Таза жалақы және брутто - бұл мәндер қандай?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Жұмыс іздегенде және сұхбаттасу кезінде, әсіресе бұл сіздің жұмысқа орналасудағы алғашқы тәжірибеңіз болса, сіз міндетті түрде жалақы туралы келіссөздер жүргізу қажеттілігіне тап боласыз (және бұл жиі орын таңдаудың негізгі критерийлерінің бірі болып табылады). Бұл ретте әңгімеде екі түсінік пайда болады (немесе жұмыс орнында жарияланған бос жұмыс орнының сипаттамасы) – таза және жалпы. Бұл не? Префикстері әртүрлі екі бірдей соманың айырмашылығы неде? Олардың арасындағы айырмашылық өте маңызды және біз оның не екенін осы мақалада талқылаймыз.

Осы терминдердің аудармасынан бастайық. Ағылшын тілінде таза және жалпы ұғымдары бар. Бұл анықтамалар қандай? Біріншісі «таза», екіншісі - «толық» немесе «жалпы» деп аударылады. Сіздің жұмысыңыздың болашақ төлеміне қатысты мұны қалай шешуге болады? Өте оңай. таза жалақы - салықтарды төлегеннен кейінгі сома, яғни сіздің қолыңызда немесе тікелей қолыңызда болатын ақшакарта. Өздеріңіз білетін шығарсыздар, қызметкер өз табысынан ай сайын 13% салық төлеуге міндетті. Ол табыс немесе жеке табыс салығы деп аталады. Әдетте, мұны өзіңіз жасаудың қажеті жоқ, өйткені ұйым бұл соманы қызметкерге аударады, ал қалғанын (минус 13%) жалақы ретінде төлейді. Жалпы – бұл қандай мән? Бұл жеке табыс салығы ұсталатын база, яғни салық салуға дейінгі сома. Ол еңбек шартында көрсетілген, бірақ шын мәнінде сіздің қалтаңызға толық кірмейді.

Осы құндылықтар арасындағы айырмашылықты түсіну және жұмысқа орналасуды қарастырып жатқан ұйымдарда қандай жалпы/таза жалақы ұсынылатынын салыстыру өте маңызды. Сонымен, бір компания сізге төмен жалақы ұсынуы мүмкін, екіншісі - сәл көп. Бірақ екеуінің де шарттарымен егжей-тегжейлі танысқаннан кейін, біріншісі таза жалақыны, екіншісі - бруттоды хабарлағаны белгілі болды. Бұл нені білдіреді? Ал салықтарды шегергеннен кейін екінші жағдайда жалақы бірдей немесе одан да төмен болады (нақты сомалар мен олардың арасындағы айырмашылыққа байланысты). Сондықтан әрқашан осы префикстерге назар аудару керек.

Қарапайым мысалды алайық. «А» ұйымы сізге 85 мың рубльге тең соманы ұсынды, ал «В» - 5 мыңға артық (яғни, 90 мың). Сонымен бірге, бірінші жағдайда таза құны туралы айтылады, екіншісінде - брутто. Енді қарапайым арифметикаға көшейік. «Б» серіктестігіндегі нақты жалақыны білу үшін одан соманы шегеру керектабыс салығы:

90000 – 900000, 13=78300.

Осылайша, 5 мың рубльдік айырмашылыққа алданып, брутсоның не екенін білмей, 6, 7 мың жоғалтасыз.

Әрине, егер айырмашылық тым маңызды болмаса (және кез келген басқа жағдайда), басқа факторларға назар аудару керек. Егер материалдық игіліктер туралы айтатын болсақ, онда бұл әртүрлі сыйақылар (ай сайынғы, тоқсан сайынғы), 13-ші жалақының болуы, жоспарды орындау үшін сыйлықақылар және ақшалай түрде басқа да «қосымша ынталандырулар» болуы мүмкін. Сонымен қатар, көптеген компаниялар өз қызметкерлеріне бірқатар артықшылықтар, жеңілдіктер және басқа да пайдалы «арбауларды» ұсынады. Бұған медициналық сақтандыру, фитнес орталығына, бассейнге, тіл және басқа курстарға, т.б. тегін бару мүмкіндігі кіреді.

Компанияда, атап айтқанда сіздің болашақ командаңызда қандай атмосфера орнайтынын, қызметкерлерге арналған іс-шаралар бар ма, мансаптық мүмкіндіктер бар ма және олардың қаншалықты ашық екенін түсіну де маңызды.

Жалпы, қай жерден жұмысқа тұру керектігін шешпес бұрын, жұмыс жағдайын жан-жақты бағалау керек. Жалақы туралы (таза немесе жалпы) басты нәрсені ұмытпаңыз – бұл таңдаудың негізгі факторларының бірі, бірақ жалғыз емес.