Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру – бұл

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бәріміз жұмыс істейміз. Бірақ біреу адал еңбекпен күн көру мүмкіндігінен айырылуы мүмкін. Осындай адамдардың тағдырын жеңілдету үшін мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру ойлап табылды.

Жалпы ақпарат

Әлеуметтік сақтандыру мүлдем не үшін құрылды? Бұл болжанған тәуекелдер туындаған жағдайда осы механизмге келісім берген тұлғаларға қаржылық көмек көрсету үшін қажет. Сақтандырушылар бұл жағдай бойынша жарналарды уақтылы есептеуге міндетті. Сақтандыру жағдайы орын алған кезде тұлға Әлеуметтік сақтандыру қорына хабарласып, мемлекеттен қаражат алуға құқығы бар екенін құжаттауы қажет. Бұл жұмыс берушілермен еңбек қатынастарында болған адамдарды әлеуметтік қамтамасыз етудің тағы бір жолы. Ал мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруды кім ұсынады? Бұл мәселеде үш ұйым көмектесе алады:

1. Әлеуметтік қамсыздандыру қоры. Жұмыста зардап шегу қаупі бар болса, бұл опция оңтайлы болады.
2. Зейнетақы қоры. Бұл опция жоспарларыңыз болса және зейнеткерлікке сәтті және оқиғасыз шыға алатыныңызға сенімді болсаңыз қолайлы.
3. Міндетті медициналық сақтандыру қоры. Ұқсасбірінші мекеме, бірақ әсіресе емделгеннен кейін сауығып, жұмысын жалғастыруды жоспарлағандар үшін қолайлы.

Әрине, мақалада берілген бөлу өте шартты және міндетті емес екенін атап өткен жөн. Жұмыстың ерекшеліктерін ескере отырып, белгілі бір сақтандыру оқиғасы болған кезде төленетін ақшаны алу біршама оңайырақ болады. Осылайша үйге жақын мекемені таңдауға болады. Уақытша еңбекке жарамсыздықты әлеуметтік сақтандыруға қызығушылық танытсаңыз да, бірінші нұсқа ең дұрысы.

Бұл қалай жұмыс істейді?

Әлеуметтік сақтандыру жүйесі қандай принциптерге негізделген? Жарияланған мақсаттарға сәйкес ең маңыздысы серіктестік орнату болып табылады. Содан кейін әртүрлі мақсатты қорларды құру және пайдалану келеді. Сондай-ақ жүйеде әлеуметтік қауіптердің алдын алуға маңызды рөл берілген. Әлеуметтік қамсыздандырудың бүкіл механизмінің жұмыс істеуі үшін не маңызды? Әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру кезінде бұл қажеттілік қаржыландырылатын белгілі бір қаражаттың болуын білдіреді. Сонымен қатар, мұндағы ерекшеліктер қорлар қабылданған міндеттемелерді орындауға байланысты туындайтын бар шығындарды жабуы керек. Сонымен қатар, жоғарыда аталған ұйымдар Ресей азаматтарының әртүрлі санаттары үшін өмір сүру деңгейін арттыруға мүдделі.

Мысалы, кәсіптік аурулардан әлеуметтік сақтандыруды алайық. Бұл біздің заманымыздың нағыз дерті. Ондаған жылдар немесе тіпті жылдар бойы жұмыс істеген кез келген адам дерлікКәсіптік ауру. Көп жағдайда ол кәрілікке дейін диагноз қойылмайды, бірақ кейде ол зейнеткерлікке дейін де көрінеді. Сондықтан, мемлекеттік ұйымдар адамның денсаулығын мүмкіндігінше ұзақ сақтауына тікелей мүдделі - өйткені олар оған ақша төлеуге міндетті емес. Бұл үшін белгілі бір шектеулер мен талаптардан бастап демалыс стандарттарының сақталуын бақылаудың алдын алу шараларына дейін әртүрлі құралдарды қолдануға болады.

Әдістер мен мақсаттар

Ендеше, енді сізде әлеуметтік сақтандырудың не екендігі туралы түсінік бар. Бұл жақсы. Енді оның қандай түрлері бар екенін қарастырайық. Қазіргі уақытта Ресей Федерациясында сіз келесі түрлерді таба аласыз:

1. Уақытша еңбекке жарамсыздық үшін.
2. Денсаулық сақтандыру.
3. Кәсіптік аурулар мен өндірістегі жазатайым оқиғалардан.
4. Қазір жұмыс істейтін азаматтарды әлеуметтік зейнетақымен қамсыздандыру.

Бұл барлық мүмкін құралдар емес. Ерікті сақтандыру бөлек. Оған өзін-өзі жұмыспен қамтамасыз ететін тұлғалар қатыса алады. Сондай-ақ, мемлекеттік емес компаниялар сақтандырушы ретінде әрекет ете алатынын атап өткен жөн. Мұның бірқатар артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Біріншісіне келетін болсақ, іс-әрекеттердің айтарлықтай табысты деңгейін атап өтуге болады (бұл Америка Құрама Штаттарының мысалымен расталады). Бірақ екінші жағынан, мемлекет есептерге жауап бермейді. Сондықтан, алаяқтарға тап болсаңыз, қайтарыңызолардың еңбекпен тапқан ақшасы өте қиын болады.

Ұйымдар мен үлестер

Әлеуметтік сақтандырудың басты байлығы – адамдар. Ең үлкен қызығушылық кім? Жауап - сақтандырылған тұлғалар болып табылатын субъектілер. Олардың қатарында жұмыс берушімен (коммерциялық компаниялар, жеке кәсіпкерлер және мемлекеттік ұйымдар болуы мүмкін) еңбек қатынастарында болатын Ресей азаматтары бар. Яғни, сақтандырушыларға адамдарды жұмыспен қамтамасыз ететіндердің барлығы кіреді. Бірақ жарналар туралы не деуге болады? Біз олардың белгілі бір ұйымдарға (тіпті нақты қайсысына) баратыны туралы білеміз. Бірақ қанша ақша төленеді? Бірыңғай әлеуметтік аударым жалақының 26,2% және 34,5% дейін жинауды көздейді. Неліктен мұндай айтарлықтай айырмашылық бар? Бұл пайыздарға не кіреді? Бастапқыда Зейнетақы қорын атап өту керек - ол 20% құрайды. Тағы 3,2 пайызы әлеуметтік сақтандыруға кетеді. Бұл ақша кейіннен тікелей адамның өзіне жұмсалады. Сонымен қатар, жалақының 2,8 пайызы медициналық сақтандыруға түседі. Бұл ауру демалысы, дәрігерлерге бару (мысалы, тіс дәрігері) және т.б. Сонымен қатар, өндірісте болған жазатайым оқиғалардан сақтандыру да бар. Осы тармақтың арқасында бұрын көргендей айтарлықтай айырмашылық бар. Демек, бұл жағдайда үлес 0,2%-дан 8,5%-ға дейін болуы мүмкін.

Ақшаны төлеу

Ойланып көрейікжұмыс орнындағы міндетті әлеуметтік сақтандыру. Бір оқиға орын алды делік. Бұл жағдайда сақтандырылған тұлға төлемдердің белгілі бір сомасына сене алады. Соңғы мән жалақының пайызы ретінде есептеледі. Ресей Федерациясында қолдаудың қандай үлгісі бар? Сонымен, егер адам 30 жыл бойы ақша аударған болса, онда ол зейнетақымен қамсыздандыру түрінде жалақысының 40% алады деп күте алады. Ресми түрде 40 жылдан астам жұмыс істеген адамдар 60 пайызды құрайды. Егер еңбекке уақытша жарамсыздық орын алса, онда адам жалақының 80%-дан 90%-ға дейін алуға құқылы. Адамдар жұмыссыз қалған кезде олар 50-60% көлемінде қаражат алады деп күте алады. Медициналық көмек алу және дәрі-дәрмек сатып алу кезінде белгілі бір бонустар бар. Мұнда төлемдердің мөлшері адамның қай жерде орналасқанына байланысты. Егер ол ауруханада болса, барлық шығындардың 100% төленеді. Амбулаторлық емделушілер үшін дәрі-дәрмек пен медициналық көмектің 75 пайызы ғана өтеледі. Сонымен қатар, сіз бірқатар оқиғаларға байланысты материалдық қолдауға сене аласыз: жұмысынан айырылу, жерлеу, жүкті әйелдерді тіркеу, балалардың туылуы үшін төлемдер және т.б. Айта кету керек, қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес Ресей Федерациясының ресми тіркелген әрбір азаматы мемлекеттік әлеуметтік сақтандырудың не екенін білуі және оны белсенді түрде қолдануы керек. Өндірісте, кеңседе немесезертханалар - ол қайда жұмыс істейтініне қарамастан. Заңға сәйкес, әрбір адам қорғалуы керек.

Жәрдемақы қашан және қанша?

Міндетті әлеуметтік жазатайым оқиғалардан сақтандыру әртүрлі кезеңдерді қарастырады. Демек, адам еңбекке қабілеттілігін уақытша жоғалтқан болса, оған бірінші күннен бастап ақша беріледі. Медициналық еңбек комиссиясының еңбек функцияларын қалпына келтіру немесе мүгедектікті белгілеу аяқталуы болып табылады. Тұрмыстық жарақаттар аздап басқаша. Оларға қатысты жәрдемақыны төлеу тек алтыншы күні ғана жүзеге асырылатыны қарастырылған. Рас, бұл жерде кейбір нюанстар бар. Сонымен, егер жарақат белгілі бір табиғи апаттың (жер сілкінісі, дауыл, су тасқыны немесе өрт) немесе анатомиялық ақаудың нәтижесінде алынған болса, онда материалдық көмек бүкіл уақытқа беріледі және жалпы тәртіппен реттеледі. ережелер. Маусымдық және уақытша жұмысшыларды өндірістегі жазатайым оқиғалардан әлеуметтік сақтандыру кәсіптік ауру немесе өндірістік жарақат алған жағдайда жәрдемақы береді. Оның үстіне бұл жалпы негізде жүзеге асырылады. Егер біз уақытша еңбекке жарамсыздықпен айналысатын болсақ, онда бұл жағдайда мерзім 75 күнтізбелік күнді құрайды. Мұнда қызықты аспектімен кездесуге болады. Осылайша, жұмысшы жыл сайынғы еңбек демалысында болған кезде уақытша еңбекке жарамсыздық болуы мүмкін. Бұл жағдайда адам ауру демалысын жинақтауы керек және оған қызметтен босатылған барлық уақыт үшін жәрдемақы беріледі. Рас, егержалақысыз кетіңіз, ештеңеге сене алмайсыз. Сондай-ақ, егер уақытша еңбекке жарамсыздық интоксикация нәтижесінде пайда болған жарақаттар мен аурулардың тікелей нәтижесі болса, төлемдерге сенбеу керек.

Мүмкіндіктер

Қызметкердің жақын туысы ауырып қалса не істеу керек? Көптеген адамдар үшін бұл жаңалық болады, бірақ заңда уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алу үшін отбасының науқас мүшесіне күтім жасау қажеттігі де негіз бола алады. Бұл жағдайда жағдай келесі критерийлерге сай болуы керек:

1. Қамқорлық көрсетпеу науқастың денсаулығына немесе тіпті өміріне айтарлықтай қауіп төндіретінін анықтау керек.
2. Арнайы белгілерге байланысты отбасы мүшелерін ауруханаға жатқызу мүмкін емес.
3. Науқастарды қарайтын жұмысшының өзінен басқа ешкім жоқ. Бұл жерде 2 жасқа дейінгі баласы бар аналарға ерекше жағдай жасалуы мүмкін.

Осындай еңбекке қабілеттілігін жоғалту кезінде жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру 3 күнтізбелік күндік стандартты кезеңді қарастырады. Ол ұзартылуы мүмкін, бірақ тек ерекше жағдайларда, отбасы мүшелерінің ауыр ауруы болған кезде. Бірақ жалпы алғанда, мерзім жеті күнтізбелік күннен аспауы керек. Бұл жерде ерекшелік балалар жағдайында. Сонымен, егер бала 14 жасқа толмаған болса және ауру болса және бір мезгілде күтім қажет болса, онда кезең 14 күнтізбелік күн болуы мүмкін. Бірақ бұл максимум емес. Сонымен, 3 жасқа дейінгі бала болсажыл (немесе 16 жасқа толмаған мүгедек), содан кейін жәрдемақы күтімді қажет ететін бүкіл кезеңге берілуі мүмкін. Айта кету керек, төлемдердің мөлшерінде қатты дифференциация бар. Ақшаның түпкілікті мөлшері уақытша еңбекке жарамсыздық себебіне, кәмелетке толмаған балалардың санына, үздіксіз жұмыс тәжірибесінің ұзақтығына және т.б. Сондай-ақ, егер адам өндірістік жарақаттанса немесе кәсіптік ауруға шалдыққан болса, онда оның жәрдемақысы жалақының 100% мөлшерінде болады.

Декреттік жәрдемақы

Бұл жағдайда кейбір ережелер жалпы ережелермен бірдей. Бірақ кейбір ерекшеліктер де бар. Осылайша, әйелге декреттік демалыс берілгенде, төлемдер барлық күндерге төленеді. Бірақ бұл ауру парағымен расталуы керек. Қанша әйелге демалуға рұқсат етілген? Төлем мерзіміне дейін 70 күнтізбелік күн бар. Бірақ егер жүктілік көп болса, онда 84 күн беріледі. Сондай-ақ, стандартты жағдайларда туылғаннан кейін әйелдерде 70 күнтізбелік күн бар. Егер күрделі жағдай болса, онда бұл кезең 86 күнге дейін артады. Екі және одан да көп бала туған жағдайда 110 күнтізбелік күн беріледі. Айта кету керек, ақылы еңбек демалысы жалпы беріледі. Басқаша айтқанда, жеткізілімге дейін қанша күн пайдаланылғаны маңызды емес. Шығынбағанның бәрін кейін жұмсауға болады, егер бұл сөз аналарға мүлдем жараса. Айта кету керек, біздің мемлекет халықтың 100 пайызға жуық жалақысын алуын қамтамасыз етеді. Бірақ егерәйел жүкті және босану кезінде қызметінен босатылды, жәрдемақы төленбейді.

Көріп отырғаныңыздай, әртүрлі аспектілер өте көп. Сондай-ақ, жүктіліктің 196-шы күнінен кейін түсік түссе, әйел әлі де жәрдемақы алады. Сонымен қатар, басқа да бірқатар материалдық көмек түрлерін де назардан тыс қалдыруға болмайды. Сонымен, сіз бала туылған кезде, сондай-ақ оны 1,5 жасқа толғанға дейін күту үшін біржолғы жәрдемақы ала аласыз. Бұл төлемдер ұрық өлі туылған жағдайда берілмейді. Жәрдемақы алуда баланың анасы басымдыққа ие. Бірақ егер ол қайтыс болса, онда ол әкесіне немесе нәрестені нақты тәрбиелеумен айналысатын басқа адамға беріледі. Рас, ол үшін жазбаша өтініш жазу керек.

Тағайындау және төлеу

Көріп отырғаныңыздай, көптеген адамдар уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында міндетті әлеуметтік сақтандыруға алғыс айтады, өйткені мұндай жауапты және маңызды бизнесте кез келген рубль маңызды. Сондықтан, егер адам төлемдерге жарамды болса, оларды кім тағайындайтынын және қай жерде алатынын білу қажет. Әдетте, бұл жұмыс орнында жүзеге асырылады. Онымен кәсіпорынның кәсіподақ комитетінің әлеуметтік сақтандыру комиссиясы айналысады. Бірақ олай емес болуы да мүмкін. Бұл жағдайда жәрдемақыны кәсіподақ комитеті тікелей тағайындайды. Ал мұндай ұйым жоқ шағын кәсіпорындарда жұмыс істегенде не істеу керек? Бұл жағдайда кәсіподақ ұйымдастырушысы мен сақтандыру делегаты көмектесе алады. Жәрдемақы тағайындалғаннан кейін оны төлеу жүзеге асырыладыәлеуметтік сақтандыруға аударымдар есебінен кәсіпорын әкімшілігі. Бұл қарапайым. Бұл тағайындау схемасы адам кәсіпорыннан тыс жерде болған кезде мүгедектікке ұшыраған кезде де жұмыс істейтінін атап өткен жөн.

Мысал ретінде бұрын талқыланған демалысты немесе іссапарды қарастырайық. Жеке күндер қарастырылғанына қарамастан, тікелей төлем жалақымен бірге жүргізіледі. Босануға және олардың алдындағы жүктілікке қатысты нюанстар болса да. Мұндай жағдайларда жәрдемақы бір рет (барлығы бірден) төленеді. Бала туылған кезде біржолғы төлемді алу үшін ата-ананың АХАЖ органы берген анықтамасы болуы керек. Бұл жерлеу төлемдеріне де қатысты. Есептелген, бірақ төленбегеннің бәрі алынбаған жалақыны төлеу үшін белгіленген мерзімде қызметкерге берілуі керек. Сондай-ақ, егер жәрдемақы мөлшері арифметикалық қате немесе теріс пайдалану салдарынан шектен тыс ұлғайған болса, кейіннен ол ұсталатынын есте ұстаған жөн.

Қорытынды

Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоғамды тұрақтандыру және оның жекелеген мүшелерін қолдау үшін өте пайдалы құрал болып табылады. Бұл механизм адамдарға өз болашағына сенімдірек қарауға мүмкіндік береді. Ал бұл, өз кезегінде, адамның жақсы жұмыс істеуіне және қоғамдағы шиеленістің төмендеуіне әкеледі. Қолданыстағы жүйенің кемшіліктері де жоқ емес. Бірақ уақыт өте келе жақсарту мәселесі әлі де шешілуде. Сонымен қатар, жоқөкілеттіктеріңізді теріс пайдалану фактісі анықталған кезде шетте тұруыңыз керек. Ал кімнің бұзғаны маңызды емес – мемлекеттік ұйым немесе жеке кәсіпкер. Әрқашан адам құқықтары мен қолданыстағы қоғамдық келісімнің бұзылмауын қамтамасыз етуге ұмтылу қажет. Ал мұны бақылау өзімізге, қарапайым азаматтарға байланысты.