"Сіздің қызметкерлеріңіз": қызметкердің жұмыс беруші, еңбек жағдайлары туралы пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жақында Ресейде персоналды аутсорсинг сәнге айналды. Шынында да, үшінші тарап компаниясымен келісім-шарт жасасуға болатын болса, неге өз штатыңызды қалдырғаныңыз жөн, ол сізге қажетінше көп жұмысшыны және кез келген ыңғайлы уақытта қамтамасыз етеді.

Your Personnel LLC ірі бөлшек сауда желілерін жұмыс күшімен қамтамасыз етеді. Компанияның ресми сайтындағы ақпаратқа сәйкес, қазір бүкіл Ресейде 7 000 бос жұмыс орны ашылған. Олардың арасында Dixy, Lenta және басқалары сияқты брендтер бар.

Vash Personnel LLC-дегі жұмыс шарттары

Компания әділ жалақыға, бірінші күннен бастап ресми жұмысқа орналасуға, әділ және ашық көшбасшылыққа уәде береді.

Жұмыс уақытында резидент еместер тұрғын үймен және тамақпен қамтамасыз етіледі. Тариф сағаттық болып табылады және таңдалған бос орынға байланысты. Толық және толық емес уақыт мүмкіндіктері бар.

Сенім телефонына қоңырау шалуға немесе директормен жеке сөйлесуге болады.

Жақсы көрінеді. Шынымен не?

Қызметкерлердің пікірлері

Пікірлер мұқият талданғанқызметкерлер «сіздің қызметкерлеріңіз». Төмендегі нәтижелерді қараңыз.

Максималды объективті болу үшін Яндекс іздеу нәтижелерінің жоғарғы жағындағы алғашқы 4 сайт зерттелді.

Сайттағы пікірлер 1

Компанияның рейтингі өте төмен екенін бірден байқаймыз – мүмкін болатын 5 жұлдыздың 1,5 жұлдызы ғана.

Пікірлерге көшейік. Vash Personnel қызметкерлерінің компания туралы 25 шолуының тек 7-і оң немесе бейтарап. Қалғандары қатты теріс. Төменде скриншотта бірнеше мысал берілген.

Қызметкерлердің наразылығы неде?

Біріншіден, бұл төмен жалақы және оларды төлеудің кешігуі. «Vash Personnel LLC» қызметкерлерінің пікірі бұл жерден 1, 5-2 ай ішінде жалақы күтуге болатынын көрсетеді.

Тағы бір мәселе – айыппұлдар жүйесі. Мұнда сіздің проблемаларыңыз ешкімді қызықтырмайды. Жұмысқа кешігіп келу - айыппұл төлеу. Келісімшартты оқып, өз еркіңізбен қол қойдыңыз. Ал енді жұмыс орныңызға жету ыңғайсыз екені ешкімді ойламайды.

Қызметкерлерге деген осындай «зейінді», «мейірімді» көзқарас. Дәлел ретінде төменде бұрынғы қызметкердің шолуы және компания басшылығының пікірі берілген.

Алайда әлі де өз жұмысына көңілі толған адамдардың пікірін елемеу әділетсіздік болар еді. Олар әлдеқайда аз, бірақ олар бар. Міне, кейбір оң пікірлер"қызметкерлеріңіздің" қызметкерлерін қалдырыңыз.

Негізінен қанағаттанған қызметкерлер басшылықтың сыпайылық пен достық қарым-қатынасын, уақытылы төлемін атап өтеді.

Сонымен шындық қайда? Кейбіреулер басшылықтың үнемі дөрекілік танытып, қызметкерлерге дөрекі қарайтынын, айлап жалақы төлемейтінін айтады. Басқалары керісінше айтады…

Сірә, атышулы адам факторы бар. Кейбіреулер менеджерлермен бақытты, ал кейбіреулері жоқ.

Теріс пікірлер көбірек. Бұл түсінікті. Адам бәріне қанағаттанса, ол уақытын шолуларға сирек жұмсайды. Бірақ алданып қалғанда, ол «барлық қоңырауларды соғады».

Екінші сайттағы пікірлер

Рейтинг көрсеткіштері де көңіл көншітпейді. Кадрлардың тұрақсыздығы - 50%, сенімсіздік - 10.

Сайтта барлығы 16 пікір қалды, оның 7-уі оң. Жаман емес, әсіресе алдыңғы ресурспен салыстырғанда.

Бірақ оларға сену керек пе? Толығырақ қарастырайық. Оң пікірлердің барлығы дерлік алдыңғы сайттағы пікірлерге өте ұқсас.

Логикаға көшейік. Әдетте, бұл компанияларда қызметкерлердің ақылсыз айналымы бар. Аздап табыс тапқан адамдар лайықтырақ нұсқаны табу үшін кетеді. Пікірлерге қарағанда, "Сіздің қызметкерлеріңіз" қызметкерлерінің 90%-ы жұмысын уақытша деп санайды.

Мұндай адамның, тіпті өзіне бәрі сай болса да, компанияның имиджіне қамқорлық жасап, ол туралы оң пікірлер жазуы екіталай.

Соған сеніңізқанағаттанған қызметкер бір ресурста пікір қалдырды, бұл әлі де мүмкін. Бірақ оның уақытын өткізіп, бірден бірнеше сайтта пікір қалдыруы үшін - бұл қиял әлемінен.

Сосын мұны бірден 7 адам жасады. Ол не дейді? Мотивация қарапайым алғыстан да көп болды.

Енді шолулардың өздеріне қарайық.

Жоғарыдағы скриншотта 2 оң пікір бар. Оның бірі ер адамның, екіншісі әйелдің атынан жазылған. Бірақ мәтіннің стилі мен құрылымына мұқият қараңыз. Екі жағдайда да авторлар автоматтан түскендей қысқа сөйлемдерді «ататын» сияқты.

Ұқсас стильде жазылған басқа да пікірлер бар. Бұл әдетте кәсіпқой емес адам тапсырыс беру үшін жазғанда болады.

Мұның бәрі олардың бір адам жазғанын көрсетеді.

Сіздің қызметкерлеріңіз туралы оң пікірлердің көпшілігін Мәскеуден келген қызметкерлер қалдырғаны да ұят. Ал алдыңғы сайтта, керісінше, мәскеуліктер бұл компанияның жұмысына көңілі толмады.

Аймақтар бойынша да нақтылық жоқ. Бір сайтта Екатеринбургтен келген «Сіздің персоналыңыздың» қызметкерлері оң пікірлер қалдырса, екінші жағынан компания туралы қатты теріс сөйлейді.

Басқа қалалармен бірдей жағдай. Мысалы, Новосибирскіде «Сіздің персоналыңыз» қызметкерлерінің пікірлерінде де жалақының кешігуі туралы айтылады. Қызметкерлер басшылықтың дөрекілігіне шағымданады.

Бірақ Нижний Новгородтағы «Сіздің персоналыңыз» қызметкерлерінің пікірлері, керісінше, жалақыны тұрақты төлеу үшін компанияны мақтайды.алым.

Әрине, мұның бәрі кездейсоқ болуы мүмкін. Дегенмен, мұндай ұсыныстарға сену керек пе, оны әркім өзі шешеді.

Үшінші сайт

Бұл жерде де теріс пікірлер басым. Адамдар шағымданады:

• жалақының кешігуі;
• еңбек заңдарын бұзу;
• басшылықтың дөрекі көзқарасы.

Бұл тармақтар компанияның «Сіздің персоналыңыз» және басқа сайттардың қызметкерлері айтып жатқан нәрселермен бірдей.

Бірақ бұл пікірлерді бәсекелестер жазған болса ше? Мұндай опция да мүмкін. Бұл екіталай болса да. Егер компания адал жұмыс істесе, онда тапсырыс бойынша жасалған қара пиар оған айтарлықтай зиян келтіре алмайды, яғни оған ақша төлеудің мәні жоқ. Неліктен?

Бұл қарапайым. Қанағаттанған қызметкердің желіде пікір қалдыруы екіталай. Бірақ ол міндетті түрде компанияны достарына немесе таныстарына ұсынады. Және мұндай ұсыныстың сенімділігі желідегі анонимді хабарламаға қарағанда әлдеқайда жоғары болады.

Сәйкесінше, компанияда персоналмен ешқашан проблемалар болмайды. Әсіресе кең таралған жұмыссыздық жағдайында. Бірақ шын мәнінде проблемалар туындаса, ауызша сөз адал емес жұмыс берушіге қарсы әрекет ете бастайды.

Бұл сайтта әлі де "Сіздің қызметкерлеріңіз" компаниясы туралы оң пікір бар. Қалғандарының барлығы бейтарап немесе теріс. Және оларға сенбеуге ешқандай себеп жоқ. Осындай компанияға жұмысқа орналаспас бұрын жақсылап ойлану керек.

Сайттағы қызметкерлердің пікірлері 4

Бірден рейтингті қараңыз: мүмкін болатын 5 жұлдыздан 3 жұлдыз. Бұл алдыңғы мысалдарға қарағанда жоғары. Дегенмен, бұл бәрі емесқарапайым.

Бұл сайтта 14 пікір бар. Ал 2018 жылғы пікірлердің барлығы оң. Бірақ бұрын бәрі күрт теріс. Қызықты үлгі, солай емес пе?

Жаңа теріс пікірлерді жай ғана жоюды ұсынады. Теориялық тұрғыдан алғанда, 2018 жылдың сәуір айынан бастап компаниядағы жағдай күрт жақсарды және адамдарда шағымдануға негіз жоқ. Бірақ қандай да бір себептермен басқа сайттардағы ақпарат мұны растамайды. Мұндай күрт жақсару ықтималдығы да нөлге тең.

Сонда бұл компания туралы оң пікірлерге сену керек пе? Тек сонда жұмысқа орналасу арқылы тексере аласыз. Бірақ тексеру керек пе, оны әркім өзі шешеді.

Біз қандай қорытынды жасай аламыз?

«Яндекстің» жоғарғы рейтингіндегі «Сіздің персонал» компаниясы туралы пікірлерді зерттегеннен кейін келесі қорытындылар жасалды:

1. Компанияның кешіктірілген жалақыға қатысты проблемалары бар. Ақша нақты жағдайға байланысты бірнеше күннен 1, 5-2 айға дейін кешіктіріледі.
2. Кадрлардың тұрақсыздығы өте жоғары. Жұмысшылардың 90%-ы жұмысты уақытша деп санайды.
3. Басшылық қызметкерлерге құл сияқты қарайды. Мұндағы проблемаларыңыз ешкімді алаңдатпайды. Сіз не "сол қалпында" ұсынылған шарттармен келісесіз және ешқандай сұрақ қоймайсыз немесе мұнда жай жұмыс істемейсіз.
4. Айыппұлдың қатаң жүйесі бар. Сіз кез келген уақытта тапқан табысыңыздан айырылып қалуыңыз мүмкін, себебін табу қиын емес.
5. Жалақы сұр және нарық деңгейінен төмен.

Олай емесмұнда аз ақша табуға болады. Амал жоқ жағдайда бұл компания 2-3 айға баспанаға айналуы мүмкін. Сізді жатын орынмен, тамақпен қамтамасыз етеді. Сондай-ақ, шағын аванс алуға болады.

Менеджерлердің әдемі уәделері шындыққа жанаспайды. Сіз оларға сенбеуіңіз керек. Бұған көз жеткізу үшін келісімшартты мұқият оқып шығу жеткілікті.

Неге дайын болу керек?

Ереже бойынша сізге күніне 14-16 сағат, көбінесе аптасына жеті күн жұмыс істеу ұсынылады. Бұл ретте олар 6000 рубль жалақысы бар ½ мөлшерлемеге ресми түрде өтініш береді.

Ауру демалысы мен басқа да әлеуметтік кепілдіктерді бірден ұмытуға болады. Түскі асқа да ешкім ақша төлемейді. Жұмысқа өз қаражатыңыздан жетуіңіз керек.

Бірақ кез келген заңсыздық үшін айыппұл салынады. Нәтижесінде сіз бірінші ақшаға 1,5-2 ай қалғанда жұмыс істейсіз, ал уәде етілген жалақы мөлшері аванстар мен айыппұлдар есебінен шамамен екі есе азаяды.

Осы шарттарға дайынсыз ба? Қызметкерлердің пікірлеріне сүйенсек, бұл сізді шынымен күтеді. "Сіздің қызметкерлеріңізге" жұмысқа орналаспас бұрын, осыны есте ұстауыңыз керек.

Ал сұхбатта айтатын «ертегілер» бірден құлағыңнан өтеді. Осындай компаниялар қаржылық қиындықтарға тап болған және басқа барар жері жоқ адамдарға ақша түсіруде.

Бұл соңғы шара. Кейде мұндай жұмыс әлі де жоқтан жақсы. Бірақ басқа жағдайда лайықтырақ жұмыс берушіні іздеген жөн.