Баспасөз атташе - басынан кейінгі екінші адам

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:20

Қазір кез келген беделді компанияда пресс-атташе деген лауазым бар. Мұндай мамандардың әлеуметтік салмағы соншалық, олар компанияның өкілі ретінде ғана қабылданбайды. Кейде белгілі саяси қайраткерлердің рейтингінде олардың бірінің баспасөз қызметкерін де кездестіруге болады.

Ресми және құпия ақпаратқа шектеусіз қол жеткізу оған саяси және «сот» орталарында мән береді. Әрине, коммерциялық немесе саяси салада мұндай мәртебеге ие болу үшін уақыт, үлкен тілек және сәттілік керек.

Дәстүрлі түрде бұл қызметкердің міндеттеріне мыналар кіреді:

• ақпараттық қызметтермен байланыстарды сақтау;
• баспасөзде жариялауға ақпарат дайындау (сұхбаттар, мәлімдемелер, хабарламалар, пресс-релиздер);
• конференциялар, сұхбаттар ұйымдастыру;
• басшылықты баспасөзбен өзара әрекеттесу туралы ақпараттандыру;
• медиа жұмысы бойынша зерттеулерді ұйымдастыру.

Компанияның PR менеджері әдетте компания басшысымен және компанияның басқа құрылымдарының басшыларымен тығыз қарым-қатынаста болатын баспасөз хатшысының қызметін басқарады. Баспасөз қызметкері, шын мәнінде, көшбасшыдан кейінгі екінші адам (әрдайым емес, бірақ көптеген жағдайларда).

Бұл хатшы, оның жұмысы фирма өкілі ретінде баспасөзбен ресми қарым-қатынасқа негізделген. Ол оның жұмысы туралы, өнімдер тізімі, өндіріс технологиясы және т.б. туралы барлығын білуге міндетті. Сондай-ақ, бұл маман акценттерді дәл қойып, айтылған сөздің екі жақтылығын жоққа шығара отырып, компания басшысының мәлімдемелерін келтіре білуі керек. Ол «қалтасына бір ауыз сөз бермейді» және күрделі сұраққа әрқашан дұрыс жауап беріп, компанияны жақсы жағынан көрсетеді.

Бұл кәсіп өкілінің маңызды қасиеттеріне компанияға адалдық жатады. Кез келген жағдайға шығармашылық көзқарас және мәселенің әртүрлі қолайлы шешімдерін таба білу де баспасөз қызметкерінің жұмысындағы өте маңызды сәт болып табылады.

Бұл жұмысқа кім қолайлы?

Біріншіден, болашақ баспасөз қызметкері эрудит болуы керек. Біраз өмірлік тәжірибе мен біреудің құпиясын сақтай білу маңызды қасиет болмақ. Жеке өмірлік кредоның бастықтың лауазымымен сәйкес келуі де маңызды, өйткені сөзсіз сенім командалық жұмыстың негізі болып табылады.

Екіншіден, истерикалы адамдардың мұндай позицияда еш қатысы жоқ, өйткені жиі төзімділік танытып, бағыныштылыққа бағыну керек.

Оны қайдан іздеу керек?

Ең жақсы нұсқа – достарыңыздың арасынан кандидатты іздеу. Таныс адам ешбір құпияға сенуден қорықпайды. Бұл нұсқаның жағымды жағы - жеке қасиеттерді алдын ала білуқарсылас, оның күшті және әлсіз жақтары.

Жергілікті БАҚ-тан журналист жалдау да жақсы нұсқа. Оның қалыптасқан байланыстары мен мәселе туралы білімі болашақта пайдалы болады.

Мамандығы осы салаға қатысты жалдау агенттіктері арқылы қызметкерді табуға тырысуға болады. Жұмыс берушіге лайықты кандидаттар мен әңгімелесу туралы ойланудың қажеті жоқ, өйткені оны агенттік жасайды. Компанияның баспасөз қызметкерін іздеуді мінсіз кандидат табылмайынша, бас аңшылар жүргізеді.