2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14:24
Қазіргі еңбек нарығындағы ағымдағы өзгерістер 2015 жылы ресми мамандықтар тізімінде жаңасы «Персоналды басқару» пайда болуына әкелді. Еліміздің көптеген оқу орындарында жаңа мамандық бойынша кәсіби қайта даярлау ашылды, өйткені еңбекті қорғау жөніндегі министрліктер мен мекемелердің ұсынымдары кадрлық агенттіктердің мамандарын тиісті мамандандырылған білімнің болуын міндеттейді.
Қайта оқыту не береді
Персоналды басқару саласындағы кәсіби қайта даярлау қызметкерлерді таңдау бойынша қажетті білім алуды ұсынады. Стандартты оқу курсы екі бағыттан тұрады. Әрбір бағыт өзінше маңызды және қажетті дағдылар мен білімді қамтамасыз етеді,оны іс жүзінде персонал инспекторы лауазымын атқару арқылы жүзеге асыруға болады.
Бірінші модуль. Жалдау өнері
Бірінші бағыт «персоналды басқару» түсінігіне енген қызметкер мен басшы көзқарасынан қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, өндірістік процестердің қалай жүретіні туралы негізгі түсініктер мен түсініктерді береді. Осы модуль бойынша кәсіби қайта даярлау келесілер бойынша білім алуға мүмкіндік береді:
- кадрлар бөлімінің негізгі міндеттері мен функциялары;
- еңбек құқығы;
- еңбек процестерінің мотивациясы;
- кадрлар бөліміндегі кеңсені басқару (еңбекті ұйымдастырудағы соңғы өзгерістерді ескере отырып);
- корпоративтік этика және мәдениет;
- корпоративтік қауіпсіздік;
- еңбекақы төлеу принциптері;
- 1С бағдарламасын зерттеумен персоналды басқаруда ақпараттық технологияларды пайдалану.
Екінші модуль. Басқару өнері
Кез келген ұйымдағы кадр қызметі ең алдымен ұйым қызметкерлерінің психологиялық жайлылығына мән береді. Өйткені, өзіңіз білетіндей, қызметкерді жұмысқа алу жеткіліксіз, оны жақсы жұмыс істеуге ынталандыру керек. Кәсіпорындағы еңбек процестерінің тиімділігін арттыру мәселелерімен кадр бөлімінің қызметкерлері айналысады.
Екінші оқу модулі персоналды тиімді басқаруды ұйымдастыру үшін әртүрлі жеке және мінез-құлық факторларын пайдалануға мүмкіндік береді. Екінші кәсіптік қайта даярлаукезең келесідей пәндерді оқуға бағытталған:
- қызметкерлердің жалпы психологиясы;
- адам мінез-құлқының әлеуметтік-психологиялық аспектілері;
- психодиагностика және кәсібилік;
- ұйымдағы қайшылықтар және оларды шешу жолдары;
- әртүрлі психотипі бар адамдардың тұлғааралық қарым-қатынастары мен ынтымақтастық мәселелері;
- жас психологиясы;
- ұйым тәртібі.
Қайта оқуға болады
Қазіргі уақытта әртүрлі университеттер, колледждер және біліктілік орталықтары кадрлық пәндер курсын ұсынады. Мәскеуде НРУ «МПЭИ» ИнЕИ, Мемлекеттік басқару университеті қайта даярлау бойынша оқу орындарының арасында. Санкт-Петербургте - Адам ресурстарын дамытуды басқару институты. Мүмкін сіздің қалаңыздың оқу орындарында «Персоналды басқару» кәсіби қайта даярлау бағдарламасы әзірленген шығар.
Жаттығу қалай өтіп жатыр?
Жоғары оқу орнының жоғары курс студенттері, рекрутингтік агенттіктердің қазіргі қызметкерлері, адам ресурстарының мамандары және еңбекті қорғау саласымен айналысатын мемлекеттік қызметкерлер «Адам ресурстарын басқару» мамандығын оқып, ала алады. Кәсіби қайта даярлау лайықты жұмыс табу мүмкіндігін айтарлықтай арттырады. Білім беру алты айға созылады және әртүрлі нысандарда - сырттай, қашықтықтан, кешкі немесе осы оқу түрлерінің жиынтығында өтуі мүмкін. Оқыту құнын студент немесе ұйым төлейді,өз қызметкерінің біліктілігін арттыруға мүдделі.
Жұмысты қайдан табуға болады?
Кадр қызметінің кез келген қызметкері болашақта кәсіби қайта даярлаудан өткен дағдылар мен білімді тиімді пайдалана алады. HR маманы - қазіргі еңбек нарығында сұранысқа ие мамандық. Мұндай дипломмен қызметкер кадр қызметтерінде, рекрутингтік агенттіктерде, аутсорсингтік ұйымдарда және т.б. түрлі лауазымдарды атқара алады.
Ұсынылған:
Персоналды дамытудың ішкі жүйесінің негізгі функциялары: кадрлық резервпен жұмыс істеу, қызметкерлерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру, іскерлік мансапты жоспарлау
Персоналды дамытудың ішкі жүйесінің негізгі функциялары шебер қызметкердің біліктілігін ішкі, шебер, беделді, тәлімгерге дейін арттыра алатын тиімді ұйымдастыру құралдары болып табылады. Қызметкерлердің осындай өсуін ұйымдастыруда салқын кадрлық жұмысшының шеберлігі жатыр. Ол үшін субъективті «болашағы бар кадрларды сезіну» терең әзірленген және егжей-тегжейлі реттелетін кадр жұмысының әдістемесі туралы объективті терең біліммен толықтырылған кезде маңызды
Ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары қандай? Персоналды басқару бойынша таңдау әдістері, әдістері және ұсыныстары
Ішкі жалдау дегеніміз не? Ішкі жалдау көздерінің негізгі артықшылықтары қандай, олар не және ішкі іріктеу технологиясы нені қамтиды - сіз осы мақаланы оқу арқылы біле аласыз
Персоналды басқару жүйесін кадрлармен қамтамасыз ету. Персоналды басқару жүйесін ақпараттық-техникалық және құқықтық қамтамасыз ету
Әр компания қызметкерлердің санын өз бетінше анықтайтындықтан, қызметкерлерге қандай талаптар қажет және қандай біліктілік болуы керек екенін шешеді, нақты және нақты есеп жоқ
Көлік құралдарының техникалық жағдайын бақылаушы: лауазымдық нұсқаулық, міндеттер және кәсіби қайта даярлау
Көлік құралдарының техникалық жағдайын бақылаушы бірқатар талаптарға сай болуы керек. Осы мамандық бойынша жұмыс істеуге тиісті бағыт бойынша толық емес жоғары білімі немесе толық кәсіптік білімі бар тұлғалар жіберіледі. Тәжірибе кемінде бір жыл болуы керек
«Персоналды басқару жөніндегі маман» кәсіби стандарты. Стандартты енгізу міндеттері, еңбек функциялары, біліктілік деңгейлері
Кәсіби стандарт – бұл кез келген жұмыс аймағындағы барлық лауазымдардың сипаттамасы мен сипаттамаларын қамтитын арнайы құжат. Бұл мақалада персоналды басқару мамандарының кәсіби стандарты қарастырылады