2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19:46
Бухгалтерлік есепте қолданылатын жалақының түрлері мен нысандарын егжей-тегжейлі қарастырайық.
Еңбекақының жалпы қабылданған екі түрі бар - бұл орындалған жұмыс үшін төлемнің негізгі және қосымша түрлері.
Көбінесе жұмыс берушілер жұмыс істеген уақыт көлемін, орындалған жұмыстың сапасын есептегенде жалақының негізгі нысандарын пайдаланады: тарифтік разрядтар бойынша төлем, кесімді ставкалар, жалақы, жұмысты орындағаны үшін қосымша төлемдердің әртүрлі түрлері. түнде жұмыс істеу, зиянды еңбек жағдайлары үшін, еңбек өтілі, басшылық және т.б.
Жалақы нысандары
Қосымша төлем - заңмен қарастырылған бөлек төлемдер. Оларға демалыстар, жеңілдік сағаттар, мемлекеттік немесе қоғамдық іс-шараларды орындау уақыты, қызметкерді жұмыстан шығарған кездегі жәрдемақылар төлеу және т.б. кіреді.
Қазіргі уақытта еңбек ақы төлеудің сағаттық және орындалған жұмысқа келісім-шарт бойынша төлеу сияқты түрлері жиі қолданылады. Еңбекке ақы төлеу мөлшеріуақыт сағаттық мөлшерлеме бойынша белгіленеді. Ол үшін жұмыс уақытын белгілі бір уақыт аралығындағы төлем сомасына көбейту керек.
Сағаттық мөлшерлеме белгіленген жалақыны жұмыс істеген сағат нормасына бөлу арқылы есептеледі.
Орындалған жұмыстың сағаттық есебі технологиялық режим орнатылған кәсіптерде қолданылады:
- жаппай өндіріс;
- автоматтандырылған өндіріс;
- аппараттық процестер басым болатын өндіріс.
Сағат сайынғы төлем тиімді, өйткені ол жұмыс уақытын оның төлемін өзгертпей-ақ оңай көбейтуге мүмкіндік береді.
Еңбекақы түрлері мен нысандары
Сағаттық жалақы мөлшерлемесінің артықшылығы сізге нақты жұмыс істеген сағаттар саны үшін төленеді. Бұл кәсіпкерлер үшін тиімді, себебі компанияның экономикалық жағдайы нашарлағанда қызметкердің жұмыс уақытын қалыпты жұмыс күнімен салыстырғанда қысқартуы мүмкін.
Сонымен қатар еңбекақыны кесімді (кесімдік) және сағаттық жалақы сияқты түрлері де бар. Біріншісінің құны негізінен өндірілген өнім немесе орындалған жұмыс көлеміне байланысты. Тәуелділік өндірілген өнімнің бір бірлігіне бағаны есептеу арқылы анықталады. Есептеуге арналған деректер бір тәулік немесе сағаттағы еңбек бағасы және жұмысшының бір тәулікте немесе сағатта орта есеппен өндіретін өнім санының нормасы болып табылады.
Бір заттың бағасын келесідей есептеуге болады:жұмыс күшінің сағаттық немесе күнделікті бағасын өнім көлеміне бөлу керек.
Кесімді еңбекақыға келетін болсақ, еңбек ақы нысанының сорттарының бірі ретінде жұмыскер еңбегінің қарқындылығының (қарқындылығының) өлшемін белгілеу қажет. Бұл жұмысшының белгілі бір уақыт ішінде өндіретін өнім көлемін өндіру жылдамдығын қолдану арқылы жүзеге асырылады. Мұндай өндірістік нормалар белгілі бір мөлшерде төленеді. Яғни, жұмысшы неғұрлым жемісті еңбек етіп, көп өнім шығарса, оның жалақысы да соғұрлым жоғары болады.
Жұмыс уақытын төлеуге қатысты бірқатар теориялар бар:
- өнімділік теориясы;
- шекті өнімділік.
Еңбек ақысы - адамның еңбегінің бағасы.
Еңбекақы түрлері:
- номиналды - қызметкердің өз жұмысы үшін алатын ақша сомасы;
- нақты жалақы - қызметкердің тапқан ақшасына сатып алатын күнкөріс құралы.
Ұсынылған:
Көмекші персонал – бұл Еңбекке ақы төлеу түсінігі, анықтамасы, еңбек шарттары және принциптері
Ұйым қызметкерлері негізгі және қосалқы персонал болып бөлінеді. Негізгі көмекші персоналдан айырмашылығы олар компанияның негізгі қызметіне қатысы жоқ функцияларды орындайды. Мақалада көмекші қызметкерлердің ерекшеліктері мен сипаттамалары қарастырылады
Еңбек қарқындылығы – еңбек процесіндегі жұмыс күшінің шиеленіс дәрежесін сипаттайтын әлеуметтік-экономикалық категория. Сипаттамалар, есептеулер
Еңбек қарқындылығы – бұл бір уақытта әлеуметтік-экономикалық, физиологиялық және басқа да бірқатар санаттарға жататын категория. Бұл тұжырымдаманы өлшеуге болады. Оны еңбек өнімділігімен шатастырмау керек - керісінше, бұл кері тәртіп мәндері
Еңбек тәртібінің мәні неде? Еңбек тәртібінің түсінігі, мәні және мәні
Еңбек тәртібінің маңыздылығын асыра бағалау қиын. Шынында да, еңбек қатынастарында жұмыс беруші мен қызметкердің екеуі де өзін дұрыс санайтын, бірақ олардың пікірлері келісімге келмейтін жағдайларға жиі кездеседі. Еңбек тәртібі еңбек қатынастарына қатысушылар арасында даулар мен қанағаттанбаушылық жай ғана туындамайтын көптеген сәттерді заңды түрде реттейді. Келесі мақалада еңбек тәртібінің негізгі тармақтары туралы
Еңбек нарығы не үшін қажет. Қазіргі еңбек нарығы және оның ерекшеліктері
Қазіргі еңбек нарығының ерекшеліктері туралы мақала. Нарық механизмінің функциялары, оны реттеу және бақылау туралы
Еңбек өнімділігі – еңбек тиімділігінің өлшемі
Еңбек өнімділігіне негізгі әсері мен әсері мүлде еңбек жағдайлары емес, басшылардың персоналға көңіл бөлуі