2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19:40
Қызықты және пайдалы кәсіпті іздестіру кезінде адамдар жиі (әрдайым дерлік) жоғары жалақы алатын лауазымға ие болу үшін сізге белгілі бір жұмыс тәжірибесі қажет екенін түсінеді. Ал кешегі студенттер өмір сүру үшін не біліктіліксіз еңбекпен айналысу керек, не болмаса 2-3 курста кәсіптік қызметке кіріседі. Мұндай жұмыс жалақысы төмен (тіпті тегін) болсын, бірақ сіздің оқуыңыздың соңында адам осындай құнды жұмыс тәжірибесіне ие болады.
Кейбір кәсіпорындар бөлім басшылары бакалавриат сабақтарына қатысып, оларды практикаға немесе тағылымдамадан өтушілер ретінде демалысқа шақырған кезде, мамандандырылған университеттермен ынтымақтастықты жүзеге асырады. Бұл шара студенттердің өздері үшін де тәжірибе тұрғысынан да, жұмыс беруші үшін де құнды кадрларды өз бетінше «тәрбиелеу» тұрғысынан тиімді.
Лайықты іздеудежұмыс, адам, оның жасына және тәжірибесіне қарамастан, түйіндеме жасайды. Дәл осы құжатқа сәйкес кәсіпорынға мұндай қызметкер қажет пе, әлде басқасын іздеген дұрыс па деген шешім жиі қабылданады. Іріктеу кезінде үміткердің өзі жоқ, сондықтан ол туралы идея, оның қабілеттері мен қасиеттері түйіндемеден ғана құрастырылады. Бұл құжаттағы жұмыс тәжірибесі әлеуетті менеджер адамның барлық дағдылары мен білімін бағалайтындай және оны қарамағындағылардың арасында көргісі келетіндей етіп жазылуы керек.
Болашақ жұмыс берушінің кадрлар бөліміне (немесе кадрлар бөліміне) тапсыру үшін құжаттарды дайындау кезінде түйіндемедегі жұмыс тәжірибесі ең маңызды бөлім екенін түсінуіңіз керек. Дәл осы бөлік басқаларына қарағанда мұқият зерттеледі, яғни бұл бөлік ерекше назар аударуды қажет етеді.
«Жұмыс тәжірибесі» тарауында өтініш берушінің бұрын жұмыс істеу мүмкіндігі болған барлық ұйымдарды тізіп қана қоймай (әрине, кері хронологиялық тәртіпте), сонымен қатар қандай лауазымда болғанын, не болғанын толық сипаттау керек. әрбір жерде негізгі міндеттеріне енгізілген. Түйіндемені оқу кезінде жұмыс беруші адамның нақты немен айналысқанын, оның құзыретіне не кіретінін, бұрынғы жұмыс орындарының әрқайсысында қандай дағдыларды меңгере алғанын анық түсінуі керек.
Егер өтініш беруші бұрын еш жерде жұмыс істемесе, бірақ біраз уақыт тәжірибе жинақтау үшін тағылымдамадан өткен болса, ол мұны да барлық жолмен көрсетуі керек.
Дипломда жақсы балл жинаған студентКөптеген адамдар үшін тәжірибеден өткен, қалаған профильде көп жылдық тәжірибесі бар лоферден гөрі қалаулы қызметкер.
Лайықты жалақысы бар жақсы орынды ұзақ іздеу сәтсіз болған жағдайда, біраз уақыттан кейін бұл мәселеге қайта оралу үшін қарапайым және аз төленетін опцияларды қарастырған жөн. Бұл жағдайда қосымша тәжірибе міндетті түрде пайда әкеледі және еңбекқор және ақылды, жас болса да, биліктің назарына ілінуіне әрқашан мүмкіндік бар.
Тәжірибенің жоқтығынан шабарман, хатшы немесе кіші кеңесшінің көмекшісі болып жұмысқа орналасқан адамның тез арада салмақты қызметке (тіпті басқарушылық қызметке) ие болғаны тарихта жеткілікті. Ең бастысы - өзіңізге және өз табысыңызға сену.
Ұсынылған:
Гараж менеджері: жұмыс сипаттамасы, жұмыс тәжірибесі және білімі
Қызметтік міндеттерін орындауға кіріспес бұрын, гараж басшысының лауазымдық нұсқаулығына сәйкес, қызметкер басшылықтың барлық бұйрықтарымен, қаулыларымен, бұйрықтарымен танысуы керек. Өзі жұмыс істейтін кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты нормативтік, әдістемелік және басқа да әдістемелік құжаттарды зерделеу
Еңбек қарқындылығы – еңбек процесіндегі жұмыс күшінің шиеленіс дәрежесін сипаттайтын әлеуметтік-экономикалық категория. Сипаттамалар, есептеулер
Еңбек қарқындылығы – бұл бір уақытта әлеуметтік-экономикалық, физиологиялық және басқа да бірқатар санаттарға жататын категория. Бұл тұжырымдаманы өлшеуге болады. Оны еңбек өнімділігімен шатастырмау керек - керісінше, бұл кері тәртіп мәндері
Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс. Қалыптастыру факторлары
Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс екі үлкен топқа бөлуге болатын бірқатар алғышарттардың әсерінен қалыптасады. Мұны толығырақ қарастырайық
Ауысымдық жұмыс әдісі - бұл не? Еңбек кодексі, Ресейдегі ауысымдық жұмыс туралы ереже
Вахталық жұмыс Ресейде дәстүрлі түрде танымал. Оны құқықтық реттеудің ерекшеліктері қандай? Еңбек кодексінде вахталық жұмысшыларға қандай артықшылықтар қарастырылған?
Жиынтық есепте жұмыс уақытының есебі. Ауысым кестесімен жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебі. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс уақыты
Еңбек кодексінде жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс қарастырылған. Іс жүзінде бұл болжамды барлық кәсіпорындар қолдана бермейді. Әдетте, бұл есептеудегі белгілі бір қиындықтарға байланысты