Заңды тұлғаларға жазылу қызметі – бір реттік консультациялардан айырмашылығы

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Жеке өмірде және іскерлік тәжірибеде біз жай ғана сауатты кеңесті қажет ететін күрделі, екіұшты жағдайларды жиі кездестіреміз. Бұл әсіресе бизнеске қатысты. Мысалы, шағын ЖШС-ның құрылтайшысы немесе жеке кәсіпкер барлық қиыншылықтарды өз бетімен түсіне алмайды. Бұл жағдайда заңды тұлғаларға жазылу қызметтері қолайлы. Мәні неде және оның бір реттік кеңес беруден айырмашылығы неде?

Өйткені, көбінесе ісін жаңа бастаған кәсіпкерлердің бюджеті шектеулі және ай сайынғы қосымша шығындарды көтергісі келмейді. Дегенмен, мұндай шешім, парадоксальды түрде, әлдеқайда көп үнемдейді. Заңды тұлғаларға жазылу қызметтері – ол заңды немесе бухгалтерлік есеп болсын – ағымдағы және жаһандық мәселелерді шешуді аутсорсингке алуға мүмкіндік береді. Егер, мысалы, салық салу схемасын түсініксіз түсіндіру, күмән немесе қиындықтар туындаса.келісім-шарттар жасау (жеткізу, жұмысқа орналастыру, ынтымақтастық және т.б.), сіз бір реттік заңгерлік кеңес ала аласыз. Кәсіпкерге пайдалы сауатты шешім ұсынатын шығар. Бірақ заңгер өз ұсынысының өмірде орындалуына, кеңестің орындалуына және фирманың одан әрі әрекетіне (немесе белгілі бір мәселеге қатысты шектеулі дәрежеде ғана) жауапты емес. Ал заңды тұлғаларға жазылу қызметі ағымдағы мәселелерді шешуді ғана емес, сонымен қатар жаңаларының пайда болуының алдын алуды білдіреді.

Кәсіпорын қызметін құқықтық тұрғыдан қалай сауатты құру керектігін сарапшылар айтып береді. Оның үстіне олар жай ғана кеңес беріп қоймайды - және кем дегенде, онда шөп өспейді - олар орындалуын қадағалайды, барлық қажетті құжаттарды жасайды. Ал бизнеске арналған мұндай заңгерлік қызметтер, сайып келгенде, әлдеқайда арзан болады, өйткені бұл жағдайда компанияның мүдделерін білдіру үшін сенімхат жиі беріледі. Сондықтан оның сапасы мен орындалуына тұрақты түрде қызмет көрсететін заңгер мен есепші жауап береді.

Заңды тұлғаларға жазылу қызметі қызметкерлерді үнемдеуді де білдіреді. Көбінесе ірі компаниялар үшін толық уақытты заңгер мен бухгалтердің (және көбінесе бір ғана емес, тұтас бір бөлімнің) болуы ыңғайлы болғанымен, жаңадан бастағандар мен шағын бизнестің мұндай сән-салтанатқа шамасы келмейді. Аутсорсинг – бизнесті басқаруды заңды тұлғаларға жазылу қызметтеріне беру – жақсы шешім. Ай сайынғы төлемдер әлдеқайда төменштаттық мамандардың жалақысынан гөрі, қызмет көрсету деңгейі одан да жоғары болуы мүмкін. Бір реттік консультациялар болған жағдайда, ұсыныстарды орындау фирманың өзіне, сондай-ақ барлық әрекеттер үшін жауапкершілікке түсетіндігінен басқа, жиі әртүрлі заң кеңесшілерінің қызметіне жүгіну қажет. Демек, мәселенің мәнін және кәсіпорынның ерекшеліктерін қайта-қайта түсіндіру қажет. Заңды тұлғаларға жазылу қызметтерін таңдаған жағдайда, тағайындалған маман ағымдағы істерден хабардар болады.

Салық салудың ерекшеліктерін, бизнестің ерекшеліктерін, кәсіпорын құрылымын біледі және түсінеді. Сондықтан ұзақ түсіндіруге уақыт жоғалтудың қажеті жоқ.

Жеке тұлғаларға арналған заңгерлік қызметке жазылу сияқты қызмет туралы шамамен дәл осылай айтуға болады. Әрине, бұл бәріне қажет емес. Дегенмен, жеке тұлғаның әртүрлі міндеттемелері, қымбат жылжымайтын мүліктері, отбасында немесе серіктестермен күрделі қарым-қатынастары болса, мұндай қызмет қажет болуы мүмкін. Оны иммиграция жағдайында да қолданған жөн. Бір реттік кеңес беру, айталық, басқа елде тұруға рұқсат алу немесе азаматтық мәселелерін шешпейді. Ал тұрақты қызмет көрсету нәтижеге дейін және кейін орындалады, бұл болашақта проблемаларды болдырмауға көмектеседі.

Осылайша, бизнес пен жеке тұлғаларға арналған заң қызметтері ағымдағы қиындықтарды шешіп қана қоймай, бізді ықтимал қиындықтар мен қиындықтардан қорғай алады. Бір реттік кеңес бір реттік нәтиже береді. Заңды тұлғаларға жазылу қызметіқателер үшін тұрақтылық және жауапкершілік. Кәсіпкерлікті тіркеудің мысалын алайық. Кеңес беруді пайдалана отырып, біз құрылтай құжаттарын сауатты ресімдей аламыз, компанияны тіркей аламыз және барлық қажетті сертификаттар мен сертификаттарды ала аламыз. Бірақ біз өзекті мәселелерді (салық мәселесі, жұмыспен қамту мәселесі және т.б.) өз күшімізбен шешуіміз керек. Кәсіпорынды басқаруды онымен келісім жасасу арқылы үшінші тарапқа беру әлдеқайда оңай, онда өкілеттік пен жауапкершіліктің шегі нақты көрсетілуі керек.