Баспасөз атташе - басынан кейінгі екінші адам

Баспасөз атташе - басынан кейінгі екінші адам
Баспасөз атташе - басынан кейінгі екінші адам
Anonim

Қазір кез келген беделді компанияда пресс-атташе деген лауазым бар. Мұндай мамандардың әлеуметтік салмағы соншалық, олар компанияның өкілі ретінде ғана қабылданбайды. Кейде белгілі саяси қайраткерлердің рейтингінде олардың бірінің баспасөз қызметкерін де кездестіруге болады.

Ресми және құпия ақпаратқа шектеусіз қол жеткізу оған саяси және «сот» орталарында мән береді. Әрине, коммерциялық немесе саяси салада мұндай мәртебеге ие болу үшін уақыт, үлкен тілек және сәттілік керек.

қосымшаны басыңыз
қосымшаны басыңыз

Дәстүрлі түрде бұл қызметкердің міндеттеріне мыналар кіреді:

  • ақпараттық қызметтермен байланыстарды сақтау;
  • баспасөзде жариялауға ақпарат дайындау (сұхбаттар, мәлімдемелер, хабарламалар, пресс-релиздер);
  • конференциялар, сұхбаттар ұйымдастыру;
  • басшылықты баспасөзбен өзара әрекеттесу туралы ақпараттандыру;
  • медиа жұмысы бойынша зерттеулерді ұйымдастыру.

Компанияның PR менеджері әдетте компания басшысымен және компанияның басқа құрылымдарының басшыларымен тығыз қарым-қатынаста болатын баспасөз хатшысының қызметін басқарады. Баспасөз қызметкері, шын мәнінде, көшбасшыдан кейінгі екінші адам (әрдайым емес, бірақ көптеген жағдайларда).

Бұл хатшы, оның жұмысы фирма өкілі ретінде баспасөзбен ресми қарым-қатынасқа негізделген. Ол оның жұмысы туралы, өнімдер тізімі, өндіріс технологиясы және т.б. туралы барлығын білуге міндетті. Сондай-ақ, бұл маман акценттерді дәл қойып, айтылған сөздің екі жақтылығын жоққа шығара отырып, компания басшысының мәлімдемелерін келтіре білуі керек. Ол «қалтасына бір ауыз сөз бермейді» және күрделі сұраққа әрқашан дұрыс жауап беріп, компанияны жақсы жағынан көрсетеді.

баспасөз атташе болып табылады
баспасөз атташе болып табылады

Бұл кәсіп өкілінің маңызды қасиеттеріне компанияға адалдық жатады. Кез келген жағдайға шығармашылық көзқарас және мәселенің әртүрлі қолайлы шешімдерін таба білу де баспасөз қызметкерінің жұмысындағы өте маңызды сәт болып табылады.

Бұл жұмысқа кім қолайлы?

Біріншіден, болашақ баспасөз қызметкері эрудит болуы керек. Біраз өмірлік тәжірибе мен біреудің құпиясын сақтай білу маңызды қасиет болмақ. Жеке өмірлік кредоның бастықтың лауазымымен сәйкес келуі де маңызды, өйткені сөзсіз сенім командалық жұмыстың негізі болып табылады.

Екіншіден, истерикалы адамдардың мұндай позицияда еш қатысы жоқ, өйткені жиі төзімділік танытып, бағыныштылыққа бағыну керек.

хатшы жұмысы
хатшы жұмысы

Оны қайдан іздеу керек?

Ең жақсы нұсқа – достарыңыздың арасынан кандидатты іздеу. Таныс адам ешбір құпияға сенуден қорықпайды. Бұл нұсқаның жағымды жағы - жеке қасиеттерді алдын ала білуқарсылас, оның күшті және әлсіз жақтары.

Жергілікті БАҚ-тан журналист жалдау да жақсы нұсқа. Оның қалыптасқан байланыстары мен мәселе туралы білімі болашақта пайдалы болады.

Мамандығы осы салаға қатысты жалдау агенттіктері арқылы қызметкерді табуға тырысуға болады. Жұмыс берушіге лайықты кандидаттар мен әңгімелесу туралы ойланудың қажеті жоқ, өйткені оны агенттік жасайды. Компанияның баспасөз қызметкерін іздеуді мінсіз кандидат табылмайынша, бас аңшылар жүргізеді.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

IFRS 10: тұжырымдамасы, анықтамасы, халықаралық стандарттары, бірыңғай тұжырымдамасы, қаржылық есептілік ережелері мен шарттары

Ауру демалысы қалай төленеді: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, жалақы мен төлемдер

Аудиттің міндеттері: мақсаты, жүзеге асыру кезеңдері

Алғашқы есеп құжаттарының тізімі және оларды ресімдеу ережелері

Бухгалтерлік есепте банктік кепілдіктерді есепке алу: рефлексия ерекшеліктері

Бюджет құрудың негізгі мақсаты. Бюджеттеу процесінің түсінігі, мәні және міндеттері

Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу: есептеу және төлеу шарттары, мөлшері

Аралық есеп беру: ерекшеліктері, талаптары және нысандары

UPD толтыру ережелері: қызмет түрлері, үлгілермен, қажетті нысандармен және тиісті мысалдармен тіркеу тәртібі

Ұйымдар арасындағы өзара есеп айырысу: келісім-шартты, қажетті құжаттарды, бланктердің нысандарын және мысалдармен толтыру ережелерін жасау

Шектен тыс аударылған қаражат: тұжырымдама, қайтару әдістері және үлгі хат

ҚҚС шегерімге қабылдау: шарты, негізі, есепке алу тәртібі, құжаттаманы өңдеу мерзімдері мен ережелері

PBU, шығыстар: түрлері, жіктелуі, түсіндірмесі, атауы, символы және қаржылық құжаттарды толтыру ережелері

Өндіріссіз активтер: анықтамасы, ерекшеліктері, есепке алу

Номенклатуралық топ: ұғымды анықтау, ерекшеліктері, топтарға бөлу