Қызметкердің біліктілігі қандай? Біліктілікті арттырудың түрлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бұл мақалада біз келесі жалпы сұрақтарға жауап беруге тырысамыз: "Біліктілік дегеніміз не?"

Әрбір ересек адам оның не екенін біледі

біліктілік. Бұл термин «белсенділік» ұғымымен тығыз байланысты. Кез келген жұмыс, оның сипаты мен күрделілік деңгейіне қарамастан, оны тиімді орындау үшін қызметкерден белгілі бір дайындықты, сонымен қатар қарапайым білім мен дағдыларды талап етеді. Жоғарыда айтылғандардан біліктілік деген не туралы белгілі бір қорытынды жасауға болады. Бұл қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді орындауға дайындық деңгейі. Біліктілік оқу курсынан өткеннен кейін және білімдерін тексеруден өткеннен кейін беріледі. Оқуды бітіргеннен кейін тиісті құжат беріледі - сертификат немесе диплом. Жалпы сұрақ: «Біліктілік дегеніміз недиплом және оның мамандықтан қандай айырмашылығы бар?» Жауап қарапайым: мамандық – қызмет саласы, ал біліктілік – дайындық деңгейі (инженер, бакалавр).

Қызметкердің біліктілігі біліктілік деңгейі сияқты көрсеткішпен анықталады. Оны күрделілік деңгейін ескере отырып, сертификаттау комиссиясы тағайындайды,

Жұмыс процесінің шарттары мен жауапкершілігі. Біздің елімізде біліктілікті анықтау үшін алты таңбалы тор қабылданды, кейбір жағдайларда сегіз таңбалы тор қолданылады. Инженерлер, экономистер, бюджеттік сала қызметкерлері үшін тиісті санатты беру қолданылады. Қызметкердің жалақысы қызметкердің тарифіне байланысты, ол тарифтік коэффициентті бірінші разряд ставкасына көбейту арқылы қалыптасады.

Жоғары немесе орта кәсіптік білімі бар мамандар өздерінің теориялық және практикалық дағдыларын кеңейту және жаңарту, сонымен бірге табыс деңгейін арттыру үшін біліктіліктерін арттыруға мүмкіндік алады. Біліктілікті арттырудың келесі түрлері бар:

1. Қысқа мерзімді ұлғайту - 72 сағатқа дейін. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүргізілетін аймақ – нақты өндірістегі тақырыптық мәселелер. Дәрістерді компанияның жоғары білікті қызметкерлері жүргізеді. Емтиханды тапсырғаннан кейін қысқа мерзімді біліктілікті арттыру курсын аяқтағанын растайтын құжат беріледі.

2. Тақырыптық семинарлар мен тренингтер – 72 сағаттан 100 сағатқа дейін. Бейімделуге арналған

жұмысшылар жаңаөндіріс процесінің жағдайлары немесе жаңа технологияларды енгізу. Біліктілікті арттырудың бұл түрі проблемалық мәселелер бойынша тренингтер, семинарлар түрінде жүзеге асырылады.

3. Ұзақ - 100-ден 500 сағатқа дейін. Жұмыс тәжірибесі бар, бірақ практикалық дағдылары жетіспейтін қызметкерлер үшін өткізіледі. Аяқтағаннан кейін сертификат беріледі. Заң бойынша мұндай іс-шаралар кемінде 5 жылда бір рет өткізілуі керек, бірақ іс жүзінде мұндай курстардың жиілігі жұмыс берушінің өтініші бойынша өз еркімен белгіленеді. Оқыту формасы әртүрлі болуы мүмкін: жұмыста, үзіліспен, ішінара комбинациямен. Әдетте, ең оңтайлы нұсқа таңдалады. Кейбір жағдайларда курстар басқа қалада өтеді. Бұл жағдайда қызметкерге жұмыс орнын, сондай-ақ орташа жалақыны сақтауға кепілдік беріледі.