын жұмыс мәселелерін шешу үшін алдын ала белгілі бір соманы төлеу керек. Ол жол ақысын төлеуге, тұрғын үйді жалға алуға, байланыс қызметін алуға және басқа да мақсаттарға жұмсалады. Қосымша шығындар адам үйінен тыс жерде тұруға мәжбүр болғандықтан туындайды.

Әрбір компанияның басшылығы компания қаражаты есебінен жабылатын шығыстар тізімін дербес белгілейді. Әдетте мұндай ақпарат компанияның ішкі құрылтай құжаттарында бекітіледі.

Ең көп таралған іссапар шығындары мыналар:

• белгіленген жерге және кері саяхат;
• қонақүйде немесе жалдамалы пәтерде тұру;
• жұмыс күніндегі тағам, дегенмен компаниялар көбінесе тамақ үшін төлемейді;
• кәсіпорын басшысы рұқсат берген басқа да шығындар, мысалы, олар байланыс қызметтерін ұлғайту үшін төлей алады немесе директор төлқұжат беру үшін қаражат бере алады.

Егер басқа елге сапар мүлдем қажет болса, онда қызметкер виза, төлқұжат және медициналық анықтама алу үшін қосымша өтемақы алады. Ол елге кіру кезінде талап етілетін әртүрлі алымдарды жұмыс беруші төлейтініне сене алады.

Тәулік дегеніміз не? Бұл қызметкерге басқа қалада немесе елде тұру үшін төленетін құралдар. Сонымен қатар, бір күн ішінде басқа да шығындар қосылуы мүмкін. Олардың мөлшері, қамтамасыз ету тәртібі және басқа да параметрлері туралы ақпарат компанияның іссапарларға байланысты арнайы позициясында жазылады. Бұл төлемдерді есептеудің сараланған әдісін қолдануға рұқсат етіледі, ол үшін іссапарға жіберілген қызметкердің лауазымы ескеріледі.

Тәулік не үшініссапарлар?

Олар іссапар кезінде тұрғын үйді жалға алуға қажетті қаражатпен ұсынылған және ақшаны басқа да маңызды мақсаттарға бағыттауға болады. Әдетте, ақша сапар алдында бірден төленеді, сонымен қатар өтемақыны сапардан кейін аударуға болады.

Әр қызметкер жол ақысы мен күнделікті жәрдемақы не екенін түсінуі керек. Бірінші қолма-қол ақша қызметкер сапардан кейін немесе оған дейін сене алатын толық төлеммен ұсынылған. Бұған компанияның кеңсесінен тыс еңбек міндеттерін орындауға байланысты көптеген шығындарды өтеу кіреді. Тәуліктік деген не? Олар азаматтың басқа қалада немесе елде тұруымен байланысты. Кейде жұмыс беруші тамақ немесе басқа шығындарды төлейді.

Ең көп таралған күнделікті жәрдемақыларға келесі шығындар кіреді:

• азаматтың пәтер немесе қонақүй бөлмесін жалға алуға болатын басқа аймақтағы немесе елдегі тұруы;
• қоғамдық тамақтану орындарының қызметтерін пайдаланатын тағам;
• қалалық жол ақысын төлеу;
• мердігерлермен іскерлік түскі ас;
• компания басшысы жоспарлаған ақылы іс-шараларға қатысу;
• еңбек міндеттерін орындауға байланысты басқа шығыстар.

Осындай шығындардың барлығы әдетте фирманың ішкі құжаттарында тіркеледі.

Тасымалдау ережелері

Компанияның бухгалтері іссапардағы тәуліктік ақылардың қандай екенін және олар қызметкерге қашан ауысатынын білуі керек.кәсіпорындар. Қаражатты төлеудің негізгі ережелері мыналарды қамтиды:

• заңнамада ақшаны нақты қашан аудару керектігі туралы нақты ақпарат жоқ, сондықтан оларды алдын ала немесе сапардан кейін беруге болады;
• егер аванстық төлем пайдаланылса, онда қаражат тек қолма-қол ақшамен беріледі, сондықтан оларды қызметкердің банк картасына аударуға тыйым салынады;
• ақшаны төлеу әдісі компанияның ішкі ережелерінде бекітілгені дұрыс;
• Күнделікті жәрдемақының негізгі мақсаты – азаматтың басқа аймақта немесе елде тұру ақысын төлеу;
• көбінесе компаниялар есеп беру үшін сапар алдында ақша береді;
• қаражат № КО-2 нысанында ресімделген арнайы кассалық ордер арқылы төленеді;
• ақша демалыс және мереке күндерін, сондай-ақ қызметкердің еңбек демалысында болған күндерін қамтитын іссапардың әрбір күні үшін беріледі.

Егер жоғарыда көрсетілген талаптар бұзылса, қызметкер сапар барысында белгілі бір қаржылық қиындықтарға тап болуы мүмкін. Сондықтан іссапардағы тәуліктік шығыстардың қандай екенін, олардың оңтайлы сомасы қандай және оларды жалданған маманға қашан төлеуге болатынын білу маңызды.

Ақша қанша уақытқа беріледі?

Күнделікті жәрдемақы өмір сүру шығындарын қамтиды, сондықтан олардың мөлшері маманның сапарға баратын уақыт кезеңіне байланысты. Әдетте тәуліктік жол жүру немесе байланыс ақысына қосылмайды, өйткені мұндай шығындар құнына байланысты айтарлықтай өзгеруі мүмкінәртүрлі жағдайлар.

Тәуліктік жәрдемақыны есептегенде туған өлкеге кеткен және келген уақыты есепке алынады. Егер бұл күндерді растайтын билеттер болмаса, онда қызметкер тұратын қонақүй әкімшілігі берген кассалық чектердегі ақпарат пайдаланылады. Сонымен қатар, қызметкердің келу және кету күні туралы ақпаратты қамтитын қабылдаушы тараптың арнайы жазбасы қолданылуы мүмкін.

Әртүрлі себептермен сапар ұзартылса, маман жұмыс берушіден алатын соманың ұлғаюына сене алады. Іссапар бір күнге созылса, сондай-ақ ел ішінде жүзеге асырылса, қаражат төленбейді. Басқа елге бір күндік сапар қажет болса, тәуліктік ақы төленеді, бірақ шектеулі.

Іссапардан кейін не істеу керек?

Қызметкер іссапардағы тәуліктік төлемнің не екенін, оның оңтайлы мөлшері қандай екенін және оны қалай алуға болатынын түсінуі керек. Сапар аяқталғаннан кейін қызметкер келесі әрекеттерді орындайды:

• үйге қайтқаннан кейін үш күн ішінде кәсіпорынның бухгалтеріне алдын ала арнайы есеп беріледі;
• оны қызметкер құрастырған және ол үшін тегін пішінді пайдалана аласыз;
• бұл құжатта қызметкердің сапар кезінде қандай шығыстары туралы ақпарат бар;
• егер түрлі себептермен азамат аванс ретінде алған ақшадан көп ақша жұмсалса, ол қосымша төлемге сене алады;
• пайдаланылмаған қаражат болса, оларкомпанияға қайтарылды.

Егер қызметкер әр түрлі себептермен қалған ақшаны кассаға қайтармаса, онда жұмыс беруші баптың негізінде құқығы бар. Бұл қаражатты жұмысқа қабылданған маманның жалақысынан ұстап қалу туралы Еңбек кодексінің 137.

Төлемдер міндетті ме?

Іссапарға жіберілген әрбір жұмысшыға жол шығыны мен күнделікті жәрдемақы төленуі тиіс. Олар міндетті және олардан бас тартуға болмайды.

Стандартты сома алдын ала беріледі, оны заңмен белгілейді, бірақ жұмыс беруші көбейтуі мүмкін. Бұл кәсіпорын басшысының өз қызметкеріне деген қамқорлығын дәлелдейтін күнделікті жәрдемақыны аудару. Олар тапсырыс негізінде есептеледі, өйткені онда іссапардың ұзақтығы, шығыстар мөлшерлемесі және басқа да маңызды факторлар туралы ақпарат бар.

Сізден бас тартылды ма?

2018 жылдың басында Қаржы министрлігі тәуліктік төлемдерді алып тастауды жоспарлап отырғаны туралы ақпарат пайда болды. Бұл процестің негізгі мақсаты табыс салығын арттыру болды. Бірақ әртүрлі фирмалардың тікелей қызметкерлері, сондай-ақ компания басшылары мұндай өзгерістер туралы теріс сөйледі. Бұл мәселе бұқаралық ақпарат құралдарында үнемі талқыланды.

Халықтың теріс реакциясына байланысты Қаржы министрлігінің жоспарлары жойылды, сондықтан заңнамаға өзгерістер енгізілген жоқ.

Олар не үшін жұмсайды?

Әртүрлі компаниялардың барлық қызметкерлері тәуліктік ақылардың не екенін және олардың қалай төленетінін түсінуі керек. Олардың негізгімақсаты – азаматтың басқа қалада немесе елде тұру ақысын төлеу. Бұған қоса, бұл қызметкердің күнделікті басқа да міндетті шығыстарын қамтуы мүмкін.

Бұл көрсеткішті есептеу кезінде заңнама талаптары мен ұжымдық еңбек шартында қамтылған мәліметтер ескеріледі. Көбінесе күнделікті жәрдемақы компанияның құрылтай құжаттарында белгіленеді.

Ақшаны алған қызметкер оны өз қалауы бойынша кез келген мақсатқа жұмсай алады. Көбінесе олар қонақүйде тұру, азық-түлік сатып алу және қоғамдық көлікте жүру ақысын төлеуге пайдаланылады.

Қашан шығарылды?

Алдын ала төлем қарастырылған. Рәсім компания басшысы тиісті бұйрыққа қол қойғаннан кейін дереу орындалады.

Егер іссапар үш күн ішінде жойылса, қызметкер алған ақша жұмыс берушіге қайтарылады. Бұйрық шыққаннан кейін ақша қанша уақыттан кейін төленуі керек екені туралы заңнамада ақпарат жоқ.

Ақшаны төлеу тәртібі

Іссапарға баратын әрбір жұмысшы тәуліктік төлемнің не екенін, оның мөлшері қандай екенін және қалай тағайындалатынын түсінуі керек. Ақшаны аудару процедурасы кезеңдерге бөлінеді:

• сапар алдында жұмыс беруші қызметкерге белгіленген шектеулер туралы хабарлайды;
• аванс осы шектеулер мен жол жүруге кететін күндер саны негізінде беріледі;
• қызметкер тікелей сапарға барады, онда ол қабылданған ақшаны қолданыстағы шектеулерді ескере отырып пайдаланады;
• жұмысқа оралғаннан кейін есепшіге төлем құжаттарымен бірге барлық жұмсалған шығындарды растайтын есеп береді.

Қызметкер іссапарда болған барлық күндер жалақысына қарай төленеді.

Күнделікті жәрдемақы

Тәуліктік төлемнің не екенін ғана емес, сонымен қатар заңнамалық деңгейде белгіленген олардың максималды мөлшері қандай екенін де түсіну қажет. Атап айтқанда:

• Ресейде саяхаттағанда шекті 700 рубль. күніне;
• егер шетелге іссапар қажет болса, онда бұл сома 2,5 мың рубльге дейін артады.

Жұмыс беруші бұл төлемдерді өз қалауы бойынша көбейте алады. Бірақ артық сома салық салынады. Сондықтан, егер қызметкер Ресейде күніне 1100 рубль жұмсаса, онда 400 рубльден. жұмыс беруші салықты төлейді. Осыған байланысты көптеген компаниялар жоғарыда көрсетілген лимиттерді пайдаланады, сондықтан басшылықтың бастамасымен тәуліктік төлем өспейді.

Қорытынды

Іссапарға жіберілген барлық жұмысшылар тәуліктік төлемнің не екенін, оның қанша екенін және қалай төленетінін түсінуі керек. Заңнама салық салынбайтын нормаларды белгілейді. Егер олар асып кетсе, жұмыс беруші жеке табыс салығын және сақтандыру жарнасын төлеуі керек.

Сапардан кейін қызметкер директордан алған барлық қаражатты пайдаланғанын растауы керек, ол үшін акт жасайды және төлем құжаттарын жасайды. Егер ол кетіп қалсаақша, олар фирманың бухгалтеріне қайтарылады.