Тарифтік шкаласы - бұл не және ол не үшін қажет?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Сыйақы тұжырымдамасы тарифтік шкалаға негізделген. Тарифтік жүйе жалақыны қалыптастыру үшін қажет және жұмысты күрделілігіне қарай, ал жұмысшыларды біліктілігіне қарай бөлу үшін қолданылады. Ол лауазымдарға сәйкес жалақы шкалаларынан, мөлшерлемелерінен, біліктілік сипаттамаларынан және жалақы схемаларынан тұрады.

Бірінші санаттағы қызметкердің тарифтік мөлшерлемесі заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан жоғары болуы керек. Төлем шкаласы – жұмыстың күрделілігіне және жұмысшылардың қандай біліктілігіне байланысты жалақыны саралауға мүмкіндік беретін жүйе.

Жұмыс беруші қадағалау органымен немесе кәсіподақ ұйымының өкілімен бірлесіп, тарифтік-біліктілік анықтамалығының негізінде қызметкерлерге жекелеген санаттарды береді. Олар сондай-ақ белгілі бір жұмыс түрі қандай тарифтік санатқа жататынын анықтайды. Жалақының тарифтік шкаласына біліктілік разрядтары мен олардың мөлшерін анықтайтын тиісті тарифтік коэффициенттер кіредітарифтер.

Жаңа сан тағайындау алгоритмі

Қызметкердің білім деңгейі көрсетілген талаптарға сай болса және өз міндеттерін адал және жауапкершілікпен орындаса, біліктілік санатын көтеруге өтініш беруге құқылы. Үш ай бойы жоғары санаттағы жұмысты сәтті аяқтап, емтихан тапсырған қызметкерлер де деңгейді көтере алады. Өндірістің бұзылуына немесе некенің болуына әкеп соққан міндеттерді бұзғаны үшін біліктілік санаты төмендетілуі мүмкін. Қызметкер оны жалпы белгіленген тәртіппен үш айдан ерте емес қалпына келтіре алады.

Дәрежені көтеру барлық кәсіпорындарда жалпы тәртіпке ие:

• Қызметкер тікелей басшының рұқсатымен арыз жазып, өз пікірін дәлелдеуі керек. Өндірістік топ кеңесі оған виза береді.
• Келесі қадам - комиссия жинау. Оның құрамына компания әкімшілігі мен кәсіподақ ұйымының өкілдері, жоғары санатты мамандар, қолөнершілер мен жұмысшылар кіреді.
• Өтініш берген қызметкердің білімін тексеру тарифтік-біліктілік анықтамалығы негізінде жүзеге асырылады.
• Емтихан тапсырылғаннан кейін разряд беріледі, ол комиссияның хаттамасымен және кәсіпорын бойынша бұйрықпен бекітіледі. Еңбек кітапшасына жазба енгізу міндетті.

Тарифтік анықтамалықта әр мамандық үшін үш топ бар:

• "Жұмыс сипаттамасы". Ол жұмыстың күрделілігін, өндірістік жағдайын, технологиялық жағдайын көрсетедіеңбек міндеттерін орындаудағы дербестік деңгейі мен қажетті дәрежесі.
• "Білу керек." Бұл бөлімде қажетті білім, дағдылар мен дағдылар тізімі берілген.
• "Жұмыс мысалдары". Көрнекі құрал ретінде белгілі бір санатқа арналған типтік тапсырмалар мен жұмыстарды көрсетуге болады.

Тарифтік шкаланың белгіленуі

Тарифтік жүйе – сараланған еңбекақыны қамтамасыз ететін нормалар. Нормалар мен талаптар орталықтан немесе жергілікті түрде орнатылуы мүмкін.

Тарифтік шкаласы келесі көрсеткіштермен сипатталады:

• Төтенше санаттарға тағайындалған тарифтік коэффициенттердің арақатынасы.
• Сандар саны.
• Коэффициенттерді арттыру сипаты.

Тарифтік коэффициент төлемнің салыстырмалы деңгейінің көрсеткіші болып табылады. Оның мәні әр дәрежеге қарай өзгеруі мүмкін.

Тарифтік шкала түрлері

Тарифтік шкалалар коэффициенттердің өсу сипатына қарай ерекшеленеді:

• Бірыңғай киім.
• Регрессивті.
• Прогрессивті.
• Біріктірілген.

Бірыңғай тарифтік шкаласы

Көбінесе кәсіпорындар алты саннан тұратын торды пайдаланады. Ең қарапайым талаптар мен міндеттер бірінші санатқа және ең төменгі жалақыға сәйкес келеді. Алтыншы санат қызметкердің жоғары біліктілігі мен біліктілігін талап етеді.

Төлем таразылары жалақыны белгілеу үшін ғана қолданылмайдыжұмыс мамандықтары, сонымен қатар басқа салалар үшін, мысалы, бюджеттік. Бірыңғай тарифтік шкала 18 разрядты қамтиды. Бірінші разрядтың коэффициенті 4, 5.

Бір ұйымның бірнеше тарифтік шкаласы болуы мүмкін: қалыпты жұмыс жағдайлары және ауыр. Тор белгілі бір дағдылар тобында сыйақы жүзеге асырылатын ережелерді анықтайды.

Тарифтік шкаланың мәні

Әлеуметтік салада да, экономикалық салада да маңыздылығын асыра бағалау қиын тарифтік шкаласы көптеген кәсіпорындарда кеңінен қолданылатын болады. Ол еңбек пен сыйақы өлшемінің бірлігін сақтауға, сараланған еңбекақы принципін жүзеге асыруға және адамдардың еңбегінің сапасына қарай еңбекақы төлеуге мүмкіндік береді.

Төлемақы жүйесі қызметкерлер үшін ынталандырушы рөл атқарады: біліктілік неғұрлым жоғары болса, жалақы соғұрлым жоғары болады.

Тарифтік ставкалардың түрлері

Тарифтік мөлшерлеме түріне қарай өзгереді:

• Ай сайын.
• Күнделікті.
• Sentries.

Олар мезгілдік жұмысшылардың немесе кесімді жұмысшылардың еңбек ақысының мөлшерін анықтаудың негізінде жатыр. Ол кәсіпорындағы ең төменгі жалақыны, біліктілікті және әр түрлі еңбекақы алшақтықтарын ескере отырып белгіленеді. Тарифтік мөлшерлеме еңбекақыны салааралық және сала ішілік саралауға мүмкіндік береді. Заманауи және жоғары өнімді жабдықтарға қызмет көрсететін сала қызметкерлерінің жалақысы жоғары. Салааралық реттеу келесідей жүзеге асады: неғұрлым танымал және жетекші салаларда жоғары тариф белгіленедібаға.

Кәсіпорында тарифтік мөлшерлемелерді белгілеу үшін жұмыстың күрделілігін, еңбек жағдайын, қызметтің маңыздылығын және жұмысшылардың қажетті біліктілігін бағалау қажет.