Сапалы жарықтандыру еңбек өнімділігін арттыру факторы ретінде

Сапалы жарықтандыру еңбек өнімділігін арттыру факторы ретінде
Сапалы жарықтандыру еңбек өнімділігін арттыру факторы ретінде
Anonymous

Жарықтандырудың маңыздылығы бұрыннан белгілі. Адамның айналадағы дүние туралы ақпараттың 90%-ға дейіні көру арқылы алатыны анықталды. Бұл жағдайда жарықтандыру тек жұмыс қабілеттілігі үшін ғана емес, сонымен қатар психика мен эмоционалдық күй үшін де ерекше маңызға ие. Осы себепті қызметкерлер үшін визуалды жайлылық жұмыс қауіпсіздігі үшін өте маңызды.

Кеңселердегі сапалы жарықтандыру ең алдымен функционалды болуы керек. Бөлменің стиліне сәйкестігін төмендетуге болмайды, бірақ ең алдымен жарықтандыру деңгейіне, жарықтықты бөлуге, түс температурасына, түсті көрсетуге және жарқырауды шектеуге назар аудару керек. Барлық осы көрсеткіштер цифрлық параметрлерді дәл орнатқан.

LED шамдар
LED шамдар

Ең жақсы шешім

Жарық ағынының жоғарылауын қамтамасыз ету үшін L-офистің жарықдиодты шамдары ең жақсы таңдау болады. Олар сыныптарға, кеңселерге және т.б.қоғамдық үй-жайлар. Бұл құрылғылардың негізгі артықшылықтарының арасында мыналарды атап өтуге болады:

  • Әмбебап бекіткіштер жылдам және оңай орнатуды қамтамасыз етеді. Дизайн ерекшеліктеріне байланысты L-офис жарықдиодты шамдарын тек ойық төбелерге ғана емес, сонымен қатар кез келген қолайлы бетке орнатуға болады.
  • Шамдардың корпусы арнайы пластиктен жасалған, бұл олардың салмағын қолданыстағы аналогтармен салыстырғанда екі есе азайтуға мүмкіндік береді.
  • LEDEL-пен бірлесіп жасалған OSRAM Duris E5 жарық диодтары мен Novattro Prism оптикалық диффузор әйнегімен қамтамасыз етілген біркелкі және жұмсақ жарық.
  • Жарық диодты диод ағынының толқын жылдамдығы 1%-дан аз. Мұндай жоғары сапалы жарықтандыру көру мүшелеріне жүктемені азайтуға және еңбек өнімділігін жоғары деңгейде сақтауға мүмкіндік береді.

Қолданылатын технологиялар

L-офистің жарықдиодты шамдары жарықтандыру құрылғыларына арналған жарық диодтарын шығаратын жетекші өндірушілердің бірі OSRAM Opto Semiconductors неміс компаниясымен бірлесіп жасалған. Коммерциялық және кеңселік жарықтандыру үшін OSRAM DURIS жарық диодтары ең жақсы таңдау болып табылады. Бұл құрылғылар интерьерге ыңғайлы жарық алуға мүмкіндік береді.

кеңсе шамдары
кеңсе шамдары

Осы сериядағы жарықдиодты шамдарды пайдаланатын кеңселік жарықдиодты шамдар жоғары сәулелену тиімділігімен сипатталады. Жұмыс тогы 65 мА болса, ол 145 лм / Вт құрайды. Құрылғылардың шағын өлшемдері біркелкі жарық алуға мүмкіндік береді.

Кеңселердегі жасанды жарықтандыру мүмкіндігінше табиғиға жақын болуы ұсынылады. Осы мақсатта жарықдиодты шамдарды сатып алып, оларды төбеге терезе саңылауларына параллель етіп орналастырған дұрыс. Осылайша, табиғи және жасанды жарық бағыттарының сәйкестігі алынып тасталады.

Жарықтандыру мәселесінің біржақты шешімі жоқ. Бұл кеңсе кеңістігі күрделі жүйе болғандықтан, оның құрамдас бөліктері әртүрлі қызмет түрлеріне арналған, сондықтан олар әртүрлі жобаланған.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

Фирманың микроорта Түсінік, анықтама, негізгі факторлар және құрылым

Қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже: міндетті баптар, ерекшеліктер, құқықтық нормалар

Көмекші персонал – бұл Еңбекке ақы төлеу түсінігі, анықтамасы, еңбек шарттары және принциптері

Еңбек бөлінісі және кооперациясы: мәні, түрлері, мәні

Ұжымдағы қайшылықтар: оларды шешу жолдары, жіктелуі, себептері және мәселелерді шешудің тиімді әдістері

Жұмысшылар санын оңтайландыру: түрлері, мақсаттары, әрекеттері, процедуралары

Кадрға деген қажеттілікті анықтау: тұжырымдамасы, жоспарлау әдістері және оны қамту жолдары

Персоналды дамытудың ішкі жүйесінің негізгі функциялары: кадрлық резервпен жұмыс істеу, қызметкерлерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру, іскерлік мансапты жоспарлау

Ұжымның жалпы сипаттамасы, оның құрылымы, қарым-қатынасы және психологиялық климаты

Басқарушылық бақылаудың түрлері мен функциялары

Мотивацияның мәні: түсінігі, процесті ұйымдастыру, функциялары

Менеджмент бойынша кеңес беру – бұл Ұғымы, анықтамасы, түрлері, бағыттары және даму кезеңдері

Персонал құрамы: түсінігі, түрлері, жіктелуі. персонал құрылымы және басқару

Дарындыларды басқару: тұжырымдамасы, негізгі принциптері, кадр саясаты және даму бағдарламалары

Портердің стратегиялары: негізгі стратегиялар, негізгі принциптер, мүмкіндіктер