Сұхбаттан кейін жұмыс берушіден қалай бас тартуға болады? Сәтсіздік өнері

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Көптеген жұмыс іздеушілерді сұхбаттан кейін жұмыс берушіден қалай бас тарту керектігі қызықтырады. Мұндай қажеттілік адам әртүрлі компанияларға жұмысқа орналасуға өтініш бергенде және олардың бірнешеуі бірден келіскен кезде туындайды. Мақалада надан болып көрінбеу үшін өзіңізді қалай ұстау керектігі айтылады.

Жұмыстан қалай сыпайы түрде бас тартуға болады

Көптеген өтініш берушілер компания хабарласады деп үміттенеді, сонда да олар бас тарту туралы айтады. Бұл опция ең жақсы емес, өйткені жұмыс берушінің алдында жауапсыз үміткер болып көріну мүмкіндігі бар.

Бос орынның енді қызықты емес екенін әртүрлі жолдармен хабарлауға болады:

• телефонда;
• жеке;
• жазбаша.

Қайсысы таңдалса да, оны әдептілікпен орындау маңызды.

Қабылдамау схемасы

Бәрі ойдағыдай өтуі үшін белгілі бір ережелерді сақтау керек:

1. Шын жүректен білдірукомпанияның ұсынысы үшін алғысы.
2. Бас тартуды қысқа және анық негіздеңіз.
3. Жұмыстан кетуге мәжбүр болғаны үшін өкінеміз.
4. Үміткерлерді іздеуде сәттілік тілеймін.

Ұсыныстар сұхбаттан кейін жұмыс берушіден қалай бас тарту керектігі туралы алаңдамауға көмектеседі. Ұсынылған схема, егер дұрыс қолданылса, компанияның алдында әдепті және әдепті адам болып қалуға көмектеседі.

Жұмыс ұсынысынан қалай бас тартуға болады

Төменде сипатталған әрекеттер жоспары өте қарапайым. Ең бастысы, жұмыс берушіні назардан тыс қалдырмау және ол лайықты кандидатты іздеуді жалғастыруы үшін оны дер кезінде хабардар ету.

Төменде сипатталған ережелер сұхбаттан кейін жұмыс берушіден қалай бас тарту керектігін анықтауға көмектеседі. Төменде кез келген жұмыс берушіге сәйкес келетін дәлелді жауаптардың мысалы берілген.

Жеке кездескен кезде ұстануға болатын 7 маңызды компонентті ұсынамыз:

1. Уақытыңызға алғысымызды білдіреміз. Бұл жағдайда үміткерлердің профилін зерделеуге қаражат жұмсалып, олардың арасынан ең қолайлысы таңдалғаны сөзсіз. Бұл үшін алғыс білдіріп, барлық сұрақтарға жауап беріңіз.
2. Менеджерлерге бас тарту туралы болжам жасауға ешқашан рұқсат бермеңіз. Компанияның нақты себебін білу маңызды. Бұл болашақта ұйымға көбірек көмектесетін шығарбелгілі бір лауазымға ықтимал үміткерлерден абай болыңыз.
3. Қабылдамау себебін сипаттаған кезде қысқа әрі шынайы болу маңызды. Өзара әрекеттестікке қатысушылардың барлығы көп уақыт өткізді, сондықтан себебін айту міндетті.
4. Түсіндіру ұзаққа созылмауы керек. Қарапайым, нақты және басқа опцияларды да қарастырғаныңызды мойындағаныңыз жөн.
5. Сыпайылық танытуға тұрарлық, өйткені басқа опциялар көмектеспесе, бұл компанияға оралуға және олардың осында қабылданатынына сенімді болуға мүмкіндік бар.
6. Жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынаста болуға тырысыңыз. Оған бар жақсылықты тілеу артық болмас. Кәсіби әлем соншалықты үлкен емес. Мүмкін жақын арада сіз конференцияда немесе басқа жерде кездесуге тура келеді. Бұл кеңесті елеусіз қалдырмасаңыз, пайдалы байланыстарды таба аласыз.
7. Бұл жағдайда сэндвичпен салыстырылатын стратегия маңызды. Бұл алдымен жақсы жаңалықтарды, содан кейін жаман жаңалықтарды, содан кейін қайтадан жақсы жаңалықтарды жеткізуді қамтиды. Бұл мінез-құлық адамдармен қарым-қатынаста өте тиімді. Ол басқа адамдардың алдында дипломатиялық жолмен бизнес жүргізетін жауапты және байсалды тұлға ретінде көрінуге мүмкіндік береді.

Егер осы кеңестерді орындасаңыз, бұл сұрақ енді соншалықты қиын болып көрінбейді. Сындарлы әңгімеден кейін жұмыс беруші өтініш беруші туралы жақсы әсер қалдырады.

Бас тартуды қалай жазуға болады

Өтініш берушілер белгілі бір бос орыннан жазбаша түрде бас тартады. Жалдау менеджеріне электрондық хат жібере аласыз.

Үміткерлерге жазбаша әңгімелесуден кейін жұмыс берушіден қалай дұрыс бас тарту керектігі туралы ұсыныстар беріледі. Біз сізге осындай мәтіннің мысалын ұсынамыз:

Құрметті _!

Мені _ лауазымына таңдағаныңызға өте ризамын. Кешіріңіз, мен қазірдің өзінде маған бәрі сәйкес келетін басқа ұйымда лайықты бос орынды таптым. Мен сіздің ұсынысыңыздан бас тартамын. Сізбен және сіздің қызметкерлеріңізбен танысқаныма қуаныштымын.

Құрметпен, _

Күні_ Қолы_"

Не істеуге болмайды

Жұмыс берушімен сөйлескенде не істемеу керектігін білу де пайдалы. Бұл үшін бірнеше кеңестер берілген:

1. Ешбір жағдайда жұмыс берушіні елемеуге болмайды. Ол өтініш берушінің шешімін дер кезінде білуге құқылы.
2. Сіз үндемей, телефонға жауап бермей алмайсыз. Көбінесе жұмыс іздеушілер мұны өздеріне қолайлы лауазым немесе жұмыс орнын тапқанын мойындауға ұялатындықтан жасайды. Кейбіреулер телефонмен сұхбаттан кейін жұмыс берушіден қалай бас тарту керектігін білмейді, сондықтан олар хабарласпайды.

Шешімді елемеу кандидаттың қателігін және көрегендігін көрсетеді. Өтініш берушінің деректері рекрутингтік агенттіктердің деректер базасына енгізіледі. Басқа жұмыс берушілер бұған назар аудару ықтималдығыкандидат, өте кішкентай.

Компания өкілдерімен жеке сөйлескеннен кейін ақпарат белгілі бір уақытқа дейін дерекқорда сақталады. Компаниялар өтініш беруші деректерін бір-бірімен жиі бөліседі, сондықтан әңгімені алдын ала жоспарлаған дұрыс.

Қабылданбауды қалай түсіндіруге болады

Ұсынылған лауазымнан бас тартуға көптеген себептер бар. Әрқайсысы әртүрлі. Өзіңіз туралы беделді адам және білікті үміткер ретінде пікір қалдыру үшін ақпаратты дұрыс ұсыну маңызды. Төмендегі кеңестер жұмыс берушілер оң қабылдайтын лауазымнан кетудің себептерін қамтиды. Олар сұхбаттан кейін жақсы қарым-қатынасты сақтай отырып, жұмыс берушіден сыпайы түрде бас тартуды көрсетеді.

Пайдалы кеңестер

1. Қосымша жұмыс істей алмау бас тартудың нақты себебі болып табылады. Кез келген жұмыс беруші оны лайықты қабылдайды.
2. Егер жалақы деңгейі үміткер қабылдай алатын деңгейден айтарлықтай төмен болса, бұл жақсы себеп болады.
3. Егер мансаптық перспектива болмаса, үміткер өкінбестен ұсыныстан бас тарта алады.
4. Ұсынылған режим әрқашан үміткерлерге сәйкес келе бермейді. Көбінесе жұмыс іздегенде осы сәт басты болып табылады.
5. Бұл туралы тікелей айту әдепсіз болса да, бір қарағанда сізге компанияның өзі де, оның басшысы да ұнамайды. Осы себепті көпшілігі сұхбаттан кейін бірден бос орыннан бас тартады, бірақ бұл туралы ашық айтпау керек. Басқа мақсатты айтқан жөнсебебі.

Бұл жағдайда ең бастысы жұмыс берушіні назардан тыс қалдырмау және өз шешіміңізді дер кезінде хабарлау.

Жұмыс берушінің ұсынысынан қалай бас тартуға болады

Өтініш беруші бас тартуды қандай нысанда білдірсе де, әңгімелесуден кейін жұмыс берушіден қалай бас тарту керектігін алдын ала қарастырған жөн. Төмендегі сарапшылардың кеңесі мұны сауатты және ұқыпты орындауға көмектеседі:

1. Сөйлегенде барынша ашық болыңыз. Егер бұл электрондық пошта болса, оны оқығанда жұмыс беруші оны құрметтеп жатқандай сезінетіндей етіп сөйлемге тырысыңыз.
2. Диалог кезінде ашық болу керек. Бос орыннан бас тартуды дұрыс дәлелдеу маңызды.
3. Әңгімеде негативтен толық аулақ болыңыз.
4. Өтініш берушінің бас тартуының нақты себебін, мысалы, жұмысқа тұру ыңғайсыздығын немесе жалақыға көңілі толмауын айтуының еш айыбы жоқ.
5. Функционалдылыққа қанағаттанбасаңыз, өтініш беруші жаңа жұмыста не істеуді жоспарлап отырғанын анық және анық түсіндіру маңызды.
6. Бас тарту себебіне қарамастан, жұмыс беруші өтініш берушінің шешімін жеке қабылдамау үшін оны білуге құқылы.
7. Адал болу және бірнеше позицияны қарастырып жатқаныңызды мойындау маңызды. Бұл туралы жұмыс берушіге ескертсеңіз, кейінірек сөйлесу оңайырақ болады.

Егер өтініш беруші жеке әңгіме барысында шыншыл және ашық болса, жұмыс беруші оны өте жоғары бағалайды. Тіпті бас тартқаннан кейін де қарызға алуды ұсынадыәрі қарай жұмыс іздеу сәтсіз болса, орын.