Сауда алаңының бақылаушысының жұмыс сипаттамасы: міндеттері, лауазымдық сипаттамасы және талаптар

Мазмұны:

Сауда алаңының бақылаушысының жұмыс сипаттамасы: міндеттері, лауазымдық сипаттамасы және талаптар
Сауда алаңының бақылаушысының жұмыс сипаттамасы: міндеттері, лауазымдық сипаттамасы және талаптар

Бейне: Сауда алаңының бақылаушысының жұмыс сипаттамасы: міндеттері, лауазымдық сипаттамасы және талаптар

Бейне: Сауда алаңының бақылаушысының жұмыс сипаттамасы: міндеттері, лауазымдық сипаттамасы және талаптар
Бейне: Қазақстанда жаңа САУДА алаңы - Ozon. Пассив табыс айына 600 000 тг. | Сауда жасау жолдары. 2024, Мамыр
Anonim

Жүздеген түрлі мамандықтар бар және сату алаңының контроллері солардың бірі. Бұл мамандықты беделді деуге болмайды. Олар мектеп орындығынан бастап бұл туралы армандамайды. Бірақ бұл негізгілердің бірі. Оның өкілдерінің жұмысы соншалықты көзге көрінбейтін және айқын емес, бірақ бұл қоғамға пайдалы. Сатылым контроллерінің лауазымдық міндеттері және осы кәсіптің басқа мүмкіндіктері туралы толығырақ білейік.

дүкен сатушысының лауазымдық міндеттері
дүкен сатушысының лауазымдық міндеттері

Жұмыс сипаттамасы

Бұл әрекеттің негізгі мәні оның атында жасырылған. Шын мәнінде, маманның бірінші кезектегі міндеті - бақылауды жүзеге асыру, оның нәтижесінде материалдық қауіпсіздік қамтамасыз етіліп, алға қойылған міндеттер орындалуы керек. Бұл лауазымның өкілдеріне үлкен жауапкершілік жүктеледі.

Контроллердің негізгі міндеттерісауда алаңы тұтынушылар мен тауарларды, сондай-ақ кәсіпорын қызметкерлерін қадағалауды қамтиды. Бұл бұзушылықтардың алдын алуға мүмкіндік береді және олар анықталса, тиісті шараларды қолданыңыз.

Сауда алаңының бақылаушысы өзіне сеніп тапсырылған аумақта тәртіпті сақтайды. Бұл ретте бақылауды тек жеке өзі ғана емес, орнатылған бейнекамералардан алынған жазбалардың арқасында да жүргізуге болады.

Дүкен сатушысының міндеттері
Дүкен сатушысының міндеттері

Сұраныс

Көптеген кәсіпорындарда бақылаушы бос орын бар, бұл мамандықтың сұранысқа ие екендігін көрсетеді. Бұл жоғарыда аталған қызметке үміткер маман жұмыссыз қалмайды деген сөз. Әсіресе, егер ол көпшіл болса және басшылармен, әріптестермен және тұтынушылармен ортақ тіл табуды білсе.

Сауда алаңының контроллері, әрине, жұмыс табудың қиындығын жоққа шығаратын сирек мамандықтардың бірі емес. Сіз өзіңіз қалаған жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру үшін әрқашан бірнеше компанияға өтініш бере аласыз. Еңбек нарығында осы мамандықтың өкілдеріне белсенді сұраныс бар. Дегенмен, әлеуетті үміткерге сауда алаңының контроллерінің құқықтары мен міндеттерін білу пайдалы болар еді, бұл оған басқа үміткерлерге қарағанда біршама артықшылықтар береді.

Талаптар

сауда алаңы бақылаушысының құқықтары мен міндеттері
сауда алаңы бақылаушысының құқықтары мен міндеттері

Кез келген мамандықтың ықтимал үміткерлер үшін белгіленген өз критерийлері бар. Мақалада талқыланған бос орын бұл ережеден тыс емес.

Жауапкершіліктерсауда алаңының бақылаушысы, әдетте, ер адамдармен орындалады. Дегенмен, жұмыс берушілердің бұл бос орындарға көбінесе әйелдерді жалдағанды жөн көретіні ешкімді таң қалдырмайды.

Мамандық білім деңгейіне жоғары талаптар қоймайды. Әлеуетті талапкер үшін орта арнаулы білімі туралы құжат жеткілікті.

Жасына келетін болсақ, жиырма бір жасқа толған үміткерлерге артықшылық беріледі. Дегенмен, сауда алаңының бақылаушысының міндеттері, әдетте, тіпті егде жастағы адамдарға жүктеледі. Орташа алғанда бұл бос орынды отыз бен қырық жас аралығындағы ерлер мен әйелдер толтырады.

Болашақ қызметкердің денсаулығы жақсы және мұқият болуы керек.

Ұқсас лауазымдағы жұмыс тәжірибесі жұмысқа орналасу үшін артықшылық болады. Дегенмен, бұл еден контроллерінің міндеттерін орындауға ұмтылатындар үшін қосымша критерий.

Мүмкіндіктер

Сұхбаттан сәтті өткеннен кейін жаңадан жұмыс істейтін қызметкер оған сеніп тапсырылған сауда алаңының құрылғысымен, кәсіпорынның жұмыс уақытымен және т.б. танысуы керек. Кейбір жағдайларда рұқсатты басқару мүмкіндіктерін білу қажет.. Сондай-ақ жеке тексерудің ерекшеліктерін, құқықбұзушылық кезіндегі мінез-құлқын және дүкендегі сауда алаңының контроллерінің міндеттерін орындау кезінде маманның болуы мүмкін басқа да нюанстарды білу пайдалы болар еді.

дүкен қызметкерінің лауазымдық міндеттері
дүкен қызметкерінің лауазымдық міндеттері

Көбінесе маман өз жұмысында домофонды қолдануға мәжбүр. Олардың ерекшеліктерімен танысқан жөн, сондай-ақ сеніп тапсырылған аумаққа келетін тауарларды қабылдау ережелерімен танысқан жөн.

Сауда алаңының контроллері әдетте сауда алаңының басшысына есеп береді, ал оның өз қарамағындағы қызметкерлері жоқ.

Жауапкершілік

Дүкендегі сауда алаңының бақылаушысының негізгі лауазымдық міндеттері жұмыс берушінің құндылықтарын ұрлаудың алдын алу болып табылады. Дәл осы маман кәсіпорында орналасқан нысандардың қауіпсіздігін қадағалауы керек. Бұл тауарларға ғана емес, жабдыққа да қатысты.

сату алаңының бақылаушысы міндеттері лауазымдық нұсқаулық
сату алаңының бақылаушысы міндеттері лауазымдық нұсқаулық

Міндеттер тізімінде тағы не бар:

  • Сауда алаңындағы келушілер мен қызметкерлерді визуалды бақылау. Бұл талап тауарларды ұрлауды болдырмауға арналған.
  • Қажет болса, құқық қорғау органдарына хабарласыңыз.
  • Жақын маңдағы кассалар мен кассирлердің жұмысын бақылау. Зиянкестер болған жағдайда бұл контроллерге туындаған жағдайға дер кезінде жауап беруге мүмкіндік береді.
  • Төтенше жағдайларда бақылаушы құқық бұзушыны физикалық зақым келтірместен ұстай алады.
  • Қызметкерлерді қадағалау және тиісті құжаттар ресімделмеген жағдайда тауарларды кассадан шығаруға жол бермеу.
  • Келушілердің жүріс-тұрысын бақылау және мас күйінде немесе лас киіммен сауда алаңына кіруіне жол бермеу. Бұл басқа келушілерге ешкім кедергі жасамауы және тауарды бүлдірмеу үшін қажет.
  • Инкассацияны, яғни кассадан ақшаны алуды бақылау.
  • Клиенттермен сыпайы қарым-қатынас.

Енді сіз сату бөлімі контроллерінің жұмыс сипаттамасында қандай міндеттер бар екенін білесіз.

Болашақтар

Қызметкерлердің көпшілігі мансаптық перспективаларға ие болғысы келеді. Егер сіз амбициялы адамдардың бірі болсаңыз, сауда алаңының контроллерінің бос орны ең жақсы таңдау емес. Еңбек нарығындағы жағдай жұмыс берушілер, әдетте, мұндай қызметкерлерге ешқандай перспектива ұсынбайды. Жалақының өсуі міндеттерді сапалы орындау және разрядты көтеру арқылы мүмкін, бірақ бұл мәселені басшылықпен талқылау керек. Ол қызметкерлерді сақтауға мүдделі емес және қазіргі маманның жалақысын көтерудің орнына жаңа қызметкерді жалдауы мүмкін.

бақылаушының құқықтары мен міндеттері
бақылаушының құқықтары мен міндеттері

Жеке қасиеттер

Сату алаңының контроллерінің міндеттерін орындау, егер әлеуетті кандидаттың осы жұмысқа сәйкес келетін жеке сипаттамалары болса, оңайырақ болуы мүмкін.

  1. Сақтық. Маман тек тұтынушыларды ғана емес, сауда алаңының қызметкерлерін де үнемі қадағалап отыруы қажет. Өйткені, ұрлық екі жақтан болуы мүмкін. Сіз үнемі ізденісте болуыңыз керек.
  2. Жауапкершілік. Бұл қасиетке ие емес бақылаушының өзіне жүктелген міндетті атқара алуы екіталай. Ұрлықтан туындаған жағдайда жұмыс берушінің материалдық шығынға ұшырауы ғажап емесбақылаушының өз жұмысына немқұрайлы қарауы.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

Жабдықтау бөлімі және оның кәсіпорынның өндірістік процесіндегі рөлі

ITR қызметкерлері бұл Қысқартылған сөзді түсіндіру, лауазымдар тізімі

"адам-сағат" мәнін есептеңіз

Жалақы - бұл не? Кәсіпорын қызметкерлерінің тізімдік саны. Жалақыны есептеу

Операциялық логист: мамандықтың сипаттамасы, маманның міндеттері мен сапалары

21 ғасырдағы ең жаңа мамандықтар. 21 ғасырдағы ең сұранысқа ие мамандықтар

Американдық компания Lockheed Martin («Lockheed Martin»)

Акция және облигация дегеніміз не. Айырмашылықтар мен тәуекелдер

Логистика тұжырымдамасы: тұжырымдамасы, негізгі ережелері, мақсаттары, міндеттері, әзірлеу және қолдану кезеңдері

Қолдау және қарсылық деңгейлерін қалай анықтауға болады

Кәсіпорынның бизнес-жоспарының мазмұны және оны әзірлеу тәртібі

Шағын бизнес: табысты кәсіпорындардың мысалдары

Жалға алушы жалға алушы болып табылады немесе біз жалға алу қатынастарын дұрыс құрамыз

Ипотекамен пәтерді қалай сатып алуға болады? Ипотекалық пәтерді сақтандыру

Мейрамхананың құрылымы: кәсіпорынды ұйымдастыру ерекшеліктері