Мемлекеттік қызметші – бұл Мемлекеттік қызметшілердің зейнетақысы мен жалақысының мөлшері

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Мемлекеттік қызметші – өз мемлекетіне қызмет ететін адам. Сонымен қатар, кәсіп пен қызметтің сан алуандығы тек ел мүддесі арқылы айқындалады. Қалай мемлекеттік қызметкер болуға болады, қандай жалақы мен бонустарды күтуге болады және олар нақты қалай есептеледі? Міне, өмірдің осы бағытын таңдауға шешім қабылдағандар үшін негізгі сұрақтар.

Мемлекеттік қызметкер деген кім?

Кез келген елдің қызметі біршама алуан түрлі, күрделі және жан-жақты процесс. Экономиканың барлық салаларының тұрақты жұмыс істеуін қамтамасыз ететін мемлекет. Ал бұл жүйенің тұрақты жұмыс істеуіне кепілдік беретін арнайы бақылау және үйлестіру органдары құрылып жатқаны анық.

Мемлекеттік қызметші – мемлекеттің қызметін қамтамасыз етуге байланысты белгілі бір лауазымды атқаратын адам. Бұл ретте өзіне бекітілген жалақыны бюджеттен тиісті деңгейде алады.елдер.

Мемлекеттік қызмет келесі негізгі бағыттар бойынша жүзеге асырылады:

• азаматтық белсенділік;
• әскери қызмет;
• құқық қорғау.

Барлық мемлекеттік қызметшілердің жұмыс ерекшеліктері «Ресей Федерациясындағы мемлекеттік қызмет негіздері туралы» арнайы заңда бекітілген. Міне, осындай маңызды жүйенің жұмыс істеуінің негізгі нүктелері көрсетілген. Мемлекеттік қызметші болуға осы мемлекеттің азаматтары ғана құқылы. Бірақ тиісті қаулылармен немесе заңдармен белгіленетін ерекшеліктер де болуы мүмкін.

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы қызмет бағытына ғана емес, шеніне және еңбек өтіліне де байланысты. Бұл ретте әрбір сілтемеде есептеу мен төлемдердің арнайы жүйесі бар.

Ресейдегі мемлекеттік қызмет тарихы

Ресей империясы бір ғасырдан астам өмір сүргеніне қарамастан, ресми тұлғалар мұнда тек 17 ғасырдың ортасында ғана пайда болды. Бұрын олар жай ғана қызметкерлер болатын.

Халқтың осы қабатының қызметін реттейтін тиісті қаулылар мен заңдар 17 ғасырда пайда болды. Соның өзінде мемлекеттік қызметші ерекше өкілеттік пен мәртебеге ие адам деп айтуға болады. Бірақ көбінесе олар лауазымдарын асыра пайдаланып, ерекше артықшылықтарға ие болды.

Бұл каста үшін негізгі бірінші заң 1722 жылғы «Дәрежелер кестесі» болып табылады. Оған сәйкес, шенеуніктердің барлығы дерлік бұл қызметке өмір бойы тағайындалды.

1917 жылы жаңа Кеңес үкіметінің келуімен «Мемлекеттік қызмет туралы декрет» шықты. Барлығы ескіқызметкерлер жұмыстан босатылды, ал мемлекеттік биліктің жаңа құрамын революционерлер мен «қарапайым жұмысшылар» құрады. Бастапқыда КСРО-ның басқару аппараты 300 мың маманнан тұрды. Уақыт өте келе олардың саны айтарлықтай өсті және 20 ғасырдың аяғында. 1,5 миллионнан асты.

Бұл ретте мемлекеттік қызметкерлердің ресми табысы қарапайым жұмысшының орташа жалақысынан аспады. Дегенмен, мамандар арнайы санаторийлерде, дүкендерде және т.б. тегін қызмет көрсету түріндегі бірқатар артықшылықтарға ие болды.

Мемлекеттік қызметкерлер санаттары

Кез келген маманның жалақысы оның біліктілігіне, лауазымына және жұмыс тәжірибесіне тікелей байланысты. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңына сәйкес мемлекеттік қызметшілер бес негізгі топқа бөлінеді:

1. Кіші мамандар. Қарапайым қызметкерлер.
2. Аға мамандар. Орташа менеджерлер.
3. Жетекші мемлекеттік қызметкерлер.
4. Бас мамандар.
5. Ең жоғары мемлекеттік лауазымдар. Бұл көшбасшылар мен олардың көмекшілері.

Сонымен қатар барлық мемлекеттік қызметшілерге тиісті біліктілік разрядтары немесе арнайы атақтар беріледі. Олар да заңмен бекітілген. Өйткені, мемлекеттік қызметші – лауазымына сәйкес білімі бар білікті қызметкер. Бұл дәрежелер белгілі емтихандардан кейін беріледі:

• Референт - кіші мемлекеттік қызметшілерге арналған.
• Ресей Федерациясының кеңесшісі – бас мамандар. Сондай-ақ депутаттар.
• Ресей Федерациясының Мемлекеттік кеңесшісі. 1, 2 және 3 сынып қызметкерлері үшін.
• Ресей Федерациясының Мемлекеттік кеңесшісі.

Кіріс

Жалақы күнкөрістің жалғыз көзі емес. Кез келген кәсіпорында жұмысшының жалақысы бірнеше бөліктерден тұрады. Демек, мемлекеттік қызметкерлердің табысы жалақының өзі мен қосымша төлемдерден тұрады. Маманның дәрежесі мен біліктілігіне байланысты олардың бірнешеуі бірден болуы мүмкін.

Мұндай төлемдерге мыналар жатады:

• Еңбек өтілі бойынша қадағалау. Мысалы, 1 жылдан 5 жылға дейінгі мерзімде қызметкерге ай сайын жалақының 10% қосымша ақы төленеді. Әрі қарай әрбір келесі бесжылдық кезең үшін 5% қосылады. Бұл жәрдемақының ең жоғары мөлшері жалақының үштен бір бөлігін құрайды.
• Ерекше қиын және маңызды тапсырмаларды орындағаны үшін марапат. Ол әрбір мемлекеттік қызмет органы үшін жеке анықталады.
• Мемлекеттік құпиялармен жұмыс істеу немесе қызметтің ерекше жағдайлары үшін қосымша. Бұл ретте оның мөлшері жалақыдан 2 есе дерлік асып кетуі мүмкін.
• Ай сайынғы акция.
• Демалысқа өтініш берген кезде материалдық көмек және бір реттік төлем.

Мемлекеттік қызметші - кез келген басқа қызметкер сияқты жалақысы оның қызметінің нәтижелеріне және еңбек тиімділігіне байланысты лауазымды тұлға.

Есеп айырысу тәртібі

Негізгі төлемдер мен жарғылық сыйақылардан басқа, аймақтық билік органдары белгілеуі мүмкін басқа да көптеген ынталандырулар бар. Сонымен қатар (индексацияға байланысты) заң мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын жыл сайын көтеруді де қарастырады.

Бұл санаттағы мамандардың жалақысы өте аз: 3000-нан 6000 рубльге дейін. Тағы да, бәрі тікелей дәрежеге және қызмет ету мерзіміне байланысты.әрбір шенеунік.

Жылдық жалақы қорын қалыптастыру кезінде негізгі баптардан басқа мыналардан тұратын арнайы резерв қарастырылады:

• Еңбек өтілі бойынша қадағалау. Оның мөлшері - үш ресми жалақы.
• Мемлекеттік құпиялармен жұмыс істегені үшін төлемдер. Бұл мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы 1,5 есеге өсті.
• Ай сайынғы ақшалай ынталандыру.
• Арнайы сыныптық шен үшін жалақы. Бұл қызметкердің төрт жалақысына тең.
• Алға қойылған мақсаттарды орындау және асыра орындау үшін әртүрлі бонустар - 200%.

Жалақы әдетте айына екі рет төленеді. Бірінші бөлігі – аванстық төлем (40%-ға дейін), ал қалғаны – барлық бонус түрлерімен тікелей жалақы. Басқалар сияқты, барлық негізгі аударымдар әр түрлі мемлекеттік қорларға ай сайын жасалады.

Сонымен қатар қатардағы мемлекеттік қызметші ақылы еңбекке жарамсыздық парағын алуға құқылы (сома жалпы жалақыға байланысты).

Зейнетақыны есептеу

Мемлекеттік қызметші – белгілі бір деңгейдегі арнайы білімі және тиісті дағдылары бар Ресей Федерациясының еңбекке жарамды кез келген азаматы ала алатын мамандық. Сондай-ақ әрбір жұмысшының әділ зейнетақымен қамтамасыз етілетініне сенуге құқығы бар.

Бұл ретте оның есептеу тәртібі мен мөлшері нақты мемлекеттік қызметшінің қызмет түріне байланысты. Зейнетақының екі түрі бар: еңбек сіңірген жылдары үшін және жасы бойынша. Олар бір уақытта және, әдетте, қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін төленуі мүмкін.

Осындай есептеуәлеуметтік төлемдер, соңғы деректер бойынша, жалақының мөлшерін, разрядын немесе дәрежесін, сондай-ақ маманның біліктілігін ескереді. Қызметкердің соңғы жұмыс орны да есепке алынады.

Ең төменгі зейнетақы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы керек. Сондықтан оның сомасы 5-7 мың рубльден басталады.