2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14
Компанияның құндылықтары - бұл ұйым қызметкерінің мінез-құлқына әсер ететін стандарттар, нормалар, критерийлер мен сенімдер жиынтығы. Әрине, олар корпоративтік мәдениеттің өзегі болып табылады. Компанияның корпоративтік құндылықтары әртүрлі разрядтар мен бөлімдердің қызметкерлерін біріктіретін, көзқарастар мен әрекеттердің бірлігін құрайтын және ұйымның мақсатына жетуіне мүмкіндік беретін буынға айналады. Бұл үшін оларды компания басшылығы мен оның ең беделді қызметкерлері бөлісіп, өсіруі және жариялауы керек. Компания қызметкерлерінің көпшілігі ұстанатын компанияның құндылықтары кез келген қызметкерге тұлға ретінде пікірін қалыптастыратын критерийлер жинағын анықтайды.
Ұйымда олар қоғамдағы адамгершілік рөлін атқарады, оның өмір сүруіне және дамуына жағдай жасайды. Осыған байланысты, компанияның құндылықтары тек ресми түрде анықталған компания ұзақ мерзімді перспективада өміршең болмайтындығы туралы тұжырым рас. Қызметкер құндылықтармен шын жүректен сусындауы үшін олар оның өзінің әлеуметтік ұмтылыстарына, моральдық нормаларына, жеке басының түсінігіне сәйкес келуі керек.даму бағыты.
Құндылықтардың жалпы жиынтығындағы кез келген қызметкер уақыт өте келе адамдар арасындағы өзара әрекеттесу процесінде өзгеретін өзінің жеке позициясын алады. Сонымен қатар, компанияның барлық құндылықтары, тіпті адам қабылдағандары да, сайып келгенде, оның жеке құндылығына айналуы мүмкін емес екенін түсіну керек. Құндылықты сезіну, оған оң көзқараспен қарау оның жеке норма мен ережеге айналуы үшін әрқашан жеткіліксіз. Бірақ соған қарамастан, компания басшылығы ұйымның құндылықтарын қалыптастыру, жеткізу және түсіндіру бойынша жүйелі жұмыс жүргізуі, қызметкерді оларды жүзеге асыруға байланысты іс-шараларға тартуы керек.
Әдетте, мысалдары төменде келтірілген компанияның құндылықтары көпшілікке түсінікті нәрсе. Күрделі және түсініксіз нәрсе қабылданбауы және түсінілмеуі мүмкін. Егер сіз осы мәселеге байыппен қарайтын ірі атақты корпорациялардың этикалық кодекстеріне қарасаңыз, жауапкершілік, өзін-өзі сынау, адалдық пен ашықтық, қызметкерлер мен тұтынушыларға мейірімді қарым-қатынас, мақсаттылық сияқты ұғымдарды жиі кездестіруге болады.
Кез келген қалыптасқан ұйымда олардың қалыптасуымен оның жоғарғы басшылығы айналысатынына қарамастан құндылықтар бар екенін түсіну өте маңызды. Сондықтан олардың компанияның стратегиялық мақсаттарына сәйкес келуі үшін бұл жұмыс жүргізілу керек, бірақ сонымен бірге белгіленген бейресми нормалар, ережелер, өлшемдер, дәстүрлер ескерілуі керек. Бұл жұмыстағы ең жақсы әдістердің біріқалыптасқан бейресми жүйелердің белгілі бір шеңберін құру, оларды революциялық сілкіністерсіз, тыйымдар мен репрессиялық әрекеттерсіз дұрыс бағытта жұмсақ түзету болуы мүмкін. Бұл жұмыстың алдында мамандарды тарта отырып, қалыптасқан бейресми құндылықтар жүйесін терең талдау және ұйымның барлық деңгейін қамтитын қажетті нәтижені біртіндеп жылжыту керек.
Ұсынылған:
Корпоративтік клиент. Корпоративтік клиенттерге арналған Сбербанк. Корпоративтік клиенттерге арналған МТС
Талған әрбір ірі корпоративтік клиент банктер, сақтандыру компаниялары, байланыс операторлары үшін жетістік болып саналады. Ол үшін олар жеңілдікті шарттарды, арнайы бағдарламаларды, тұрақты қызмет көрсету үшін бонустарды ұсынады, оны тартуға және кейіннен оны бар күшімен ұстауға тырысады
Өндірістің негізі шикізат болып табылады
Шикізат – өндірісте одан әрі өңдеуге арналған материал. Шын мәнінде, кез келген өнімнің шығарылуы онымен басталады
Номенклатура кәсіпорындағы іс жүргізудің негізі болып табылады
Номенклатура – кәсіпорынның іс жүргізуіне енгізілген істердің белгілі бір атауларының олардың сақталуы мерзімі міндетті түрде көрсетіле отырып жүйеленген тізімі. Ол бекітілген форматта
Кредит пен дебет бухгалтерлік есептің негізі болып табылады
Дебет және кредит - бухгалтер жұмысына тән екі шарт. Сонымен қатар, бухгалтерлік есеп ғылымын зерттеу екі жақты жазу негіздерін түсіндіруден басталады. Дебет сол жақтағы баған, ал кредит оң жақта. Бастапқыда бұл өте қарапайым болып көрінеді, бірақ іс жүзінде ол әлдеқайда күрделі болып шығады. Университеттің бухгалтерлік курсынан студенттер әдетте дебеттер бізге жақын арада қайтарылатын қарыздар екенін ғана есте сақтайды
Көкөніс дақылдарының ауыспалы егістері олардың өнімділігін арттырудың негізі болып табылады
Бір жерде бірнеше жыл өсірілетін ауыл шаруашылығы дақылының өнімі неге төмендейтінін көптеген шаруалар ұзақ уақыт түсіне алмады. Бірінші егін, тіпті қолайсыз жағдайларда да, әрқашан кейінгілерге қарағанда көбірек болды, дегенмен өсірудің агротехникасы бұрынғы деңгейде қалды және жиі жақсарды - органикалық тыңайтқыштар енгізілді, топырақ құнарлы болды