2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14
Бос орынды толтыруға арналған конкурс жұмысқа үміткер барлық үміткерлердің арасынан ең білікті және тиімдісін таңдауға мүмкіндік береді. Әдетте, бұл процедура мемлекеттік қызмет көрсету мекемелерінде жүзеге асырылады, бірақ оның танымалдығы бизнесте жұмыс істейтін ұйымдар арасында да артып келеді. Сонымен қатар, бос лауазымға орналасу үшін конкурс ұйымның басшысы лауазымына үміткерлерді таңдауда кең таралған тәжірибе болып табылады. Ол жеке компанияларда да, мемлекеттік кәсіпорындарда да қолданылады.
Бос лауазымға орналасуға конкурс не нормативтік құқықтық акт нысанында, не ұйымның құжаты ретінде бекітілген ережеге сәйкес жүзеге асырылады. Онда осы процедураның тәртібін реттейтін барлық негізгі тармақтар жазылған. Біріншіден, бос лауазымдарға орналасуға конкурс өткізілетін штат бірліктері анықталады. Бұл субъективті шешімнен белгілі бір қорғаныс қызметін атқарады. Сонымен қатар, сол жұмыс орындарын бірден бөлген жөнконкурс өткізілмейтін, көбінесе бұл жас мамандарға немесе мүгедектерге арналған квота шеңберінде берілген штат бірліктері. Сондай-ақ, қызметкерлердің нақты санаттары үшін, атап айтқанда, оқу және жаңа жұмысқа дайындау үшін ұйымның қаражаты есебінен арнайы жіберілген қызметкерлер үшін лауазымға орналасуға конкурс өткізілмейді.
Бос лауазымға орналасуға конкурс ұйымдастыру кезінде ескеретін келесі маңызды мәселе - іріктеуге қатыса алмайтын тұлғаларды анықтау. Мұндай сүзгі, тіпті өтініш беру кезеңінде де, өз міндеттерін мүлде немесе қажетті деңгейде орындай алмайтын кандидаттарды жоюға мүмкіндік береді. Бұл шарттарды нормативтік құжаттарда қарастырылған критерийлер негізінде анықтаған жөн: денсаулық жағдайы, білім деңгейі, жұмыс тәжірибесі, мемлекеттік құпияларға қолжетімділік, белгілі бір қызмет түрлерімен айналысуға шектеулер. Сонымен қатар, рәсім ашық (талаптарға сәйкес келетін барлық азаматтар үшін) немесе жабық (тек кәсіпорын, сала, холдинг қызметкерлері үшін) болуы мүмкін.
Байқаудың басталуы көпшілікке жариялануы керек. Бұл корпоративтік газет немесе веб-сайт немесе тұрақты БАҚ болуы мүмкін. Әлеуетті үміткерлер қатысуға өтінім беру үшін құжаттар тізбесін, конкурсты өткізу уақытын (кезеңін), үміткерлерді бағалайтын комиссияның құрамын білуі керек. Үміткерлерді тікелей бағалаудың өзі әдетте төрт кезеңнен тұрады. Бірінші - талдауөтініш берушілердің өтініштерімен бірге берген мәліметтері (резюме, айғақтар, өмірбаяндар, презентациялар және т.б.). Екіншісі - әлеуетті қызметкердің өзінің болашақ мүмкін болатын еңбек қызметін қалай елестететіні, қандай міндеттерді шешуді жоспарлап отырғаны, жетілдіру нысаны ретінде нені көретіні туралы есеп беруі. Үшіншісі - конкурстық комиссияның сұрақтары. Ал соңғысы және соңғысы - конкурстың қорытындысы бойынша қорытынды шешім қабылдау (регламентте көрсетілген тәртіппен).
Ұсынылған:
Басқарудағы ұжымдық шешім қабылдау әдістері: негізгі кезеңдері мен мысалдары
Менеджер үшін шешім қабылдау тұрақты және өте жауапты жұмыс. Ол кез келген деңгейдегі көшбасшылардың барлық іс-әрекеттерімен жүзеге асырылады, мақсаттарды қоюды тұжырымдауға көмектеседі және оларға қол жеткізуге әкеледі. Шешім қабылдау тек менеджерге қатысты емес. Бұл ұйымның қызметкерлеріне, кейде бүкіл ұжымға әсер етеді. Сондықтан жетістікке жету үшін менеджмент саласында табысқа жетуге мүмкіндік беретін мұндай әрекеттердің табиғаты мен мәнін түсіну өте маңызды
Персоналды таңдаудың негізгі кезеңдері, процестің ерекшеліктері мен критерийлері
Кәсіпорындар мен ұйымдарда кадрларды іріктеудің негізгі кезеңдерінің тізімі. Кадрларды іріктеу қандай кезеңдерден тұрады? Кәсіпорынның бос лауазымына үміткерлер мен үміткерлерді таңдаудағы әдістер мен басқару құралдарының сипаттамасы
Сбербанктің несие карталарын қалай алуға болады: қарыз алушыға қойылатын талаптар мен талаптар
Біздің уақытымызда несие карталары қазіргі әлемге барған сайын интеграциялануда. Енді оларды барлық жерде дерлік қолдануға болады - олармен азық-түлік супермаркетінде, интернет-дүкенде төлеуге немесе коммуналдық төлемдерді төлеуге болады. Қазіргі уақытта барлық дерлік сауда нүктелері тауарларды банк картасымен төлеуге ыңғайлы жағдайларды ұсынады. Бұл мақалада Сбербанктің несие картасын қалай алуға болатыны және қарыз алушыға не ұсыну керектігі талқыланады
Негізгі құралдарға жариялау. Негізгі құралдардың негізгі бухгалтерлік жазбалары
Кәсіпорынның айналымнан тыс активтері өндірістік циклде маңызды рөл атқарады, олар логистикалық процестермен, саудамен, қызмет көрсетумен және көптеген жұмыс түрлерімен байланысты. Активтердің бұл түрі ұйымға табыс табуға мүмкіндік береді, бірақ ол үшін әрбір объектінің құрамын, құрылымын, құнын мұқият талдау қажет. Тұрақты бақылау бухгалтерлік есеп деректері негізінде жүзеге асырылады, олар сенімді болуы керек. Негізгі құралдар бойынша негізгі хабарламалар тән
Таксиде жұмыс істеу үшін не қажет: қажетті құжаттар мен талаптар, ережелер мен құқықтық аспектілер. Такси жүргізушілерінің, тұтынушылардың және диспетчерлердің пікірлері мен кеңест
Көптеген жолаушылардың пікірінше, такси жүргізушісінің жұмысы ең оңай. Сіз отырасыз, жағымды музыка тыңдайсыз және алға-артқа жүресіз. Және бұл үшін сізге ақша береді. Бірақ бұл монетаның сыртқы жағы ғана. Керісінше қызғылт түсті. Бұл туралы біз осы мақалада айтатын боламыз. Сондай-ақ таксиде жұмыс істеу үшін не қажет екенін атап өтеміз