2026 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14:24
Кез келген қызметпен айналысатын беделді ұйым үшін персоналды дамыту өте маңызды мәселе. Тауарлар немесе қызметтер нарығында қалу үшін компанияға білікті жұмысшылар қажет. Ал біздің ақпараттық технологиялар заманында бәрі тез өзгеріп жатқанын ескерсек, қызметкерлер өз біліктілік деңгейін үнемі көтеріп отыруы керек. Бұл бизнестің тұрақтылығы мен табыстылығына байланысты.
Кәсіби даму не үшін қажет?
Заманауи өндіріске жаңа технологиялар белсенді түрде енгізілуде, ғылым әзірлемелерге бай, сондықтан кадрлармен жұмыс істеудің басты мақсаты - кадрларды үнемі оқыту және олардың біліктілігін арттыру. Өйткені, сіз мойындауыңыз керек, негізгі дағдылары жоқ жаңа қызметкерлерді жұмысқа алғанға қарағанда, бұрыннан жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлердің біліктілігін арттыру тиімдірек және әлдеқайда оңай. Маңызды компанияларда менеджерлер қазірдің өзінде барКадрларды оқыту саласында шешуші қадамдар жасалмаса, компанияда сапалы шешімдерге қол жеткізу қиын екенін түсінді. Осы жағдайға байланысты адам ресурстары бөлімдері бірінші кезекте кәсіпорынды білікті жұмысшылармен қамтамасыз етуге бағытталған. Персоналды дамыту да басты міндет.
Кәсіби даму мақсаттары
Қызметкерлерін оқытатын кез келген кәсіпорын ең алдымен келесі мақсаттарды көздейді:
- қызметкерді кәсіби және техникалық дамудың соңғы тенденцияларына бейімдеу;
- мансаптық өсудің ең жоғары сатысына өту. Бұл, мысалы, орта буын немесе жетекші маман болуы мүмкін.
Бірінші жағдайда еңбек процесімен бірге жүретін оқу іс-әрекеттері жүзеге асырылады. Бұл жұмысшыларды өндірістен үзбей, кәсіпорынның өзінде болады.
Екінші жағдайда персоналды дамыту компанияның өзі жүргізетін мамандандырылған курстарға немесе кәсіптік мектептер мен оқу орталықтарындағы сабақтарға қызметкерлерінің қатысуын қамтиды. Мұндай жұмыс кезінде қызметкерге жалақы төленеді, ал оның жұмысы сақталады.
Персоналды дамыту және оның артықшылықтары
Кадрларды іріктеу және кейіннен орналастыру: біліктілігін арттыра отырып, жұмысқа жақсы мамандар тартылады. Кадрлардың тұрақсыздығы азаяды, ал оқытылған жұмысшылар жұмыстан әлдеқайда ләззат алады, олар өздерін жүзеге асыра алады,олардың күш-жігері бағалануда.
Жаңа технологиялар мен өндіріс жүйелері: көптеген компаниялар білікті жұмысшылардың жетіспеушілігінен заманауи технологиялардың кең спектрін пайдалана алмайды. Персоналды дамыту бұл кемшілікті жояды.
Қызметтер мен өнімдердің сапасы: оқытылған қызметкерлер әлдеқайда тиімдірек жұмыс істейді. Бұл әсіресе клиенттермен жұмыс істеуге, стандартты емес тәсілдер мен шешімдерді іздеу мүмкіндігіне қатысты.
Басқару персоналы мен әлеуетті көшбасшыларды анықтау: оқыту процесі басқару және көшбасшылық қабілеттері бар көшбасшыларды көрсете алады.
Өзгеретін жағдайларға белсенді жауап беру: Оқытылған персонал тұтынушылардың тез өзгеретін талаптарына жауап беру қабілетін арттырды.
Еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілік
Айта кететін жайт, менеджменттен бөлек, қызметкерлердің дамуы қызметкерлердің өздерін де қызықтырады. Оқыту барысында алынған жаңа дағдылар мен білімдер еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілікті арттырады. Біліктілігі жоғары адамның өз компаниясында және одан тыс жерде мансаптық өсу үшін жаңа мүмкіндіктері бар.
Ұсынылған:
Тәрбие қызметкерлерінің кәсіби дамуы: қашықтықтан оқытудың сипатты ерекшеліктері
Қашықтықтан білім беру дегеніміз не, оның негізгі артықшылықтары. Педагог қызметкерлердің біліктілігін арттырудың үш негізгі бағыты. Қайта даярлауға арналған ресейлік жоғары оқу орындары. ДО мұғалімдерінің біліктілігін арттыратын жетекші қашықтықтан оқыту орталықтары
Солтүстік теңіз жолы. Солтүстік теңіз жолының порттары. Солтүстік теңіз жолының дамуы, маңызы және дамуы
Соңғы жылдары Арктика Ресейдің ұлттық мүдделері тұрғысынан негізгі аймақтардың бірі болып табылады. Ресейдің мұнда болуының маңызды аспектілерінің бірі Солтүстік теңіз жолын дамыту болып табылады
Персоналдың еңбекті қорғау бойынша білімін кезектен тыс тексеру қашан жүргізіледі?
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің еңбекті қорғау саласындағы білімін тексеруге міндетті. Бұл процедура қандай? Ол қандай мерзімде орындалуы керек?
Кәсіби қақтығыстардың мысалдары және оларды шешу. Кәсіби қақтығыстардың түрлері
Әлеуметтік ғылым кез келген әлеуметтік қарым-қатынас қақтығысты қамтиды деп үйретеді. Дүние осылай жұмыс істейді: орыс үшін жақсы нәрсе - неміс үшін өлім. Күтулердің, мақсат-мүдделердің сәйкес келмеуі негізінде келіспеушіліктер мен қақтығыстар туындайды. Мұндай жағдайлардан аз шығынмен қалай шығуға болады? Жанжал әрқашан жаман бола ма?
Кәсіби әрекет - бұл не? Кәсіби қызмет: салалары, мақсаттары, түрлері, ерекшеліктері
Кәсіби қызмет дегеніміз не? Мақалада осы ұғымның мазмұнын түсінуге, кәсіби қызметтің ерекшеліктері мен этикасының не екенін түсінуге тырысады