Жалақы формуласы: мысал

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Еңбекақы төлеу кәсіпорында қабылданған, жергілікті нормативтік актілермен бекітілген төлем жүйелеріне байланысты. Жұмыс беруші мен қызметкер арасында жасалған еңбек шартында әрбір нақты жағдай үшін тарифтік мөлшерлеме немесе белгіленген жалақы көрсетіле отырып, жұмыс нысаны мен төлем жүйесі көрсетілуі тиіс.

Төлем: пішіндер мен жүйелер

Әдетте қазіргі заманғы кәсіпорындар еңбекақы төлеудің келесі нысандары мен жүйелерін пайдаланады: уақыт бойынша (жалақыны есептеу, есептеу формуласы төменде талқыланады) және кесімді жұмыс.

Топтық жұмыстың жалақысы бір бірлікке белгіленген мөлшерлеме бойынша жұмыстың нақты көлеміне (өнімдердің немесе ұсынылатын қызметтердің өндірілген бірліктерінің саны) сыйақыны қамтиды. Сыйақы айына ұсынылатын өнім немесе қызмет бірлігінің санына ғана байланысты, жұмсалған уақыт мөлшеріне немесе белгіленген жалақыға байланысты емес. кесінділік пішіндертөлем:

• кесімді мөлшерлеме;
• қарапайым;
• үзінді жұмыс;
• аккорд т.б.

Уақытқа негізделген төлем жүйесі жалақы немесе тіркелген күнделікті немесе сағаттық мөлшерлеме бойынша төлеуді қамтиды. Бұл жағдайда айлық жалақы айына нақты жұмыс істеген сағатқа байланысты. Ол болады:

• қарапайым (айына, сағатына белгіленген төлем);
• уақыт бонусы (белгіленген бөлікке бонустар, жәрдемақылар және т.б. қосылады).

Жалақы неден тұрады

Сыйақы негізгі және қосымша бөліктерден тұрады.

Жалақының негізгі бөлігіне келесі еңбекақы түрлері кіреді:

• жалақыға (тарифке) сәйкес төлем;
• мереке (демалыс күндері) жұмысы үшін төлем және қосымша төлем;
• үстеме жұмыс сағаттары үшін;
• сыйлықтар;
• біліктілігі үшін бонустар, зиянды еңбек жағдайлары үшін бонустар;
• кәсіптерді ауыстыру және біріктіру үшін қосымша ақы, т.б.

Қосымша төлемге орташа табыс бойынша есептелген барлық қосымша төлемдер кіреді:

• демалыстардың барлық түрлері үшін төлем;
• жұмыстан босатылған кездегі өтемақы төлемдері;
• еңбекке ақы төлеу туралы ережемен немесе кәсіпорынның басқа нормативтік актілерімен анықталатын орташа шамаға дейін үстеме ақылар және т.б.

Сонымен, еңбекақы төлеу нысандары мен оның түрлері белгілі бір кәсіпорын жұмысшыларының еңбекақысын есептеу алгоритмін анықтайды.

Жалақы төлеу: мүмкіндіктер

Ең көпқарапайым және жай еңбекақы – еңбекақы. Бұл жүйе бойынша табысты жұмыстың негізгі көрсеткіші жұмыс күнінің сақталуы болып табылады: есеп айырысу кезеңінде (ай) жоспарланған жұмыс күндерінің (сағаттардың) санын пысықтау еңбек шартында белгіленген толық жалақыны алуға кепілдік береді.

Еңбекақы – күнтізбелік айда қызметтік міндеттерін орындағаны үшін белгіленген сыйақының мөлшері. Бұл ретте, жалақы «қолдағы» сома емес (жеке табыс салығын ұстағаннан кейін алынған), бірақ белгілі бір айдағы жұмыс үшін төленетін сома (жеке табыс салығын және басқа да шегерімдерді шегергенге дейін) екенін түсіну керек. қызметкердің өтініші).

Жалақы төлеу: қалай есептеу керек

Жалақыға сәйкес жалақыны есептеу үшін (формула төменде келтірілген) келесі көрсеткіштер қажет:

• толық жұмыс істеген жұмыс кезеңі (күнтізбелік ай) үшін белгіленген ресми жалақы - айлық жалақы;
• әр жұмыс істеген сағат немесе күн үшін белгіленген жалақы мөлшерін анықтайтын тарифтік мөлшерлеменің мөлшері (сағаттық немесе күндік);
• нақты жұмыс күндерін (сағаттарын) көрсететін уақыт парағы.

Жалақыға қарай жалақыны қалай дұрыс есептеу керек? Формула төмендегідей:

Толық айлық жалақыны қалай есептеуге болады

Жалақыға сәйкес жалақыны қалай дұрыс есептеу керек, мысалды қарастырыңыз:

Қызметкер Огонков А. А. OOOЕңбек шартындағы «Ұшқын» ай сайынғы жалақы 45 000 рубльді құрайды.

Ол 2017 жылы өндірістік күнтізбенің барлық күндері жұмыс істеді:

• мамырда - 20 құл. күн;
• маусымда - 21 құл. күн.

Жұмыс істеген кезең үшін еңбек шартында қосымша төлемдер қарастырылмаған, Огонков А. А. рұқсат етілмейді.

Мамыр және маусым айларында әр түрлі жұмыс күндеріне қарамастан қызметкердің жалақысы әр ай үшін 45 000 рубльді құрады.

Толық емес күндік жалақыны қалай есептеуге болады

Толық емес айдың жалақысын қалай дұрыс есептеу керек, келесі мысалды қарастырыңыз.

Жұмысшы Сергеев В. В. еңбек шартында ай сайынғы жалақы 45 000 рубльді құрайды.

2017 жылы мамыр айында белгіленген 20 жұмыс күнінің он күнінде жұмыс істеді, қалған он жұмыс күнінде В. В. Сергеев еңбек демалысында болды.

Сергеев В. В. 2017 жылдың мамырында тағайындалмады.

Бұл жағдайда Сергеев В. В. (қарастырылып отырған мысалдағы жалақы формуласына сәйкес) 2017 жылдың мамыр айында жұмыс үшін келесі төлем төленеді:

45 000 рубль (толық жұмыс айындағы жалақы) / 20 күн (2017 жылғы мамырдағы жұмыс күндерінің жоспарланған саны) x 10 күн (2017 жылғы мамырдағы жұмыс күндерінің нақты саны)=22 500 рубль.

Сұрақ жиі туындайды: "Айлық жалақыны қалай есептеу керек?" Есептеу формуласын көрсететін келесі кестені пайдалануды ұсынамызтолық емес жұмыс күні кезіндегі жалақы.

Тарифтік ставка бойынша жалақыны есептеу формуласы

Қызметкерге айлық жалақы емес, күндік немесе сағаттық тарифтік мөлшерлеме белгіленсе, онда бір айдағы ақшалай сыйақы мөлшері былайша есептеледі:

белгіленген тәуліктік тарифтік ставкамен еңбекақыны есептеу мына формула бойынша есептеледі:

нормативтік актілермен белгіленген сағаттық тарифтік ставка бойынша еңбекақы келесідей есептеледі:

Кесте бойынша жұмыс үшін төлем

Сұрақ жиі туындайды: «Кезеңдеп жұмыс істейтіндердің жалақысын қалай дұрыс есептеу керек?» немесе "Кесте бойынша вахташылардың жалақысын қалай дұрыс есептеу керек?"

Кәсіпорындарда күзетшілер (вахташылар) жиі ауыспалы кесте бойынша жұмыс істейді, олардың еңбек шартында айлық жалақы қарастырылған.

Бұл жағдайда күнтізбелік ай үшін төлем жұмыс уақытының жиынтық есебіне сәйкес жүргізілуі керек.

Кәсіпорындағы жұмыс уақытын есепке алғанда:

• жоспарланған және нақты жұмыс уақытын жазу сағат бойынша жүргізіледі;
• нормативтік жергілікті акт есептік кезеңді белгілейді (ай, тоқсан, жыл және т.б.);
• есептік кезеңдегі жұмыс уақыты белгіленген жұмыс уақытының санынан аспауы керек;
• саныесептік кезеңдегі жұмыс уақыты жұмыс аптасының жұмыс уақытының көлеміне сәйкес белгіленеді (аптасына қырық сағаттан аспайды);
• нормативтік жергілікті акт белгіленген жалақы бойынша сағаттық мөлшерлемені анықтау ережесін анықтайды:

Күнтізбелік айдың жұмыс уақытының жоспарланған нормасы негізінде: формуласы бойынша

сағаттық мөлшерлеме=жалақы / жалақы есептелетін күнтізбелік айдың жоспарланған жұмыс уақытының саны.

Мысалы:

• айлық жалақы - 8300 рубль;
• жалақы 2017 жылдың шілде айында анықталды;
• шілдеде жоспарланған сағат саны - 168 сағат;
• сағаттық тариф=8300/168=49,40 рубль.

Бұл есептеу арқылы сағаттық мөлшерлеме белгілі бір айға байланысты болады және жыл бойы "қалқымалы" болады.

Немесе екінші жол, құлдардың орташа айлық санына негізделген. Күнтізбелік жылдағы сағат: формуласы арқылы

сағат. мөлшерлеме=жалақы /(ағымдағы күнтізбелік жылдағы сағатпен жұмыс уақытының нормасы / 12 ай).

Мысалы:

• 2017 жылы өндірістік күнтізбеге сәйкес 8 сағаттық жұмыс. күн және бес күндік құл. апталық жұмыс нормасы. уақыт жылына 1973 сағат;
• айлық жалақы - 8300 рубль;
• сағаттық тариф: 8300/(1973/12)=50,48 рубль.

Бұл есептеуде сағаттық мөлшерлеме күнтізбелік жыл бойы тұрақты болады.

Кесте бойынша жұмыс істегендегі жалақы: мысал

Огонёк ЖШС кәсіпорнында құрылған:

• бухгалтерлік есеп үшін жалпы жұмыс уақытының белгіленген кезеңі -тоқсан;
• сағатшылардың тарифі сағатына 50 рубль;
• ауысым 16 сағат - күндіз және 8 сағат - түн;
• түнгі уақыт үшін қосымша ақы - 20%;
• бірінші тоқсанда күзетші қаңтарда 8 күн, ақпанда 6 күн, наурызда 9 күн жұмыс істеді.

Бір вахталық ауысым үшін төлем: (50 рубль x 16 сағат)+ (50 рубль x 8 сағат) +(50 рубль x 8 сағат x 20%)=1280 рубль.

Жалақы:

• Қаңтар үшін- 1280 рубль x 8 күн=10240 рубль;
• ақпан үшін - 1280 рубль x 6 күн=7680 рубль;
• Наурыз үшін- 1280 рубль x 9 күн=11520 рубль.

Жұмыстан босатылған кездегі жалақыны есептеу

Көбінесе бухгалтерде сұрақ туындайды: "Жұмыстан босатылған кезде жалақыны қалай есептеу керек?"

• жұмыстан босатылған айда жұмыс істеген сағаттары үшін жалақы (жұмыстан босатылған күн жұмыс күні ретінде төленеді);
• демалыссыз демалыс үшін өтемақы;
• жұмыстан босату бабына байланысты басқа да өтемақы төлемдері.

Жұмыстан босатылған кездегі соңғы есеп айырысудың мысалын қарастырайық.

Львов С. С. 2017 жылдың 7 тамызында «TES» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінен өз өтініші бойынша жұмыстан шығады. Жұмыстан босатылған күні жұмыс беруші тамыз айындағы жұмысы үшін жалақыны, үстемеақыны, жеке жәрдемақыны, күндер үшін ақшалай өтемақыны есептеуге және төлеуге міндетті.демалыссыз демалыс, яғни соңғы төлемді жасау.

Еңбек шарты бойынша Львов С. С. келесі есептеулер белгіленді:

• толық жұмыс айындағы жалақы - 8300 рубль;
• жеке жәрдемақы - 2000 рубль;
• зиянды жағдайда жұмыс істегені үшін жалақының 4 пайызы қосымша ақы;
• ай сайынғы бонус - толық ай үшін 150%;
• түнгі жұмыс үшін қосымша ақы - сағаттық тарифтің 40%.

Ол уақыттың жалпы есебімен жұмыс істеді, оның ауысым кестесі «үштен бір күн» болды. «TES» ЖШС жергілікті ережелерге сәйкес сағаттық мөлшерлеме жылына орташа айлық сағат санына негізделеді және 2017 жылы 8300/(1973/12)=50,48 рубль

S. S. Львов демалыссыз демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы алуға құқылы - 9, 34 күн.

Тамыз айындағы уақыт кестесіне сәйкес (7-ні қоса алғанда) ол әрқайсысы 22 сағаттан (44 жұмыс сағаты) екі толық ауысымда жұмыс істеді.

Қорытынды есеп айырысу кезінде ол:

• жалақы төлемі - 2 ауысым x 22 x 50,48 рубль.=2221,12 рубль;
• жұмыс істеген сағаттар үшін бонус - 2221, 12 рубль x 150%=3331,68 рубль;
• жұмыс ауысымы үшін жеке жәрдемақы - 2000 рубль / 8 (айына жоспарланған ауысым саны) x 2 ауысым=500 рубль;
• түнгі уақыт үшін қосымша ақы - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• зияндылығы үшін үстеме ақы - 2221, 12 x 4%=88,84 рубль;
• демалыс емес күндер үшін өтемақы - 769,53 рубль. x 9, 34 \u003d 7187,41 рубль, мұнда 769,53 рубль демалысты есептеуге арналған орташа күндік табыс.

Барлығыбарлық қосымша төлемдермен жалақы 13622,13 рубль болады.

Бұл сомадан табыс салығы ұсталуы тиіс (есептелген соманың 13 пайызы): 13622,13 x 13%=1771 рубль

Львов С. С. оның қолында жеке табыс салығын шегергеннен кейін алады: 11851, 13 рубль.

Қорытынды

Мақалада жалақы бойынша жалақыны есептеу, формуласы және оны қолдану мысалы қарастырылған. Бухгалтерге жағдайды дұрыс бағалауға және дұрыс есептеу әдісін таңдауға мүмкіндік беретін алдау парақтары ұсынылады.

Еңбекақы төлеу жауапты процесс, қызметкердің материалдық және моральдық жағдайы алған табысына байланысты екенін ұмытпауымыз керек. Оның үстіне қате есептеу еңбек инспекциясы мен салық органдарының санкцияларына әкелуі мүмкін.

Сонымен, қызметкерлерге төлемді есептеу мыналарға негізделген:

• жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек шарты;
• жұмыс берушінің жұмыс істей бастаған күні көрсетілген қабылдау тәртібі;
• өндіріс уақыты парағы;
• жергілікті ережелер (ынталандыру бұйрықтары немесе төлем ережелері және т.б.);
• өндіріс тапсырыстары, аяқтау сертификаттары, т.б.

Еңбек үшін ақшалай сыйақыны төлеуге арналған әрбір есептеу құжатпен және ережемен бірге болуы керек.