«Avilon» компаниясы: қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қызметкерлердің Avilon туралы пікірлері осы компанияның әлеуетті қызметкерлеріне осы компанияда не нәрсеге сенуге болатынын, мұнда командаға қалай қарайтынын, жалақының тұрақты төленуін, мансаптық өсуді күту керек пе екенін түсінуге көмектеседі. Бастапқыда бұл компания тартымды көрінеді, өйткені ол автомобиль нарығында жұмыс істейтін елдегі ең көне жеке компаниялардың бірі болып табылады.

Тарих

Қызметкерлердің «Avilon» туралы пікірлері мүлдем қарама-қайшы келеді, өйткені нарықта 20 жылдан астам жұмыс істеген кезде оның басшылығы әртүрлі жағдайларды шешуге мәжбүр болды. Бастапқыда компания Ресей астанасында 1992 жылы құрылған. Мәскеу үшін ол Ресейдегі Ford автокөліктерінің алғашқы ресми дилерлерінің бірі болды.

2002 жылы компания Avilon автосалонының ашылғанын ресми түрде жариялады, ол Mercedes брендінің ресми дилері болды. Сол жылдан бастапавтомобиль тобы осы брендті тек біздің еліміздің аумағында ғана емес, бүкіл Шығыс Еуропада техникалық қызмет көрсету және сату бойынша көшбасшыға айналды. Ол сондай-ақ осы уақытқа дейін Ресейдегі жалғыз Maybach сервис орталығын ашты, бұл осы автомобиль брендінің барлық жанкүйерлері үшін жақсы жаңалық болды.

Болашақта компания жыл сайын дерлік жаңа табыстарға жетіп, жүйелі дамып келеді. 2010 жылы бірден бірнеше шетелдік автосалондар ашылды.

2012 жылы Avilon Rolls-Royce автомобиль өндірушілерімен ынтымақтастықтың басталғанын жариялады. Көп ұзамай елде автосалон салынды. Келесі қадам Land Rover және Jaguar автокөліктерін ішкі нарыққа жылжыту болды.

Компания тағдырындағы маңызды оқиға 2015 жылы орын алды. Мәскеуде жаңа Aston Martin көрме залы пайда болды. Қазіргі уақытта ол Волгоградский даңғылындағы компания кеңсесінің бір бөлігінде орналасқан. 2016 жылы біздің еліміздегі алғашқы сандық көрме залы пайда болды, онда Hyundai City Store автокөлігі қойылған. Клиенттерде осы брендтің кез келген үлгісін тіпті салонға бармай-ақ сатып алудың бірегей мүмкіндігі бар.

Электронды платформа модельдермен қашықтан танысуға, дұрыс түс пен конфигурацияны таңдауға, содан кейін сатып алуды растау үшін алдын ала төлем жасауға мүмкіндік береді. Бұл көрме залы Ресей астанасында орналасқан «Метрополисте» пайда болды. Бұл жобаға жалпы инвестиция шамамен 30 миллион рубльді құрады. Алдын ала есептеулер бойыншакомпаниялар болса, олар шамамен үш жылда өтеуі керек еді.

2016 жылдың аяғында Петровкада «Авилон Аура» атты салон жұмыс істей бастады. Шын мәнінде, бұл ең сирек және ең сәнді брендтердің автокөліктерін сатып алуды ұсынатын автокөлік бутигі. Бір қызығы, олардың арасында жаңа ғана емес, ескі көліктер де бар.

2017 жылы компания ғаламшардағы ең қымбат және ең жылдам көлікке тапсырыс берді, ол жоғары жылдамдықты жарыс жолына емес, жалпыға ортақ жолдарға арналған. Бұл сағатына 463 шақырым жылдамдыққа жетуге қабілетті Bugatti Chiron моделі. Оның құны екі миллион үш жүз мың еуроға бағаланып отыр. Ол 2019 жылы тапсырыс берушіге беріледі деп жоспарлануда, өйткені автомобильдер сериясының өзі шектеулі және шектеулі.

Әрекеттер

Компания өзінің негізгі қызметі сату, содан кейін кепілдік және кепілдіктен кейінгі қызмет көрсету, сондай-ақ автомобильдерге арналған түпнұсқа аксессуарлар мен қосалқы бөлшектерді сату екенін бірнеше рет атап өтті. Avilon бірнеше ондаған танымал көлік маркаларының дилері болып саналады. Мысалы, компания Ресейде және Шығыс Еуропада Mercedes автокөліктеріне техникалық қызмет көрсету және сату бойынша көшбасшы болып саналады. Ол сондай-ақ Ford автокөліктерін сатуда бірінші орында және BMW дилерлік желісінің көшбасшысы болып табылады. Ресей бойынша сату үлесі шамамен он бір пайызды құрайды.

2015 жылы Avilon портфолиодағы люкс брендтер саны бойынша отандық көшбасшы болды. Сәйкескөшбасшылардың бірі, артықшылығы люкс брендтерінің үлкен ассортименті болуына байланысты. Сатылымдар бөлшек, бірақ тұрақты. Сондықтан рентабельділік жалпы нарыққа қарағанда әлдеқайда жоғары, әдетте мұндай сатып алушылардың бірнеше көлігі болады, ал оларға бір дилермен жұмыс істеу оңайырақ.

Компанияның мәліметі бойынша, 2016 жылы ол 23 мыңнан астам көлік сата алды, ал таза кіріс елу миллиард рубльден асады. Нәтижесінде компания осы рейтингте 141-орынға ие болып, елдегі ең ірі екі жүз жеке фирманың тізіміне енді.

Жанжалдар

Соңғы жылдары компания бірнеше рет сынға ұшырады. Мысалы, 2011 жылы Mercedes импорттаушысы Avilon тобымен келісім-шартты түсіндірместен бір жақты тәртіпте және оның ресми аяқталуына бір жыл қалғанда бұзды.

Ресми ақпаратқа сәйкес, компанияның мәлімдеуінше, Авилон ұсынған жауапкер мемлекетке қатысы бар деген тұтынушыларға автокөліктерді сатуға тыйым салу арқылы өз құқықтарын бұза бастаған. Нәтижесінде сату көрсеткіштері айтарлықтай төмендеді, ал Mercedes-тің жеке дилерлік желісінде олар айтарлықтай өсті. Бұл әділетсіз ынтымақтастық болып саналды.

2013 жылдың көктемінде Мәскеу арбитраждық соты келісім-шартты бұзуды заңсыз деп тауып, компанияны одан болашақта осындай жолмен міндеттемелерді бұзуға рұқсат беру туралы тармақты алып тастауға міндеттеді. себептерін негізделген және дәлелді түсіндіру. Мерседес компаниясы апелляциялық шағым түсіргенімен, соңында тараптар бітімгершілікке келгенкелісім.

Дилерлік желі

Avilon автомобильдер тобының негізгі дүкені Мәскеуде орналасқан. Ол Волгоградский даңғылы, 43, 2 ғимарат мекенжайында орналасқан. Жақын жерде «Текстильщики» метро станциясы, Ресей халық шаруашылығы және мемлекеттік қызмет академиясының көп деңгейлі кәсіптік білім беру колледжі, Пушкиннің 200 жылдығы алаңы орналасқан.

Сонымен қатар компанияның дилерлік орталықтары мына мекенжайда орналасқан:

• Петровка көшесі, 15;
• Ленинградское тас жолы, 16а, «Метрополис» сауда орталығының аумағында 4 корпус;
• Воздвиженка көшесі, 12;
• Мәскеу облысы, Котельники қаласы, Сауда өткелі, 10 ғимарат.

Мансап

Бұл Мәскеудің өзінде және Мәскеу облысында қызметкерлер саны көп өте үлкен компания екенін ескерсек, мұнда үнемі жаңа қызметкерлер қажет болады, сіз жыл бойы ашық бос жұмыс орындарын таба аласыз.

Қазір талап етілетін қоймашылар, маркетинг жобаларының менеджерлері, көрме залының қабылдаушылары, пайдаланылған көліктерді сатып алу жөніндегі аға менеджерлер, пайдаланылған автокөліктерді сату жөніндегі кеңсе қызметкерлері, келісім-шартты ұзарту бойынша мамандар, жүк көлігі жүргізушілері, несие мамандары және сақтандыру, сату жөніндегі директорлар, мастер-кеңесшілер, агрохимиктер.

Қызметкерлердің тәжірибесі

Қызметкерлердің Avilon туралы пікірлерінде көптеген жағымды нәрселер бар. арнаған қызметкерлеркомпаниялар бір жылдан астам жұмыс істесе де, олар көптеген кеңселер мен филиалдарда күшті және достық ұжымның қалыптасқанын атап өтеді.

Сонымен қатар қызметкерлердің "Avilon" компаниясы туралы пікірлерінде көпшілігі әдемі және шынымен қымбат көліктерді үлкен және таза кеңселерде сатуға жалтақтайтынын мойындайды. Компанияның контингенті де орынды екенін айта кеткен жөн. Бұл басқа инвестицияны сауатты түрде жасауға ұмтылатын бай адамдар. Кейбір жағдайларда қымбат және ерекше темір тұлпармен өзіңізді немесе жақындарыңызды қуантыңыз.

Компания өте үлкен, бұл кейбір қызметкерлер Avilon AG туралы шолуларында айтқандай, кез келген лауазымда өнімді мансаптық өсуге мүмкіндік береді. Егер сіз еңбекқорлық пен ұқыптылық танытсаңыз, ерте ме, кеш пе, сізді назарға алады, сізге жалақыны көбейту тағайындалады, ал жетістік ерекше көрнекті болған кезде сіз міндетті түрде көтерілесіз. Қызметкерлердің Avilon-да жұмыс істеу туралы пікірлерінен сіз құлшыныс пен тапқырлық танытқан қарапайым менеджердің бірнеше жылдан кейін бөлім басшысы болған кездегі жетістікке жеткендегі ұқсас мысалдарды көп таба аласыз.

Еңбек заңдарын сақтау

Сонымен қатар, қызметкерлер еңбек заңнамасына толық сәйкес шығарылады, бұл маңызды рөл атқарады. Avilon автокөлік тобы туралы қызметкерлердің пікірлерінде көпшілігі олар үшін толық әлеуметтік пакет, ақ жалақы, ресми түрде ауру және демалысқа шығу мүмкіндігі үлкен маңызға ие екенін атап өтті. Сонымен қатар, ұзақ уақыт жұмыс істейтіндер үшін жеңілдіктер қарастырылған жәнебонустар.

Қызметкерлердің «Avilon Mercedes» туралы, сондай-ақ басқа салондар туралы пікірлерінде биліктің қатал екенін мойындауға болады, бірақ сонымен бірге көпшілігі оның дұрыс екенін мойындайды. Бұл менеджерлердің қол астындағылармен ортақ тіл таба білуін, қарым-қатынасты сауатты құруын білдіреді. Олар тек өз саласындағы кәсіби мамандарды жұмысқа алады – бұл компанияда тәртіпсіздіктің, сәйкессіздіктің, қызметкерлер арасында әлсіз байланыстардың іс жүзінде жоқтығының кепілі. Avilon автомобиль тобы туралы қызметкерлерден мұндай пікірлерді жиі таба аласыз.

Сонымен бірге, көпшілік шын мәнінде әдемі сыртқы орауыштың артында жиі шірік және жағымсыз мән жатқанын атап өтеді. Жоғары жалақы тек сөзбен және жұмысқа орналасу кезінде уәде етілген, қызметкер шынымен компанияда жұмыс істей бастағанда, оның нақты жалақысы бірнеше есе төмен болып шығады. AG Avilon ЖАҚ туралы қызметкерлердің мұндай пікірлері де жеткілікті екенін мойындаған жөн.

Жағымсыз пікірлер

Бұл компанияға өз талаптарын білдіре отырып, көпшілігі жұмыста көптеген кемшіліктер бар екенін, олар әрқашан бар жағымды аспектілерден асып түспейтінін атап өтеді. Мысалы, «Avilon» AG туралы қызметкерлердің шолуларында менеджерлердің қарамағындағыларға ашық немқұрайлы қатынасы туралы әңгімелер жиі кездеседі. Көбінесе қарапайым шарттар орындалмайды, онсыз қалыпты жұмысты бастау мүмкін емес. Мәселен, көптен бері көлік жөндеу шеберханасының қызметкерлеріне комбинезон берілмейді, жеткізуге тырысадыкөптеген қосымша тапсырмалар.

Қызметкерлердің Avilon Audi туралы кері байланысында компанияның менеджменті тобы қатты көтерілген деген пікірді кездестіруге болады. Тым көп жұмысшылар ешқандай тапсырмаларды орындамай-ақ менеджерлер болып табылады. Ол тек бүкіл жұмыс процесін баяулатады.

Кейбір қызметкерлер тіпті компанияда нағыз феодалдық жүйе орнағанын айтады. Оларға тәкаппарлықпен, менсінбеушілікпен қарап, алғашқы күннен-ақ бағаламайды. Жұмыстың алғашқы айларында кетпейтіндердің ішінен олар барлық шырынды сығып алуға тырысады. «AG Avilon» ЖАҚ жұмыскерлерінің кейбір шолуларында бұл жерде тек шаршаған қызметкер ғана жақсы қызметкер болып саналады деген күлкілі анықтаманы кездестіруге болады. Нақтырақ айтқанда, бұл қызметкерлердің жалақысын айтарлықтай қысқартуға бағытталған көрсеткіштердің белгілі бір санының болуына байланысты.

Жұмыс күндері түскі үзіліс кезінде де демалу мүмкіндігі берілмейтіндей, оның уақыты барынша қысқартылатындай етіп жоспарланған. Егер сіз аптасына бес күн екі демалыс күнімен жұмыс істесеңіз, күн сайын дерлік кешкі сағат сегіз-тоғызда жұмыстан шығуға тура келеді. Қаржылық ауыртпалығы, несиесі, ипотекасы барлар мұндай жүктеме үшін салыстырмалы түрде аз ақшаға күніне 12 сағат, аптасына бес күн жұмыс істеп, артық жұмыс істеуге мәжбүр.

Avilon Volkswagen қызметкерлерінің пікірлері мұндай кестені аз ғана адамдар ұстанатынын және ресми жұмысқа орналасқаннан кейін бірнеше апта немесе айлар қалдыратынын жиі атап өтеді. Оның үстіне, сөзбе-сөз жұмысшының әрбір қадамыжіті бақылауда, кез келген қатесі немесе кемшілігі үшін одан сұрайды, жиі айыппұл салады, бұл жүйе мұнда өте дамыған және жақсы жолға қойылған. Бұған сілтемелерді Avilon қызметкерлері туралы көптеген пікірлерден табуға болады.

Сәйкестік жоғары құрмет

Адал және әдепті қызметкерлер бұл жерде біріншіден, билікке ұнамды болу үшін кез келген әрекетті жасауға тырысатын сикофондарды бағалайды. Мұндай қызметкерлер ғана мақтауға лайық. Нәтижесінде моральдық тұрғыдан шаршаған және сынған адамдар қатардағылар арасында қалады, олар үнемі ашу-ызаға итермелейді, сөзбе-сөз психологиялық тұрғыдан бұзылады. «Авилон» компаниясы туралы қызметкерлердің пікірлерінде жоғары басшылық, кадр бөлімінің қызметкерлері туралы тек теріс пікірлер бар. Олар бағыныштылармен үнемі өркөкіректікпен сөйлеседі, олар ұрыса алады, дөрекі болады немесе оларды кеңседен қуып жібереді. Дәл осындай жағдай бухгалтерияда да байқалады, мұнда олар мүмкін болатын кем төлемдер туралы қажетсіз сұрақтарды, анықтаманы немесе жай басып шығаруға тура келетін қағазды беруді сұрауды ұнатпайды.

Олар жұмысқа кешігіп келгендерге өте қатал. Кіру-шығу кезінде саусақ ізі сканерленеді, сондықтан бір секундқа да кешіктіру өрескел бұзушылық болып саналады, ол үшін қызметкер тиісті жазаға тартылуы керек. Әрбір кешіктіру үшін жалақыдан белгілі бір сома ұсталады, нәтижесінде қызметкер айдың соңында өте қарапайым соманы алады. Мәскеудегі Авилон туралы кейбір қызметкерлердің пікірлерінде жалғыз оң нәрсе - мұндай тозақтан өткеннен кейін қызметкерлер шын мәнінде адалды бағалай бастайды, біраққызметкерлеріне әділ және мейірімділікпен қарайтын жұмыс берушілерді талап етеді.

Жұмыспен қамту мәселелері

Сонымен бірге, жұмысқа орналасу кезінде де көптеген мәселелер туындайтынын айта кеткен жөн. Осылайша, осы кезеңде компания қызметкерлеріне іс жүзінде қалай қарайтынын тануға немесе болжауға болатын еді.

Қызметкерлердің Avilon-Trade туралы кері байланысында сіз қызметкерді 50 мың рубль жалақысы бар бос орынға сұхбаттасуға қалай шақырғаны туралы әңгімелер таба аласыз. Олар ресми жұмысқа орналасуға және толық әлеуметтік пакет беруге уәде береді. Сол жерде сіз сауалнаманы толтыруыңыз керек, оның бірінші бөлігі жіберілген және қаралған түйіндемемен толығымен сәйкес келеді, ал екіншісі өтініш берушінің төлқұжатын және басқа жеке деректерін, басқа ақпаратты көрсетуді талап етеді, мысалы, несиелер бар ма.

Жеке сөйлесу барысында шын мәнінде 50 мың рубль жалақы 21 мыңға тең жалақыдан тұратыны белгілі болды. Қалғанының бәрі кешікпесең және бәріне төленетін бонус болып табылады. үлкен қателіктер жасамаңыз.

Сол кезеңде компанияның кешікпеуге ерекше қатал екені хабарланды. Орныңызда пайда болған кезде саусақ ізін сканерлеу керек. Сәл кешіктірілген жағдайда бірден айыппұл салынады.

Сіз Avilon туралы ұқсас қызметкерлер пікірлерін таба аласыз. Сақтандыру». Әсіресе күні бойы өкшелеп тұруға, тұтынушылармен сыпайы сөйлесуге мәжбүр болған әкімшілерге барады, олардың көпшілігі ашық түрде дөрекі болуы мүмкін, ал басқалары флирт жасауға немесе ашық түрде ашулануға тырысады. Көптеген қызметкерлер сенедіосындай бір қорлықпен жұмыс.

Әлеуетті үміткерлерді тітіркендіреді және сұхбатта жұмысқа ешқандай қатысы жоқ көптеген жеке сұрақтар қойылады. Мысалы, қыз неге әлі үйленбеген, ол қазір біреумен кездесіп жүр. Сондықтан, егер сіз осы компанияда жұмыс істеуді ойласаңыз, мұның бәріне жауап беруге дайын болыңыз. Сонымен қатар, сұхбат барысында көбінесе жалақы жарнамада немесе телефон арқылы сөйлескенде уәде етілгеннен екі есе аз болады. Егер үміткерлердің бірі қосымша арандатушылық сұрақтар қоя бастаса, олар бірден ренжіп, мұндай шарттармен осы лауазымға басқа қызметкерді оңай таба алатынын айтуы мүмкін.

Нәтижесінде, осы компанияға жұмысқа тұру туралы шешім қабылдамас бұрын жақсылап ойлану керек. Сіз салыстырмалы түрде қарапайым жалақыға дайын болуыңыз керек, басшылардың қол астындағыларға деген нашар қарым-қатынасы осы жерден өтіп, мансап сатысымен жоғары көтерілуді қиындатады. Осы компанияда шынымен жұмыс істейтін қызметкерлер өңдеу қажеттілігіне үнемі тап болуы керек, оны ешкім белгілемейді және қосымша ақы алмайды.