Ереуіл дегеніміз не: формалары мен себептері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кейде кәсіпорындарда қандай да бір себептермен қызметкерлердің наразылығы күшейетін жағдайлар болады. Өркениетті әлемде мұндай жағдайлар агрессия арқылы емес, ереуіл арқылы шешіледі. Мәселені шешудің бұл жолы бейбіт, ұйымдасқан және мүмкіндігінше тиімді.

"Ереуіл" ұғымының мәні

Әр уақытта зауыттарда, құрылыс алаңдарында, цехтарда немесе далада жұмысшылардың құқықтары бұзылып, олардың өмір сүру жағдайлары нашарлауы мүмкін. Әрине, бұл жұмыс істейтін халықтың наразылығын тудырып, ақыры ереуілдерге ұласты.

Сонымен, ереуіл дегеніміз не? Бұл белгілі бір талаптарды орындау үшін еңбек ұжымының бір бөлігінің, жеке цехтың немесе бүкіл ұйым қызметкерлерінің кез келген кезеңге жұмыс істеуден ерікті түрде бас тартуы.

Егер мемлекет немесе жұмыс беруші жұмысшылардың құқықтарын, еңбек шартының талаптарын бұзса, онда олар өз қызметін тоқтатуға және талап қоюға құқылы. Жұмысшылардың немесе тараптардың талаптары қанағаттандырылғаннан кейін ереуіл аяқталадыымыраға келу.

Ескертулер тарихы

Тарихи деректер бойынша жұмысшылардың алғашқы ереуілі Ежелгі Египетте болған. Өйткені, сол кезде билеуші перғауынның қабірін салу кезінде өте қиын жұмыс жағдайлары жасалған. Жұмысшылар (және олардың 50-ден астамы болды) жұмыс уақытында отбасыларынан бөлек болды. Сонымен қатар, оларды жұмыс күнінің ұзақтығы мен басқа да жағдайлар қанағаттандырмады.

Бұл масқара жағдайдан шығудың жолын сол кездегі құрметті кәсіптің барлық өкілдері билеуші тиісті шара қолданбайынша жұмыстан бас тартудан тапқан. Перғауынның амалы болмағандықтан, ол барлық кемшіліктерді түзетіп, жұмысшылардың отбасын қонысқа көшіруге бұйрық беруге мәжбүр болды. Алғашқы тіркелген еңбек ереуілі осылай өтті.

Заманауи ереуілдер

Әрине, мұндай әрекеттерді жүзеге асырудың формалары, түрлері мен әдістері уақыт өте өзгерді. Олар бейбіт әрі ұйымшыл болды.

Ресейде бұл құбылысқа қатысты «ереуіл» сөзі қолданылған, бірақ кейінірек испан тілінен шыққан «ереуіл» ақырында орнықты. Дегенмен, бұл құбылыстың мәнін өзгертпейді. Қазіргі әлемдегі ереуілдер мен ереуілдер дегеніміз не?

Біріншіден, бүгін жұмыс істеуден бас тарту – жұмыс белсенділігіне байланысты туындаған жанжалды шешудің жолы. Ереуілге қатысу-қатыспау әр жұмысшының жеке ісі. Ешкімнің қатысуға немесе әрекетсіздікке мәжбүрлеуге құқығы жоқ. Қызметкерге қысым көрсету заңға қайшы.

Сонымен қатар, ереуілдің өзі үкіметтің рұқсатымен өтуі керек. Және жұмыс берушіге алдын ала ескерту керек.

Ресей заңнамасы бойынша ереуіл өткізу тәртібі

Ереуіл дегеніміз не? Оны жүзеге асырудың анықтамасы, ережелері мен тәртібі заңмен реттеледі. Бұл бейбіт әрекеттің анархия мен агрессияға айналмауы үшін өте орынды. Ресей заңнамасына сәйкес кәсіпорынның кез келген қызметкері ереуілге шығуға құқылы.

Ереуіл өтуі және заңсыз деп танылмауы үшін жұмысшылар өз өкілін таңдап, өз талаптарын жазбаша түрде білдіріп, наразылықтың белгіленген күнінен 10 күн бұрын басшылыққа хабарлауы керек.

Көбінесе қайшылық ереуіл басталғанға дейін, тіпті басшылықты хабардар ету сатысында таусылады. Бұл бітімгершілік комиссиясының отырысында болады, онда ымыраға келіп, дау өндірісті тоқтатпай сол жерде шешіледі.

Сонымен қатар жұмысшылар міндетті түрде орындайтын жұмыстың ең аз мөлшерін белгілеуі керек. Ереуіл кезінде тараптар келіссөздер арқылы жұмысшылар қойған шарттар мен талаптарды қанағаттандыру немесе ымыраға келу арқылы келіссөздер жүргізуі керек.

Татуласу немесе ереуілді тоқтату нәтижелеріхаттамада жазылған.

Заңсыз ескертулер

Кейбір жағдайларда ереуіл заңсыз деп танылуы мүмкін, содан кейін оған қатысқан жұмысшыларға қатысты қылмыстық іс қозғалады.

Біріншіден, тіпті ереуіл кезінде де белгілі бір минимум жұмысты орындауға міндетті салалар мен лауазымдардың тізімі бар. Бұл шарт орындалмаса, ереуіл заңсыз болып саналады.

Екіншіден, міндетті түрде жұмыс берушіге хабарлаңыз. Сондай-ақ ол жергілікті билік органдарына алдағы іс-шаралар туралы хабарлайды. Егер бұл орындалмаса, жұмысты тоқтату да заңсыз болып саналады.

Сонымен қатар, ереуілге мүлдем тыйым салынған аймақтардың тізімі бар. Мысалы, әскери немесе стратегиялық объектілерде қызмет ететін жұмысшылардың, адамдардың өмірі мен қауіпсіздігі тәуелді персоналдың ереуілге шығуға құқығы жоқ.

Ереуілді заңды түрде өткізуге болмайтын тағы бір жағдай – наразылық акциясына қатысқан қызметкерлер саны азшылықты құрайды.

Ескерту үлгілері

Екі негізгі форманы ажыратуға болады: экономикалық және саяси.

Бірінші жағдайда жұмысшылардың талаптары тек еңбек процесіне қатысты. Бұл кестені өзгерту, еңбек жағдайлары, жалақыны көтеру және т.б. талаптар болуы мүмкін.

Осы еңбек қақтығысы кезінде талқыланатын барлық мәселелер тек нақты кәсіпорындағы міндеттерге, өндіріске, жұмыс орнына, еңбек қатынастарына қатысты.

Саяси ереуілдің мақсатыаймақ, сала немесе ел бойынша заңнамалық деңгейде өзгерістер енгізу. Бұл жағдайда мемлекет қақтығыстың қатысушысы бола алады.

Сонымен қатар ескертулерді масштаб бойынша бөлуге болады. Бұл жағдайда олар ереуілге шыға алады:

• кәсіпорын ішіндегі бөлімшелер;
• бүкіл ұйым;
• жергілікті немесе ұлттық бір салалық ұйымдар;
• кәсіподақ.

Басқа түрлер

Ереуілдің тағы бір түрі, оны мен сирек атап көрсетемін, бұл ынтымаққа наразылық деп санауға болады. Ол бір кәсіпорынның немесе саланың қызметкерлері басқа аумақта бар немесе пайда болған қарым-қатынасты, үкімет шешімін немесе еңбек жағдайларын әділетсіз деп санағанда орын алады. Мысалы, сүт зауытының жұмысшылары көкөніс өсіруге қосымша салықтың енгізілуіне байланысты жұмысын тоқтатты.

Бұл жағдайда ереуіл дегеніміз не? Бұл қолдау әрекеті және үкіметтің назарын проблемаға жаппай және ортақ күшпен аудару әрекеті.

Ал егер ереуіл бейбіт және барлық ережелерге сәйкес болса, ол «итальяндық» деп аталады. Өйткені, дәл осы ел келіспеушілікті білдірудің мұндай түрінің бастаушысы болып саналады.

Бірақ рұқсат етілмеген ереуіл де бар. Бұл түрі заңсыз және жазаланады. Мұндай ереуіл оны ұйымдастыру және өткізу қолданыстағы заңнамаға қайшы келсе танылады.

Себептер

Мұндай наразылықтардың көптеген себептері болуы мүмкін. Көбінесе бұл жұмыс жағдайына қанағаттанбау. Индустриялықпроцесс жабдықтың дұрыс жұмыс істемеуі, құралдардың жеткіліксіз саны немесе сапасы, бөлмедегі өте төмен немесе жоғары температура, қауіпсіздік техникасының бұзылуы және т.б. салдарынан нашарлауы мүмкін. Егер мұндай кемшіліктердің барлығы кәсіпорын әкімшілігіне хабарланып, бірақ ешқандай шара қолданбаса, бұл ерте ме, кеш пе жаппай наразылыққа айналады.

Сонымен қатар ереуілге жалақының төмендігі, сыйлықақылардың, демалыстардың болмауы, еңбек шартының немесе заңнаманың басқа да бұзушылықтары себеп болуы мүмкін.

Мемлекеттік деңгейде жұмысшылар қандай да бір заң жобасын немесе үкімет шешімін қабылдаумен келіспеуі мүмкін. Мысалы:

• жүк көлігінің жүру ақысын енгізу;
• ақылы жолдарды іске қосу;
• жаңа салық алымдарын енгізу.

Кез келген шектеулер немесе кемсітушілік белгілі бір кәсіпорындарда немесе бүкіл салада жұмысты тоқтатуға түрткі болуы мүмкін.

Қорытынды

Сонымен, ереуіл дегеніміз не? Бұл еңбек қызметін тоқтату арқылы наразылық деп біржақты жауап беруге болады. Әрбір жеке елде бұл мәселе заңмен реттеледі.

Ереуіл кезінде қақтығысқа қатысушы әрбір тарап белгілі бір ережелерді сақтауы және өз әрекеттері үшін жауап беруі керек. Осылайша, жұмысшылардың компания мүлкіне зиян келтіруге, кез келген адамды ереуілге қатысуға мәжбүрлеуге құқығы жоқ.

Ал жұмыс беруші наразылық білдірушілерді жұмыстан шығара алмайды немесе жаза қолдана алмайды. Сондай-ақ оның қызметкерлерді ереуілге шықпауға мәжбүрлеуге құқығы жоқ.

Мұндай наразылықтарды болдырмау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және еңбек шартының барлық тармақтарын қатаң сақтау қажет. Қалай болғанда да, кәсіпорын әкімшілігі қарамағындағылардың өсіп келе жатқан наразылығын қадағаламаса да, ережеге сәйкес, алдағы ереуіл туралы басшылыққа ескерту хаты жіберіледі. Сондықтан татуластыру рәсімдерін жұмыс тоқтатылғанға дейін де жүргізуге болады.

Заманауи ереуілдер бейбіт және ұйымдасқан іс-шаралар болып табылады, бірақ соған қарамастан, қақтығыс жағдайының өзі өндіріс үшін күрделі мәселелермен қауіп төндіреді. Сондықтан ереуіл төтенше шара болғанымен, өте тиімді.