PIK-тегі жұмыс: қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бүгін біз «ПИК» деп аталатын ұйымның не екенін білуіміз керек. Қызметкерлердің шолулары, әрекеттердің сипаттамасы, сондай-ақ алдағы жұмысқа орналасу сынақтары туралы ақпарат әлеуетті үміткерлерді қызықтырады. Мұның бәрі корпорацияның тұтастығын бағалауға көмектеседі. Қызметкерлер неге назар аударуы керек? «ПИК-тегі» жұмысқа тұру халықтың көңілінен шықты ма? Ұйымның жақсы және жаман жақтары қандай? Мұның бәрін түсіну, көрінетіндей оңай емес. Бірақ егер сіз көптеген шолуларды мұқият зерттесеңіз, сіз бастық туралы консенсусқа келе аласыз. Олардың барлығы шынайы және пайдалы емес!

Сипаттамасы

Қызметкерлерден олардың қызметі туралы "PIK" GK пікірі екіұшты болады. Бірақ көпшілік корпорацияның ауқымына риза. ПИК жылжымайтын мүлік мәселелерімен айналысатын компаниялар тобы екені атап өтілді. Жұмыс әртүрлі бағытта жүргізілуде - объектілерді жалға беруден бастап құрылысты жобалауға дейін.

Осыған сәйкес, егер біреу жылжымайтын мүлік саласында жұмыс істегісі келсе, PIK-ті жұмыс беруші ретінде қарауға болады. Бірақ оған дейін,корпорация туралы қосымша ақпаратты табыңыз.

Ұйым алаяқ емес, ол Ресейде бұрыннан жұмыс істеп келеді. Бас кеңсесі Мәскеуде орналасқан. Елдің әртүрлі қалаларында филиалдары бар. «ПИК» көп жылдар бойы бос жұмыс орындарын ұсынып келеді – 1994 жылдан бері. Және бұл жақсы жаңалық. Кейбір үміткерлер тұрақты және сенімді компаниямен жұмыс істеуге қуанышты.

Бос орындар

Бірақ бәрі жақсы ма? «ПИК» қызметкерлерге ынтымақтастық үшін ұсынылатын бос орындар үшін ең жақсы емес қызметкерлерден кері байланыс алады. Мәселе мынада, егер сіз көптеген пікірлерге сенсеңіз, қарапайым позициялар әрқашан бос. Мысалы, риэлтордың немесе сату менеджерінің лауазымы. Жетекшілік бос орындар жоқ. Ал егер олар болса, бұл өте сирек. Әрине, олар оларды тез басып алады.

Осыған қарамастан, бос орындар көп. Сондықтан, PIK тобына барлығы дерлік компанияда жұмысқа орналасу мүмкіндігі бар жақсы типті қызметкерлердің пікірлері қабылданады. Иә, сізге қарапайым қызметкер ретінде жұмыс істеуге тура келеді. Бірақ егер сіз өзіңізді дәлелдесеңіз, қызметте көтеріле аласыз. Ұйымның барлық дерлік қызметкерлері бұған үміттенеді.

Жұмыс берушінің уәделері

«PIK» қызметкерлеріне шолулар (Мәскеуде немесе кез келген басқа қалада – филиал қай аймақта орналасса да, ынтымақтастық принциптері барлық жерде бірдей) әңгімелесу кезінде үміткерлерге берілген уәделерге оң баға береді. кезең. Әлеуетті қызметкерлердің көпшілігі мұны атап өтедішарттар өте қызықты.

PIK нақты не ұсынады? Негізгі уәделердің қатарында:

• ресми жұмыс;
• тұрақты және жоғары табыс;
• мансаптық өсу және кәсіби даму;
• корпоративтік этика;
• мейірімді және жауапты қызметкерлер;
• тұрақты және сенімді компаниядағы жұмыс тәжірибесі;
• әлеуметтік пакет толық;
• ұйым есебінен тегін оқыту;
• икемді және ыңғайлы жұмыс уақыты;
• офис тәртібі жоқ.

Бәрі формулаға ұқсайды. Әрбір жұмыс беруші жаңадан келген қызметкерлерді осындай уәделермен азғыратыны атап өтіледі. Бірақ PIK шынымен айтқанның бәрін қамтамасыз ете ме? Әлде кейбір ұпайлар құрастырылды ма?

Сұхбат

Шешу қиын. Әсіресе, сұхбаттасу, әдетте, әлеуетті қызметкерді жұмыс берушінің адалдығына үмітпен шабыттандыратынын ескерсек. Көп жағдайда "PIK" басшылармен алғашқы кездесуі үшін қызметкерлерден жақсы пікірлер алады.

Жалдаушы менеджерлер достық және сыпайы қарым-қатынаста болатыны атап өтіледі. Олар ынтымақтастықтың барлық егжей-тегжейлері туралы айтып, PIK-ті идеалды бастық ретінде әшкерелейді. Негатив немесе стресс жоқ. Бірақ кейбіреулер жалдау менеджерлерінің ұйымда жұмыс істеу қаншалықты жақсы, қарапайым және оңай екенін айта беретінінен біраз ұялады.

Кейде баржағымсыз оқиғалар. Мысалы, HR маманы жұмыс іздеушімен жақсы тіл табыса алмайды. Немесе сұхбат алу үшін көп күту керек. Бірақ бұл жеке шағымдар.

Жалпы, құзырлы органдармен алғашқы кездесу стандартты сызба бойынша өтеді – өтініш берушінің сауалнамасын толтыру, азаматтың түйіндемесін ұсыну және жұмысқа қабылдау менеджерлерімен жеке әңгімелесу. Таңқаларлық немесе ерекше ештеңе жоқ. Диалогтан кейін олар тез қоңырау шалады.

Формальды дизайн

"PIK" жүйесіндегі жұмыс түсініксіз типтегі қызметкерлерден кері байланыс алады. Әсіресе, жұмысқа орналастырудың формальдылығы туралы айтатын болсақ. Ең бастысы, бұл салада пікірлер екіге бөлінген.

Кейбір жұмысшылар "PIK" тек ресми түрде жұмыс істейді деп сендіреді. Әрбір қызметкермен еңбек шарты жасалады, ол еңбек кітапшасына жазылады. Ешбір алдау немесе алдау.

Қарама-қарсы жағдайды көрсететін пікірлер бар. Мұндай шолулар компанияда формализацияның жоқтығын көрсетеді. Шын мәнінде, қызметкерлер "құс құқығына" ие болады.

Неге сену керек? ПИК – Ресейде бұрыннан жұмыс істеп келе жатқан компания. Ол шынымен де барлық бағыныштыларды белгіленген ережелерге сәйкес жұмысқа алады, бірақ сонымен бірге ол біраз уақыт тіркеусіз жұмыс істеуге мәжбүр болады. Нақтырақ айтқанда, жаттығу кезінде.

Оқу туралы

Қызметкерлердің оқуы үшін «ПИК» компаниясы туралы пікірлері де әртүрлі. Біреу нәтижеге риза. Мұндай пікірлер мынаны аңғартадыазаматты тәрбиелеу шын мәнінде болашақ жұмыста пайдалының бәрін үйретеді. Белгілі бір бос орын үшін ынтымақтастық пен жұмысқа орналасудың барлық ерекшеліктерін зерттей аласыз, сондай-ақ бірдеңе сізге сәйкес келмесе, еңбек шартына қол қоюдан бас тарта аласыз.

Осымен қатар қызметкерлердің көпшілігі оқытудың күмәнді пайдасы туралы айтады. ПИК жұмыс іздеушілерді бос жұмыс күші ретінде пайдаланады дейді. Шынында да, оқу кезінде еңбек шарты бойынша тіркелмеген адам белгілі бір лауазымдағы барлық міндеттерді орындайды.

Алайда жаттығу сізді ештеңеге міндеттемейді деп айтуға болады. Егер адам PIK-пен ынтымақтасуды жоспарласа, одан бас тарту мүмкін емес. Бірақ компанияны тоқтату және кету - оңай. Оқу процесі үшін ақы төлеудің қажеті жоқ.

Жұмыс шарттары

OOO "PIK" өз қызметі туралы қызметкерлерден жақсы және өте жақсы емес пікірлер алады. Жұмыс жағдайлары, кейбір пікірлерге қарағанда, көңіл көншітерлік. Компанияның кеңселерінде қызметтік міндеттерін орындауға қажеттінің бәрі бар. Күн сайын қарамағындағылар түскі үзіліспен қатар шай ішеді. Бұл өте сирек кездесетін жағдай. Сізге ыңғайлы және жабдықталған кеңселерде жұмыс істеуге тура келеді.

Кейбіреулер әлі де ұсынылған шарттарға қанағаттанбайды. ПИК кеңселері тазалықпен ерекшеленбейтіні баса айтылды - барлық жерде кір мен шаң бар. Жұмыс орнында ұйымда болу өте жағымды емес. Иә, түскі үзіліс, қажетті құрал-жабдықтар да бар. Бірақ сонымен бірге жұмыс орнында болу әлі де ыңғайсыз.

Даму

"PEAK"-те мансаптық өсу бар ма? Бұл нюанс көптеген үміткерлерді қызықтырады. Мен келешегі жоқ қарапайым қызметте жұмыс істегім келмейді. Қол астындағылар PIK мансап құру үшін ең жақсы орын емес дейді. Бұл жерде жалақыны көтеру мүмкін емес. Бірақ сұхбатта менеджерлер ұйымды мақтап, оны табысты мансап құрудың ең жақсы жері деп атайды.

Корпорацияда кәсіби өсу бар, бірақ ол тым жылдам әрі тиімді емес. Негізінен ол қызметтік міндеттерді орындау арқылы жүзеге асады. Мұнда семинарлар мен тренингтер сирек болады.

Кесте және кепілдіктер

ПИК тобының қызметкерлерден кері байланыс алуы түсінікті. Көптеген пікірлер ұсынылған жұмыс кестесіне, сондай-ақ әлеуметтік кепілдіктерге сәйкес келеді. Қызметкерлер жұмыс беруші туралы не ойлайды?

PIK икемді және стресссіз болады деп күтпеңіз. Бастапқыда еңбек шартында нақты жұмыс уақыты белгіленеді. Бірақ іс жүзінде қол астындағы қызметкерлер келісімсіз жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тұруға мәжбүр болады. Әрине, мұндай жұмыс ешқандай жолмен төленбейді.

Әлеуметтік кепілдіктер ПИК-те ұзақ уақыт жұмыс істейтіндерге ғана беріледі. Жаңадан келгендерге ақылы демалыс алу өте қиын. Десе де, бұл жағдай ешкімді таң қалдырмайды, белгіленген заңнамаға сәйкес, еңбек демалысы ақылы болуы үшін кемінде бір жыл жұмыс істеу керек. Ауырған күндері де бар. Бірақ кейбіреулерге сену керек болсашолулар, содан кейін PIK «жұмсақ қызметкерлермен салтанатты жиында тұрмайды» - олар еңбек заңнамасын бұзып жұмыстан босатылады.

Табыс

«PEAK» қызметкерлердің теріс жоспары туралы пікірлерін барлық қызметкерлерден дерлік ұсынылған табыс үшін алады. Дегенмен, Ресейдің әртүрлі аймақтарындағы басқа жұмыс берушілер сияқты.

Қол астындағылар жалақысының аздығына шағымданады, негізгі жалақы жасалған мәмілеге байланысты (олардың құнынан белгілі бір пайыз алынады). Сондықтан теориялық тұрғыдан жоғары пайда алудың болашағы бар. Бірақ оларды өмірге әкелетін адамдар аз.

ПИК-тегі қалыпты жалақы туралы бірнеше жұмысшы ғана айтады. Мұндай адамдар жұмысты орындауға жауапкершілікпен қарап, жалқау болмау керек деп сендіреді.

Бастықтар мен қызметкерлер

Бірақ бұл бәрі емес. «ПИК» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (Санкт-Петербург) қызметкерлердің пікірлерінен не табады? Ресейдің барлық аймақтарында ұйым туралы пікірлер бір типте қалады. Әріптестер әдетте қуантады, бірақ бастықтар ұнамайды. Менеджерлер қарамағындағыларға жақсы қарай бермейді. Ештеңеге келісу мүмкін емес. Қызметкерлер бағаланбайды. Дәл осы пікірлер PIK-ке қарсы жиі айтылады.

Бірақ қызметкерлер әріптестерімен жақсы қарым-қатынас орнатады. Бәсекелестік жоқ, еңбек ұжымы бірін-бірі қолдайды. Бірақ ешкім де үздік кадрлар мен адами фактордан қауіпсіз емес.

Қорытындылар мен нәтижелер

Қайсы екені анықҚызметкерлердің «PIK» пікірлері жиі табыс табады. Жиі ұйымды жұмыс берушілер қара тізімге енгізеді. Мұның барлығы корпорацияға жиі білдірілетін теріс көзқарастың арқасында.

Жалпы, PIK 100% адал емес орташа жұмыс беруші болып табылады. Және барлық оң және теріс пікірлер ештеңемен расталмайды. Сондықтан сіз осы жерден жұмысқа тұра аласыз, бірақ сонымен бірге сұхбатта берілген барлық уәделерге сенудің қажеті жоқ.